TRØTTE OG TILFREDSE: Forhandlingslederne Bård Westbye fra Virke (til venstre) og Bjørn Anders Jonassen fra Fellesforbundet kunne rett før klokka 17 lørdag sette signaturene sine på den nye tariffavtalen for grossistbransjen. Da hadde de forhandlet siden onsdag formiddag, og i ett strekk siden fredag klokka 10.
Roy Ervin Solstad
Lønnsoppgjøret i grossistbransjen:
Tillitsvalgte kan stoppe overtidsarbeid dersom det ikke blir enighet i lokale forhandlinger
Hele 16 timer på overtid ble Fellesforbundet og Hovedorganisasjonen Virke enige om ny tariffavtale i grossistbransjen. Begge parter jubler.
roy@lomedia.no
Det var en løsning som satt svært langt inne, for selv om det var satt av tre dager til forhandlinger mellom Fellesforbundet og Hovedorganisasjonen Virke, fortsatte forhandlingene utover både natta, morgenen og ettermiddagen lørdag.
Først rett før klokka 16 kunne en trøtt og sliten forhandlingsleder Bjørn Anders Jonassen komme tilbake til Fellesforbundets delegasjon med beskjed fra motparten om at det svært viktige kravet om sanksjonsmuligheter lokalt, ble innfridd. Det betyr at tillitsvalgte kan stoppe blant annet overtidsarbeid kollektivt på bedriften, dersom det ikke blir ført reelle forhandlinger om lokale tillegg eller man ikke er fornøyd med det lokale oppgjøret. Det bør uansett være mulig å bli nå, for i avtalen er det også avtalt henholdsvis 0,5 prosent og 0,3 prosent i en sentralt avsatt pott til lokale forhandlinger med virkning i 2021 og 2022.
Knut Øygard i Fellesforbundet bekrefter overfor Magasinet for fagorganiserte at krav om lokale sanksjonsmuligheter har vært fremmet to ganger tidligere. Av Grafisk Forbund for snart tjue år siden, og treforedlingsindustrien i år. Ingen av dem fikk gjennomslag for kravet, slik man har fått i tariffavtalen med Virke på grossistoverenskomsten nå.
Slik ble resultatet i frontfaget: 50 øre til alle, mer til lavtlønte
– Har fått ekstremt mye
Det er Jonassen strålende fornøyd med.
– Det er ingen andre avtaler som er i nærheten av dette. Vi har fått ekstremt mye for det vi har bytta inn, sier han.
Innbyttet var en annen utregning av den såkalte februarreguleringa som vil ta utgangspunkt i lønnsstatistikk for varehandel for ansatte omfattet av grossistoverenskomsten, med en gradvis utfasing av uregelmessige tillegg og bonuser som en del av beregningsgrunnlaget fram mot 2021.
Det er også enighet om klare retningslinjer for hvordan det lokale samarbeidet mellom bedrift og klubb.
– Dette vil styrke de lokale klubbene og skape mer aktivitet. I tillegg er det avsatt en pott penger som klubben skal fordele, påpeker han.
Avtalen sier også at det skal etableres et kompetansefond som de organiserte medlemmene kan søke støtte fra til både videreutdanning, påbygging, kurs og fagutdanning.
Hvor stort fondet blir og finansieringen av dette vil bli avklart i mellomoppgjøret til våren, men Jonassen er helt klar på at dette vil være en stor styrke for de organiserte medlemmene.
– Ansatte med kompetanse står langt sterkere enn de uten. Dette er en fremtidsrettet tariffavtale, sa Jonassen.
Avtalen gir også 30 prosent lønnstillegg per time ved forskjøvet arbeidstid, 90 kroner i matpenger og at samtlige ansatte i en bedrift skal ha forskuttering av sykepenger dersom enkeltgrupper av ansatte har det.
Les også: Nå skal flere slippe å vente på Nav for å få sykepenger
Sikrer arbeidsplasser og kompetanse
Forhandlingsleder Bård Westbye i Hovedorganisasjonen Virke var også fornøyd med å komme i mål 16 timer på overtid.
– Jeg fryktet en stund vi skulle slå rekorden fra meklingen i Frontfaget, men denne avtalen er et nybrottsarbeid, smilte en sliten Westbye, og siktet til kompetansefondet som skal etableres.
– I en bransje som er i rask utvikling må medarbeiderne ha riktig kompetanse. Det er ekstremt viktig i denne bransjen, understreket han.
Han er også glad for at det lokale samarbeidet styrkes, og at lønnsgarantiordningen blir justert.
