JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
HOLDER KOKEN: Ann Kristin Karlsen har vært ansatt i Brav i 33 år og var en av de heldige som unngikk sluttpakke. Her sammen med tillitsvalgt Stein Tore Sørsveen i Industri Energi.

HOLDER KOKEN: Ann Kristin Karlsen har vært ansatt i Brav i 33 år og var en av de heldige som unngikk sluttpakke. Her sammen med tillitsvalgt Stein Tore Sørsveen i Industri Energi.

Ylva Seiff Berge

Nedbemanning i Brav

De lager Norges mest populære skismøring, men jobbene forsvinner: – Mange er urolige, og rykter oppstår

Svikt i markedet for tørrvoks og klister, konkurs i sportsbransjen og så traff koronakrisa Brav midt i mellomgulvet. Omstillingen har vært stor.



12.11.2020
13:47
13.11.2020 14:07

trond.elstad@lomedia.no

Vi befinner oss i Blåswixveien i Lillehammer, hvor tillitsvalgt Stein Tore Sørsveen har hatt en travel vår og sommer. Belastningen har vært stor for de ansatte.

Sørsveen er lei seg for at Brav måtte gå til det drastiske skrittet å nedbemanne bedriften med 27 ansatte, men han er ikke overrasket over at det ble slik.

– Signalene har vært entydig lenge om at det ville komme en omstilling. I utgangspunktet fikk alle ansatte tilbud om sluttpakke. Det vil si tre måneders lønn etter at oppsigelsestiden var over. De fleste hadde tre måneders oppsigelse, sier han.

Hardest gikk det ut over avdelingen på Melhus, hvor 13 av de 14 ansatte tok sluttpakke. Produksjon og salg av Helsports-produkter ble flyttet fra Melhus til Lillehammer og Oslo.

Aktuelt: Nå kan du være permittert inntil 52 uker – slik er reglene

Skal oppbemanne

Sørsveen forteller at han som tillitsvalgt, står i spagat.

– På den ene siden skal man ivareta de ansattes interesser. Mange er urolige, og rykter oppstår. Det blir min oppgave å bidra til at fakta blir videreført til de ansatte, og at lover og regler følges, blant annet ansiennitetsprinsippet.

– På den andre siden skal man forholde seg til en krevende økonomisk situasjon, hvor ledelsen poengterer hvor viktig det er med en kraftig omstilling for å klare seg i en knallhard konkurransesituasjon, sier han.

I dag er det om lag 300 ansatte i Brav-konsernet, som tidligere het Swix.

– Det vil bli satset langt hardere på e-commerce. Det vil si digitale stillinger i markedsførings- og salgsapparatet. Der mangler vi betydelig kompetanse i dag. Samtidig som det er en nedbemanning, vil det også skje en oppbemanning. Hvor mange vet vi ikke. Vi må bare brette opp ermene og stå på. Vi har mange flotte produkter og dyktige ansatte, sier Sørsveen.

RESIRKULERING: Tillitsvalgt i Industri Energi, Svein Tore Sørsveen, ved maskinen der plastpellets blir omgjort til emballasje for glider.

RESIRKULERING: Tillitsvalgt i Industri Energi, Svein Tore Sørsveen, ved maskinen der plastpellets blir omgjort til emballasje for glider.

Ylva Seiff Berge

Glad i bedriften

Samtidig blir den tillitsvalgte bedriftens ansikt utad på vegne av de ansatte når mediene blir klar over situasjonen.

– Jeg er jo glad i bedriften og arbeidsplassen etter 18 år, hvorav 16 år som tillitsvalgt. Jeg vil ikke bidra til å dolke eierne og ledelsen i ryggen, sier han.

Espen Falck Engelstad, tok over som ny administrerende direktør i mars 2020.

– Krevende tider betyr at vi må ta vanskelige avgjørelser. Dette er en vond beskjed å gi, men enda vanskeligere å motta for de ansatte. Vi har en tett og åpen dialog med de tillitsvalgte og vil sørge for at dette blir en ryddig og rettferdig prosess. Vi har et sterkt ønske om å løse nedbemanningen med frivillighet og tilbyr derfor sluttpakker til alle ansatte, skriver han i en epost til Magasinet Industri Energi.

Les også: Posten Norge sa opp for mange – nå krever tillitsvalgte at arbeidsgiveren ansetter igjen

GAMMEL FAVORITT: Den legendariske blå swix har vært under mange norske skipar.

GAMMEL FAVORITT: Den legendariske blå swix har vært under mange norske skipar.

Ylva Seiff Berge

Stor omstilling

Konsernet byttet navn til Brav for å beskytte varemerkene i sortimentet. Brav eier og administrerer merkene Swix, Toko, Lundhags, Ulvang, Helsport og Hard Rocx.

Sørsveen forteller at de har lagt om produksjonen etter at skigåerne fikk øynene opp for felleski.

– Vi oppdaget fort når felleskiene kom at vi måtte ta grep, og vi har utviklet pakker for rensing av skiene. Fellene på midten, som skal sørge for godt feste i bakkene, må rengjøres ofte, og derfor har vi skreddersydd produkter til dette. Glider i ulike varianter skal sørge for optimal gli til slalåm- og langrennsski, forteller han.

Da Gresvig gikk konkurs i februar, eide selskapet 93 sportsbutikker under kjedene G-Sport, G-Max og Intersport. Dette var viktige utsalgssteder, og konkursen ga derfor trøbbel for Brav.

Les også: Ikea-tillitsvalgte skuffet over manglende samarbeid under nedbemanning: – Vi har ikke blitt hørt

Brav

Bedrift: Brav er eid av Ferd Capital og har avdelinger på Lillehammer og i Oslo. De har også egne selskaper i Sverige, Finland, Litauen, Tyskland, Sveits, Japan og USA.

Produkter: Swix, Toko, Lundhags, Ulvang, Helsport og Hard Rocx. Produktene distribueres i mer enn 30 land.

Ansatte: 300 i Brav-konsernet, 24 medlemmer i Industri Energi.

Suksesskriterier: Øke salget via digitale flater og lykkes innenfor det nasjonale og internasjonale markedet.

Omsetning: 1005 millioner kroner (2019).

Kilder: Brav, Norsk Sportsbransjeforening.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
12.11.2020
13:47
13.11.2020 14:07



Mest lest

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

SETTE GRENSER: – Jeg klarte ikke se mine egne grenser for hvor mye jeg kunne jobbe. Nav-veilederen så mye tydeligere enn meg at jeg ikke ville klare å jobbe fullt. Men hun så også at det var bra for meg å jobbe. Takket være personlig oppfølging fra henne, klarte jeg det, sier Wenche Reppen. Nesten mot sin vilje søkte hun, og fikk innvilget, delvis uføretrygd.

Privat

Alenemor Wenche ble satt ut av spørsmålet fra Nav: – Evig takknemlig for hjelpen jeg fikk

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Debatt

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Vi kan ikke se at det er noen god begrunnelse for at den alminnelige aldersgrensen skal være ulik i privat og offentlig sektor, skriver Camilla Barth hos Jussformidlingen.

Anna Granqvist

«Vil du jobbe så lenge sinnet og kroppen holder? Da får vi håpe du ikke er ansatt i stat eller kommune»

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

Bjørn A. Grimstad

Slaget er ikke tapt selv om kommunen vil si opp ansatte. Her er økonomiekspertens råd

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Colourbox

1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon. Problemet? De hadde ingen ansatte


Flere saker