TORGNY HASÅS og ELINE LØNNÅ

Norske arbeidstakere bør innstille seg på nedgang i reallønna i år.

Det var budskapet fra direktør Stein Lier-Hansen i dag, da Norsk Industri la fram sin konjunkturrapport. Den er basert på en rundspørring om framtidsutsiktene i medlemsbedriftene. Svarene dekker 2/3 av de ansatte blant medlemmene.

Selv om en svekket kronekurs gjør det lettere for eksportindustrien, er nedgangen i petroleumsnæringen så stor at det vil bli en betydelig nedgang i sysselsettingen totalt.

Flere vil bli ledige

– Alt tyder på at vi står overfor en fortsatt betydelig økning i nedbemanningene i leverandørindustrien. Dette er svært bekymringsfult. Vi snakker om Norges største verdikjede, sa Lier-Hansen.

Hele konjunkturrapporten fra Norsk Industri finner du her.

På dette dystre bakteppet la Lier-Hansen fram sine forventninger til tariffoppgjøret:

– Det må bli null, null, null, null. Null er det eneste tallet vi har å tilby som sentrale tillegg ved årets oppgjør, alt annet er helt uforsvarlig. Men det betyr ikke at det ikke blir lønnsvekst. For overhenget og lokal glidning vil gi lønnsvekst også i år, sa han.

Overhenget betyr lønnsvekst som er gitt i fjor, men som får fullt utslag først i år. Lokale tillegg omtales som glidning i tariffsjargongen.

Lær mer om tariffuttrykkene i vårt tariffleksikon.

Den forventa prisstigningen i år er mellom 2,5 og 2,8 prosent. Svaret på hvor mye overhenget fra i fjor blir på, får vi først når det tekniske beregningsutvalget legger fram sine tall i februar. Men det blir ikke reell lønnsvekst av overhenget og lokal lønnsglidning alene.

Tilbake til 1930-tallet

– I år er det virkelig tid for moderasjon, og tilleggene må være så små at vi må tilbake til 30-tallet for å se noe maken. Det kan være at det kan bety reallønnsnedgang. Men alle er enige om at vi har gode lønninger her i landet. Men de lønningene har vi bare så lenge vi har arbeid, sa industrisjefen. Han pekte på at det må være bedre for arbeidstakerne å be om en lønn som sikrer videre arbeid enn å ende opp som arbeidsledig i Nav-kø.

– Jeg tror mange i LO er enige med oss om dette, sier Lier-Hansen.

• Få nyhetsbrevet vårt her:

Avviser pensjonskrav

Dersom det blir forbundsvise forhandlinger, slik Fellesforbundet har krevd, er det Stein Lier-Hansen og Jørn Eggum som vil møtes ved forhandlingsbordet først. Eggum har signalisert at Fellesforbundet er innstilt på moderasjon, men påpeker at da må arbeidsgiversiden være villig til å gi noe på andre punkter. Pensjonskrav og strengere regelverk for innleie er blant kravene Fellesforbundet har vedtatt at de vil stille.

– Det er ikke aktuelt for oss å selge nullvekst ved å innfri andre krav som også har kostnader, sier Lier-Hansen.

Han stiller seg totalt avvisende til krav om tariffesting av pensjon.

– Vi vil aldri akseptere at pensjon blir del av tariffavtalen. Brede kollektive ordninger er også uaktuelt å gå med på. Men vi skal diskutere videre innenfor rammen av det vi er blitt enige om, sier Lier-Hansen med henvisning til pensjonsenigheten med Fellesforbundet som ble lagt fram i forrige uke.

– Bedriftene skal ha full kontroll over pensjonsnivået, sier industriens sjefforhandler.

• Les også: Fellesforbundet og Norsk Industri foreslår egen pensjonskonto for alle

Innleie viktig

Arbeidstakerne i Fellesforbundet har også pekt på at skjerping av reglene for innleie og underentreprenører er viktig for dem i dette oppgjøret. Stein Lier-Hansen sier at for industrien er den fleksibiliteten som innleie gir bedriftene avgjørende.

– Vi er enige med Fellesforbundet om at vi ikke skal ha noe sosial dumping. Så er det nok noe uenighet om hva det innebærer. Vi kommer til å skjerme de bestemmelsene i tariffavtale som gir oss den fleksibiliteten til innleie som ligger i lovverket, sier Lier-Hansen. Han viser både til endringene i arbeidsmiljøloven som åpner for flere midlertidige ansatte og reglene for likebehandling av innleide som regjeringen endret i fjor sommer.

Da åpnet regjeringen for at man kan hoppe over krav om at innleide fra bemanningsbyrå skal likebehandles med faste ansatte dersom bemanningsbyrået har tariffavtale.

• Følg oss på Facebook og Twitter