Sluttpakke:
Gunnar tar sluttpakke for at de yngste skal beholde jobben: – Å sende ut en 20-åring ble for trasig
Da bedriften måtte nedbemanne forhandlet hovedtillitsvalgte Gunnar Kildal fram en avtale om å tilby sluttpakke til de over 62 år. Både han og mange av de andre veteranene har takket ja.
Hovedtillitsvalgte Gunnar Kildal I Industri Energi i Ferroglobe Mangan i Mo i Rana har forhandlet fram en avtale om å tilby sluttpakke til de over 62 år.
Øyvind Bratt, Rana Blad
Saken oppsummert
tonje@lomedia.no
Kildal setter dermed verneskoene på hylla etter 47 år i arbeidslivet. Han har jobbet ved bedriften, som i dag heter Ferroglobe Mangan, i Mo i Rana siden høsten 1973.
– Å sende ut en 20-åring ble for trasig. Jeg har jo tross alt min pensjon, sier Kildal, som er hovedtillitsvalgt i Industri Energi.
• Les også: Dette er snittlønna i over 350 yrker
Selv om det vanlige er å legge ansiennitetsprinsippet til grunn ved nedbemanning, mener Kildal at sluttpakker ble mest riktig gitt situasjonen.
Tilbudet til de over 62 år er at de slutter i jobben og får seks måneder lønn pluss feriepenger utbetalt i sluttpakke. Selv er Kildal ikke så opptatt av pengene og sier at han like gjerne kunne ha jobbet for lønnen til han gikk av.
– Alle de 12 operatørene som er over 62 år får tilbud om sluttpakke, og det ser foreløpig ut som om de aller fleste takker ja, sier Kildal.
I oktober i fjor ble de rundt 90 ansatte ved bedriften permittert. De har 60 operatører, lærlinger inkludert.
• Les også: Økonomiprofessor: – Flau smak i munnen å se at de viktigste jobbene er dårligst betalt
– Bedriften har problemer med å få solgt mangan, og det ble for dyrt å produsere for lager, forteller Kildal.
I mars startet bedriften opp en av ovnene igjen, men de så seg likevel nødt til å kutte kostnader.
Bedriften i Mo i Rana produserer manganlegeringer i to smelteovner med en kapasitet på 125.000 tonn i året.
Daglig leder Roar Bustnes i Ferroglobe Mangan ønsker ikke å kommentere saken.
Nå: 0 stillingsannonser