Rettigheter for deltidsansatte:
Nå kan klubbleder Ann Kristin endelig juble for heltid i resepsjonen
Ingen hadde 100 prosent stilling i resepsjonen ved Thon Hotel Brønnøysund. Men godt samarbeid med ny ledelse har fått brikkene på plass.
FIKSER: Ann Kristin Sletvold synes det er spennende å være tillitsvalgt og å få til ting. Hun var forberedt på harde tak for arbeidstida, men så gikk det lettere enn fryktet.
Håvard Sæbø
hanne@lomedia.no
Ann Kristin Sletvold har jobbet ved hotellet siden 2011, men først nå har hun greid å få en full stilling. Og klubblederen har sørget for at flere av kollegene har fått økt stillingsbrøkene sine.
Hun har vært tillitsvalgt siden 2012, og roser samarbeidet med den nye ledelsen ved hotellet i Brønnøysund og sier at sjefen også har vært opptatt av å ha alt på stell.
Virker i banken
Resultatet for de ansatte i resepsjonen er at to gikk fra 80 prosent til 100 prosent. En gikk fra 10 prosent til 89 prosent og har tilbud om 100 prosent. En ekstrahjelp økes til 94 prosent i september, når en nattevakt går ut i pensjon. En annen ekstrahjelp kommer opp i 89 prosent.
Selv gikk Ann Kristin Sletvold fra 50 prosent til 100 prosent stilling, etter å ha spedd på lønna med bingojobb i flere år.
ph
For Thomas Ovesen i resepsjonen har det betydd svært mye å få økt stillingsprosenten. Først fra 50 til 80 i 2014, før han fikk 100 prosent fra rundt nyttår.
– I banken kan jeg nå vise fram en kontrakt på 100 prosent, og det betyr mye, selv om jeg egentlig har jobbet 100 prosent siden jeg begynte, sier småbarnsfaren som har både huslån og billån.
Går godt
Thon er nesten enerådende på hotell-markedet i Brønnøysund, og er beredskapshotell i forhold til trafikken offshore. Helikoptertrafikken til og fra Norne, Skarv og Aasta Hansteen går derfra. Dessuten lever de godt av Brønnøysundregistrene og havbruksnæringen, samt konferansemarkedet.
ph
I tillegg til hovedbygningen i sentrum med 92 rom, som får 30 nye rom før ferien, har de et hotell ved flyplassen med 43 rom og 20 rorbuer/leiligheter om sommeren.
Renholdere hos ISS
I kjøkken og restaurant jobber de ansatte stort sett 100 prosent, og neste prosjekt for klubben er å se på om de har jobbet nok til å kreve 100 prosent.
Renholderne er outsourcet til ISS, men fortsatt med i Fellesforbundet, så hun har dem fortsatt under sine vinger.
Alle hotellkjedene, unntatt Thon, tok renholderne tilbake igjen etter en tid med outsourcing.
– Jeg er veldig glad for det gode samarbeidet vi nå har fått med ledelsen. Det viser at den norske samarbeidsmodellen fungerer i praksis, sier klubbleder Ann Kristin Sletvold.
Rett til høyere stillingsprosent
• Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Unntak er tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.
• Legg fram et skriftlig krav, der du oppgir grunnlaget for kravet. Arbeidsplaner med timelister og turnusoversikter er relevant dokumentasjon.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
Flere saker
Rett til høyere stillingsprosent
• Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Unntak er tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.
• Legg fram et skriftlig krav, der du oppgir grunnlaget for kravet. Arbeidsplaner med timelister og turnusoversikter er relevant dokumentasjon.
