Lønn
EL og IT Forbundet til søksmål mot Globalconnect
Arbeidsretten skal avgjøre en strid om lønnssystemer mellom forbundet og IT-selskapet.
Geir Aasen
Leif Martin Kirknes
Saken oppsummert
leif.kirknes@lomedia.no
EL og IT Forbundet mener Globalconnect ikke oppfyller kravene i tariffavtalen.
Nå tar de bedriften inn for Arbeidsretten.
Geir Aasen, forbundssekretær i EL og IT Forbundet, mener Globalconnect mangler konkrete og målbare kriterier som sier noe om hva ansatte skal prestere eller levere på.
– Formålet med det er at vi ikke ønsker et system basert på «trynetillegg», sier Aasen.
Med trynetillegg mener han lønnsoppgjør som baseres på for eksempel hvor godt ledelsen liker eller misliker enkeltpersoner.
Uenige
I 2024 kom det inn en endring i teksten i tariffavtalen som kalles IKT-overenskomsten.
Der står det nå:
«Hvis individuell lønnsfastsettelse er en del av lønnssystemet, skal lønnsfastsettelsen gjennomføres med utgangspunkt i kjente og målbare kriterier som defineres i lønnssystemet»
Det er dette EL og IT Forbundet mener Globalconnect ikke overholder.
Aasen legger til at de også mener det er i strid med avtalen at klubben og tillitsvalgte ikke får mulighet til å påvirke kriteriene.
IKT-overenskomsten §3-1
Gjeldende for medlemmer av EL og IT Forbundet som er ansatt i NHOs medlemsbedrifter hvor hovedvirksomheten er IKT-relatert.
«Hvis individuell lønnsfastsettelse er en del av lønnssystemet, skal lønnsfastsettelsen gjennomføres med utgangspunkt i kjente og målbare kriterier som defineres i lønnssystemet. Det tas hensyn til stillingens arbeids- og ansvarsområde, stillingens krav til kompetanse samt medarbeiderens resultatoppnåelse/ dyktighet. Det er ikke anledning til å utelukke hele arbeidsområder på generelt grunnlag.
Vurderingskriteriene (og retningslinjer/prosedyrer) skal drøftes med de tillitsvalgte og stimulere til kompetanseutvikling og gode prestasjoner, samt støtte opp under bedriftens strategi og mål.»
Ulik forståelse
Globalconnect bekrefter at det er uenighet om hvordan IKT‑overenskomsten skal forstås, og hvilke krav den stiller til lønnssystemet.
– IKT-overenskomsten er en vertikal overenskomst som omfatter flere ulike nivåer og kategorier av ansatte med ulike roller og funksjoner, forteller selskapet via kommunikasjonsdirektør Rikke Juul Rokkedal Therkildsen.
En vertikal overenskomst er en avtale som gjelder alle ansatte i en virksomhet, uansett fag, yrke eller utdanning.
– Vi mener kravene til hva som utgjør et «lønnssystem» etter overenskomsten må tolkes i lys av dette, påpeker Rokkedal Therkildsen.
Hun sier at ansatte er organisert i ulike forbund. Hun sier også at selskapet er opptatt av å følge kravene i tariffavtalene de er bundet av.
– Samtidig skal lønnssystemet bidra til en saklig, rettferdig og forutsigbar lønnsfastsettelse på tvers av ulike deler av virksomheten. Vi opplever at det er en god dialog med medarbeiderne om lønn og prosessene rundt dette, sier direktøren.
Hun viser til interne undersøkelser. De viser gode resultater for dialog og lønnsprosess.
Nå håper også hun at Arbeidsretten kan avklare saken.
Kø i retten
Aasen i EL og IT Forbundet advarer om at også andre IT‑bedrifter kan bryte den nye avtalen fra 2024.
– Hvis de ikke har endret lønnssystemet etter samtaler med tillitsvalgte, eller ikke har revidert lønnssystemet sitt etter 2024 for at det skal stemme overens med tariffavtalen, så er det eventuelt et lønnssystem som ikke er i henhold til kriteriene, sier han.
Det er kø i Arbeidsretten, så det kan ta tid før saken blir avgjort.
Aasen sier at de selv er med på å skape køen. EL og IT har flere saker inne til behandling.
En av sakene gjelder elektrikernes kamp for innsyn i lønn hos NHO Elektro.
– Vi skaper litt kø selv, men det er fordi vi mener det er viktige saker å få behandlet, sier Aasen.
Nå: 0 stillingsannonser