Leni Aurora Brækhus

aurora@lomedia.no

Etter at koronakrisa traff arbeidslivet, har flere hundre tusen arbeidstakere blitt permittert fra jobben sin. For mange har permitteringen blitt langvarig.

Etter press fra partene i arbeidslivet og opposisjonen på Stortinget, bestemte regjeringen seg i midten av august for å doble antall uker man kan være permittert.

Denne utvidelsen til 52 uker, gjelder fra 1. november.

– Utvidet permitteringsperiode er et viktig og riktig grep for å hjelpe bedriftene over kneika og for å bevare arbeidsplassene, sa fungerende arbeids- og sosialminister Henrik Asheim (H) i en pressemelding forrige uke.

Men hva betyr dette for deg som er permittert?

Ukene løper fra første arbeidsgiverperiode

Når du permitteres, fordeles kostnadene mellom bedriften og staten.

Bedriften betaler deg lønn de ti første dagene, i det som kalles arbeidsgiverperiode 1. Deretter kan du ha rett til dagpenger. Fra 1. november økte kravet til minsteinntekt fra 0,75 til 1,5 G (drøyt 150.000 kroner) for å kunne søke dagpenger.

Om du ble permittert før korona, tidlig i krisa eller etter 1. november, er ikke avgjørende for om den nye forskriften gjelder for deg, forklarer assisterende direktør i Kunnskapsavdelingen i Nav, Haakon Hertzberg.

– Den midlertidige forskriften skiller ikke mellom tidspunktet for permittering, men løper fra arbeidsgiverperiode 1, forklarer han i en epost til FriFagbevegelse.

Du kan altså totalt være permittert i 52 uker fra den første arbeidsgiverperioden starter, i løpet av en periode på halvannet år.

I denne perioden kan du jobbe, men ikke i mer enn seks uker av gangen. Det er mulig med flere slike seksukersperioder. Dersom arbeidet varer i mer enn seks uker i strekk, vil videre permittering regnes som ny permitteringsperiode, ikke en fortsettelse.

Når du tar ut ferie som permittert, teller ikke feriedagene med som permitteringstid.

Les også: Permitterte Magne (55) jubler over regjeringens snuoperasjon: – En gledens dag

Fem dager full lønn etter 30 uker eller mer

Selv om permitteringsperioden forlenges, ønsker regjeringen å sikre at arbeidsgivere løpende vurderer hvor nødvendig det er å holde arbeidstakere permitterte. Derfor innføres en arbeidsgiverperiode 2.

I denne arbeidsgiverperioden som går over fem arbeidsdager, har arbeidsgiver plikt til å betale deg lønn som normalt.

Dagpengeperioden gjenopptas automatisk etter utløpet av arbeidsgiverperiode 2.

Den midlertidige forskriften oppheves 1. juli 2021.

NB. Etter et forlik mellom regjeringen og FrP 16. november, ble arbeidsgiverperiode 2 utsatt til 1. mars 2021. Teksten under er dermed utdatert.

– Arbeidsgiverperiode 2 trer i kraft 1. januar 2021, og gjelder uavhengig av når arbeidstaker ble permittert. Den vil inntreffe når arbeidstakeren har vært permittert i 30 uker eller mer, forklarer Hertzberg i Navs kunnskapsavdeling.

– Det vil si at for veldig mange permitterte, vil arbeidsgiverperiode 2 inntre første uka i januar. For dem som har vært permittert mindre enn 30 uker, vil arbeidsgiverperiode 2 inntre på et senere tidspunkt, forklarer Hertzberg.

Aktuelt: Regjeringen forlenger økt dagpenge-sats for permitterte: – Endelig, sier LO-lederen