HANNE KULLERUD NIELSEN

hanne@lomedia.no

Fellesforbundet mener oppsigelsen av klubbleder Magnus Thaule er usaklig og at den henger sammen med at han har frontet kravet om tariffavtale, selv om oppsigelsen bare nevner hans korte ansiennitet og økonomiske forhold ved bedriften som grunn.

Nå ligger saken hos LOs jurister som skal vurdere om det er grunnlag for videre søksmål.

• 600 går sakte på Kværner Stord

Ønsker ordna forhold

Den oppsagte klubblederen, Magnus Thaule, sier til Magasinet for fagorganiserte at de fire ansatte i avdelingen som krevde tariffavtale, ikke var ute etter penger, men etter å oppnå ordnede arbeidsforhold med god dialog og samarbeid. Han innrømmer at det har vært dårlig stemning etter at ledelsen av bedriften satte seg på bakbeina.

Samme dag

22. september fikk Thaule en sms fra arbeidsgiver med innkalling til møte i bedriften 25. september for å motta oppsigelse. Sms-en ble sendt samme dag som bedriften hadde mottatt innkalling til møte hos kretsmekleren for Vestlandets krets for å mekle om tariffavtale.

Det er Torgrim Frøland, distriktssekretær for Fellesforbundet i Rogaland som er saksbehandler i denne saken. Han karakteriserer oppsigelsen av klubblederen som personforfølgelse og heksejakt.

– Han er helt klart blitt oppsagt fordi han har gått i bresjen for kravet om tariffavtale, sier Frøland.

• Følg Magasinet for fagorganiserte på Facebook

Ansatt to nye

Terje Lund er ombud i Fellesforbundets avdeling 57, der Thaule er medlem. Han sier at bedriften har ansatte to nye personer etter at Thaule ble sagt opp. De spesielle i saken, er at ledelsen nå har bedt Thaule om å arbeide lengre enn oppsigelsestida på fire uker fordi de er inne i høysesongen for dekkskifte.

Daglig leder i Bilgummilageret AS Gunvald Aadland forteller til Haugesunds Avis at bedriften i løpet av sine 54 år aldri har hatt en arbeidskonflikt, og at oppsigelsene ikke er knyttet opp til uenigheten med Fellesforbundet.

–  Vi er en liten og effektiv organisasjon, som hele tiden må tilpasse oss endringene som skjer. Dermed har vi vært nødt til å nedbemanne, og da følger vi ansiennitetsprinsippet som er et av Fellesforbundets viktigste prinsipper i permittering og oppsigelses saker, sier Aadland til Haugesunds Avis.

• Utlendinger dør oftest på jobb, viser ny rapport

• Ekteparet fikk ikke lønna de skulle ha – da tok advokaten deres firmaets bil som «gissel»

• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside