ERLEND ANGELO

erlend@lomedia.no

I samarbeid med Fellesforbundet stilte stortingsrepresentant Lise Christoffersen et såkalt "skriftlig spørsmål" til arbeidsministeren Robert Eriksson.

Temaet: Er faste ansettelser uten garantilønn i tråd med gjeldende lovverk?

Nå har arbeidsministeren svart. Der sier han, etter å ha hatt møter med både Fellesforbundet og NHO, at reglene i arbeidsmiljøloven gjelder her som ellers. Men, det er "domstolene som må ta stilling til om den enkelte arbeidsavtale er i samsvar med loven, og derved fastslår grensene i lovgivningen".

Ap-politiker Christoffersen mener Eriksson viser vegring i saken.

– Svaret tyder på at Eriksson ikke vil ta initiativ til en avklaring av i hvilken grad fast ansettelse uten garantilønn er en omgåelse av reglene om midlertidig ansettelse. Han vil bare sette i gang forskning. Det vil ta tid. Den juridiske avklaringa overlater han til den enkelte. Det er for dårlig, mener Christoffersen – og legger til at Arbeiderpartiet følger opp saken i forbindelse med den pågående behandlingen av arbeidsmiljøloven.

* Les hele svaret fra arbeidsministeren her *

Ikke imponert

I Fellesforbundet føler de ikke de har fått den avklaringen de ønsket seg.

– Det er hyggelig at Eriksson slår fast det opplagte: Nemlig at reglene og lovverket gjelder for bemanningsbransjen også, sier forbundssekretær Steinar Krogstad.

Men den politiske avklaringen lar vente på seg, fastslår forbundssekretæren.

– Problemet for de ansatte i bemanningsbransjen, er jo at de blir straffet om de tar saken inn for domstolene. Om du kommer med krav, så mister du sjansen på framtidige oppdrag. Så enkelt er det, sier Krogstad.

Fast tilkalling

Krogstad sier de likevel vil vurdere å ta inn saker for å få det juridisk vurdert i domstolene. Samtidig fortsetter de å kjempe for en klargjøring av regelverket.

– Vi kommer ikke til å slippe denne saken før vi får det avklart. Det er klart behov for en presisering. Vi mener at faste ansettelser forutsetter fast arbeid, en fast inntekt og et oppsigelsesvern, sier Krogstad – og understreker at ansatte i bemanningsbransjen opplever en arbeidshverdag langt unna denne.

Ifølge Econ Pöyrys rapport fra 2009 om bemanningsbransjen, er det bare 16 prosent av de ansatte i bransjen som er fast ansatt. Resten har et ansettelsesforhold som til og med er svakere enn midlertidig ansatte.

– Det er snakk om fast tilkallingshjelp, egentlig. Tilkallingshjelp finnes overalt i alle bransjer, men da kaller man en spade for en spade. I bemanningsbransjen kaller de det for faste ansatte.

Gir seg ikke

Nå blir det kamp på flere fronter, ifølge Krogstad.

Det juridiske sporet er en mulighet som vurderes. Andre muligheter er mer dagsaktuelle.

– I forbindelse med endringene i arbeidsmiljøloven håper vi å få Stortinget med på vise sin bekymring hva gjelder denne bransjen og denne utviklingen, sier Krogstad.

For som han sier:

– Vi kan ikke kalle oss en sterk fagbevegelse før vi har fått ryddet opp i dette.

TIDLIGERE SAKER:

* Er det lov med fast ansettelse uten lønn?

* NHO: Lovlig med fast ansettelse uten lønn

* – Grei dialog med Eriksson