Tekst: Harald Henmo/harald@lomedia.no

Foto: Håvard Sæbø/has@lomedia.no

TROMSØ: – Vi jobber en del med forhandlingsteknikk på kurset. Men først må man lære hvordan man krever forhandlinger – og ikke minst vil vi vise mangfoldet av alt man både kan og skal forhandle om som tillitsvalgt, sier Leif Petter Hansen.

– Og så må man lære forskjellen på forhandlinger og drøftinger. Altså hvor man faktisk kan og skal stille krav, og hvor man bare kan gi innspill.

Hansen er organisasjonsarbeider i Fellesforbundets avdeling 74, og lærer i «Faglig tillitsvalgt 2» sammen med André Henriksen fra Transport Nord. Og der Hansen ikke har tall på hvor mange ganger han har holdt kurset, er det bare andre gang for Henriksen. Det er ikke mange årene siden han selv var student, hos nettopp Hansen.

– Da så vi med en gang at André hadde talent for dette, forteller veteranen.

VETERAN: Leif Petter Hansen har holdt kurset utallige ganger, men overlater gjerne regnskapsdelen til André Henriksen.

Håvard Sæbø

Regnskap og rett

Etter å ha hatt forskjellige «modulbaserte» kursopplegg i mange år, la Fellesforbundet i 2016 om til et system med fire trinn. Første trinn gir en grunnleggende innføring i den tillitsvalgtes tre bestevenner: Arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og tariffavtalene. Trinn tre handler om arbeiderbevegelsens historie, fagligpolitisk samarbeid og den slags mer overordnede ting, mens fjerde trinn behandler arbeidsrett. Det kan høres litt omvendt ut – at arbeidsretten er mer praktisk nødvendig, mens historie og politikk liksom er noe «attåt», men det er ikke nødvendigvis sant, mener Hansen.

– Noen har mest bruk for trinn tre, med disse overordnede og ideologiske tingene, for å få sving på organiseringen, sier han.

Og så er det altså trinn 2, som i tillegg til forhandlinger har den nifse tittelen «Regnskap». Og dag én går med til en grundig, men forståelig gjennomgang av hva som står i et bedriftsregnskap, hva de enkelte punktene betyr, og ikke minst hvordan dette kan brukes i nettopp forhandlinger, om blant annet lønn. Denne delen er det Henriksen som står for, og Hansen legger ikke skjul på at transportens mann er spesialrekruttert til nettopp å overta denne delen av kurset, som for mange kan være fremmedgjørende og komplisert.

Men ikke for Henriksen.

– Jeg vet egentlig ikke hvorfor, men jeg har i grunnen alltid syns at sånt er ganske forståelig, sier han nesten unnskyldende.

REGNEOPPGAVER: André Henriksen veileder gruppearbeidet til Bendik Johansen og Samjana Bamiya.REGNEOPPGAVER: André Henriksen veileder gruppearbeidet til Bendik Johansen og Samjana Bamiya.

Håvard Sæbø

Nye og gamle

Henriksen kan gå rett på regnskapsføringen uten noen videre «bli kjent»-øvelser blant deltakerne, siden mange av dem kjenner hverandre fra før. De har nemlig vært på Faglig Tillitsvalgt 1-kurs (FTV1) bare et par måneder før de går i gang med toeren. Det er vanskelig å ha en klar studieplan for sånt når man blir tillitsvalgt, med klare mål om «ett kurs i året» eller tilsvarende. Man drar på kurs når man har tid. Så det er svært forskjellig grad av erfaring og fartstid blant deltakerne. Noen har ikke engang vært på FTV1 før de nå skal i gang med toeren.

Det har derimot Samjana Bamiya og Bendik Johansen, som Magasinet forstyrrer der de sammen med Marius Moe sitter bøyd over et «finn dette og dette i regnskapet»-gruppearbeid de har fått av Henriksen. Tillitsvalgtkursene går mest ut på at deltakerne gjør ting selv.

– Deltakerne har jo jobber hvor de gjør ting, som Hansen sier.

Rett på sak

Bamiya har bare vært tillitsvalgt et par måneder på Thon Hotel i Alta, der hun har jobbet som resepsjonist i sju år.

– Jeg visste omtrent ingenting om disse tingene da jeg ble valgt, så heldigvis har det ikke oppstått noen problemer ennå, sier hun.

– Men jeg lærte mye på FTV1, og regner med å lære enda mer her. Det er veldig mye å sette seg inn i, sier Bamiya.

TILLITSVALGT:  Samjana Bamiya og Bendik Johansen

Håvard Sæbø

Johansen, som i likhet med Bamiya er 25 år, er ganske fersk tillitsvalgt i konsernet Norway Royal Salmon, eller NRS, etter å ha vært tillitsvalgt i underbruket Arctic Offshore Farming siden 2020.

Og det helt uten opplæring.

– Jeg tok FTV1 i februar i år. Det har vært så mye jobb, at vi ikke har hatt tid før. Så alt vi har gjort fram til nå har vært selvlært, forteller han.

– Og på den tiden har vi hatt hele prosessen med å skaffe tariffavtale, vi har hatt to lønnsoppgjør … Så kanskje det var på tide å ta kurs, smiler Bendik Johansen.