– Vi har aldri vært mot en garantiordning, men den må ikke gjøre at rommet for lokale og sentrale forhandlinger forsvinner. Flere ganger har den spist opp hele eller mer av ramma som var til rådighet, men nå har vi skaffet oss handlingsrom til å gi både sentralt og lokalt, sa Westbye.
Det tror han også vil føre til tryggere arbeidsplasser.
– Tariffavtalen skal være en konkurransefordel, ikke en ulempe. Nå tror jeg den kan sirke arbeidsplasser og styrke organisasjonsgraden også på arbeidsgiversiden, avslutter Bård Westbye.
Oppgjøret omfatter totalt rundt 8000 ansatte.
Mest lest
Hilde Cecilie Jordsjø har jobbet som kabinansatt i SAS i 33 år.
Privat
Hilde Cecilie har fått 2.000 kroner mer i lønn på 12 år: – Ledelsen ser på oss som et nødvendig onde
136 600 personer mottok arbeidsavklaringspenger (AAP) fra Nav første kvartal 2022.
Hanna Skotheim
Tre viktige endringer i reglene for AAP
1. juli 2022 trer en rekke endringer i arbeidslivet i kraft. Her får du oversikten.
Tormod Ytrehus
1. juli er det nye lover og regler som innføres i arbeidslivet
Eva Ranheim er sekretær i klubben og en av få som er igjen på Elko-fabrikken. Nå flyttes fabrikken til utlandet.
Sissel M. Rasmussen
Suksessfabrikk flyttes ut av Norge: – Det har vært en slitsom tid
STREIK: LO-lederen med full støtte til SAS-pilotene.
Sissel Rasmussen/Tormod Ytrehus
LO-lederen med full støtte til pilotene: – SAS-ledelsen holdt sine ansatte for narr
Maria Jocelyn Vattøy (til venstre) og Saengduan Hansen har det tøft. Endrete permitteringsregler gir en svært usikker økonomisk hverdag.
Erlend Angelo
Maria og Saengduan står uten lønn og dagpenger: – Er det dette som er vanlige folks tur?
– Jeg forstår ikke hvordan Nav kan ansette leger med slike holdninger til mennesker som blir syke, sier stortingsrepresentant Seher Aydar (R).
André Kjernsli
Rødt raser etter avsløringen om at syke Ikea-ansatte tvinges på jobb
Regjeringens oppdaterte regler for hjemmekontor gjelder fra 1. juli.
colourbox.com
Nye regler for hjemmekontor fra 1. juli. Dette må du vite
Lene Rørvik reagerer på at FO, som regner seg som en feministisk organisasjon, gikk med på å svekke kvinners rett til å få betalt ammefri.
Privat
Lene (30) vil melde seg ut av LO i amme-protest
KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.
Lars Magne Hovtun/OBRE
I disse yrkene kan du gå tidligere av med pensjon
– Jeg, rotter og kakerlakker er vel de eneste som overlever en atomvinter. Etter å ha vært her noen år er det ingenting som biter lenger, sier renovatør Daniel Sebergsen.
Ida Bing
Daniel er utsatt for sopp og bakterier hver dag: – Vi vet jo ikke hva vi står og puster inn
– Målet fra ledelsen flyttet seg. Vi ble utsatt for et taktisk skittent spill uten at vi visste det, sier forbundsleder.
Jan-Erik Østlie
Pilotene mener de har blitt lurt av SAS-ledelsen: – Vi ble brukt i et skittent spill, sier Norsk Flygerforbund
Fra 1. juli blir det dyrere for dem som bruker mye strøm samtidig.
Kai Hovden
Nå er den nye nettleia her: – Jeg er spent på responsen
Martin Guttormsen Slørdal
Tusenfryd underbetaler unge i sommerjobb, mener Norsk Arbeidsmandsforbund
Meklingen mellom SAS og pilotene førte ikke fram. Dermed streiker 900 piloter.
Vidar Ruud / NTB
SAS-pilotene ut i streik: Partene skylder på hverandre
Ole Palmstrøm
Posten og Bring får kritikk for uforutsigbare og dårlige arbeidsvilkår
Martin Guttormsen Slørdal
Fagbevegelsens egen storstue har flere ganger brukt vektere uten tariffavtale. Nå vil LO rydde opp
Meklingen gjelder folk som jobber med TV- og radioproduksjon, samt administrasjon i NRK.
Colourbox
NRK kan gå i svart fra midnatt
Hva skjer når et lønnsoppgjør går til tvungen lønnsnemd?
FriFagbevegelse/NTB
«Tvungen lønnsnemnd» har reddet ferien for mange, men hva er det?
Den varslede mulige pilotstreiken i SAS ble utsatt med 72 timer. Den nye fristen går ut ved midnatt fredag 1. juli.
Erlend Angelo