JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Stockmanns Hammer – pris for varsling og ytringsfrihet i arbeidslivet:

Adam varsla om storsvindel: – Jeg følte meg litt som Batman

Varselet hans avdekka lønnstyveri og skattesvindel i bemanningsbyrået Fagarbeideren AS.
VARSLER: – Det var skikkelig skummelt i begynnelsen. Da vi fikk flere på vår side, kjente jeg meg tryggere, forteller 30-åringen.

VARSLER: – Det var skikkelig skummelt i begynnelsen. Da vi fikk flere på vår side, kjente jeg meg tryggere, forteller 30-åringen.

Bartlomiej Zackiewicz

tormod@lomedia.no

Se for deg at du jobber i et fremmed land. Sjefen din har skaffet bolig til deg, du kjenner ikke språket eller lovene. Hva gjør du når du ikke får lønn?

Den polske bygningsarbeideren Adam Chylinski (30) varslet.

Varselet hans førte til at lønnstyveri og skattesvindel i mange-millionerklassen ble avslørt i bemanningsbyrået Fagarbeideren AS i fjor. I oktober ble han belønnet med prisen Stockmanns Hammer for varsling og ytringsfrihet i arbeidslivet.

– Jeg ville dra til Norge for et eventyr, og det ble det største eventyret i livet mitt, sier Fellesforbundet-medlemmet.

Les også: «Å stela frå løna til dei tilsette er i dag den enkleste veien til superprofitt i arbeidslivet», skriv Lars Mamen

Som en superhelt

Bemanningsbyrået lokket østeuropeere til Norge med gratis flybilletter og bolig, men lønna uteble. Chylinski og en kollega bestemte seg for at nok var nok.

De tok kontakt med organisasjonene Hope for Justice og Fair Play Bygg som jobber mot moderne slaveri og kriminalitet i byggebransjen.

– Jeg har ferdighetene til å snakke for meg selv og ville hjelpe andre. Det var skikkelig skummelt i begynnelsen. Da vi fikk flere på vår side, kjente jeg meg tryggere, forteller 30-åringen.

Saken fortsetter under bildet.

VENTER PÅ PENGER: Fortsatt venter Adam Chylinski på 120.000 kroner i lønn som han aldri fikk utbetalt fra arbeidsgiveren.

VENTER PÅ PENGER: Fortsatt venter Adam Chylinski på 120.000 kroner i lønn som han aldri fikk utbetalt fra arbeidsgiveren.

Bartlomiej Zackiewicz

– Da kolleger fikk tilbake penger, kom seiersfølelsen. Jeg følte meg litt som Batman, som en superhelt, smiler han.

Les også: Kristine fikk varslerpris. Nå roses hun av sin nye sjef

Redd polakker

Etter at han og kollegene varsla, arrangerte Fair Play Bygg et møte hos Oslo Bygningsarbeiderforening. Der fikk de ansatte hjelp til å sende lønnskrav.

Dette er også Chylinskis tips til fagforeninger og nordmenn som vil hjelpe:

– Lag et møte mellom disse arbeiderne og nordmenn! Blant arbeiderne er det sannsynligvis en som meg, som snakker engelsk og kan snakke med resten. Ikke vær redd for polakker, selv om vi ser skumle ut iblant, ler han.

– Disse sakene handler også om nordmenns skattepenger. Det er viktig at folk skjønner at dette skjer i norske bedrifter, understreker Chylinski.

Les også: 35 ansatte arbeidet i tre måneder uten å få lønn. Nå har statsadvokaten henlagt saken

Venter på penger

Arbeiderne fikk blant annet advokathjelp fra LO, til å anmelde Fagarbeideren for menneskehandel og sende lønnskrav til konkursboet.

Selv venter Chylinski fortsatt på 120.000 kroner han aldri fikk utbetalt fra arbeidsgiveren. Han har søkt penger fra lønnsgarantifondet til Nav, men de kan bruke over et år på saksbehandlinga.

Nå leter han etter jobb sånn at han kan betale regninger og penger han skylder venner og familie.

Savner Norge

I februar dro han hjem til Polen for å være i nærheten av familien under koronapandemien. I Warszawa fant han også kjærligheten og har forlova seg.

– Jeg elsker Norge og vil gjerne dra tilbake dit med forloveden min, sier Chylinski som savner han fjordene, Jotunheimen og å sove ute i skogen om natta.

Om kveldene jobber han med å utvikle en mobilapp som skal hjelpe arbeidsinnvandrere med å finne ut av rettighetene sine, forteller Chylinski.

Han anbefaler jobben som bygningsarbeider, men i et selskap som har alt på stell. Chylinski forteller om de positive minnene fra i Norge:

– Folk fra ulike land var sammen i jobben og på fritida. Det var vakkert.

Les også: «Høyresiden sier gjerne at de står for moderne politiske løsninger, men regjeringens politikk hører hjemme i 1930-årene», skriver Anne-Grethe Krogh

Adam Chylinski

Alder: 30 år

Utdanning: Sivilingeniør

Jobb: Inntil nylig bygningsarbeider, har lært seg koding og utvikler nettsider

På fritida: Leser fagbøker, trener, tegner, er med venner og familie

Hva er varsling?

Varsling i arbeidslivet er en melding om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, ifølge definisjonen i arbeidsmiljøloven.

Kritikkverdige forhold er brudd på rettsregler, etiske regler i bedriften og vanlige etiske regler i samfunnet.

Arbeidstakere har rett til å varsle, og gjengjeldelse er forbudt.

Du kan varsle internt til arbeidsgiver og eksternt til offentlige myndigheter. Du kan også varsle til offentligheten gjennom for eksempel media, med visse forbehold.

Bedrifter med mer enn fem ansatte skal ha rutiner for intern varsling.

Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Adam Chylinski

Alder: 30 år

Utdanning: Sivilingeniør

Jobb: Inntil nylig bygningsarbeider, har lært seg koding og utvikler nettsider

På fritida: Leser fagbøker, trener, tegner, er med venner og familie

Hva er varsling?

Varsling i arbeidslivet er en melding om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, ifølge definisjonen i arbeidsmiljøloven.

Kritikkverdige forhold er brudd på rettsregler, etiske regler i bedriften og vanlige etiske regler i samfunnet.

Arbeidstakere har rett til å varsle, og gjengjeldelse er forbudt.

Du kan varsle internt til arbeidsgiver og eksternt til offentlige myndigheter. Du kan også varsle til offentligheten gjennom for eksempel media, med visse forbehold.

Bedrifter med mer enn fem ansatte skal ha rutiner for intern varsling.