Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

– Mye bra, skriver leder for Heismontørenes Fagforening Markus Hansen i 04-tiden.

Hansen oppsummerer enigheten med arbeidsgiverne slik:

• Klargjort i teknisk støtte- og supportroller

• Være med på teknologisk utvikling

• Psykolog i arbeidstida

• Bedret offshore-vilkår

• 6,50 kroner i generelt tillegg

Rundt 800 heismontører omfattes av den nye avtalen.

Permisjon

I tillegg til et generelt tillegg på 6,50 kroner, får de nå også permisjon i forbindelse med medisinsk besøk til fysioterapeut, kiropraktor og psykolog når trygden gir stønad til behandlingen og det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstida – og ikke alt er dekket som «kort velferdspermisjon».

De vil også sette ned et partssammensatt utvalg med arbeidsgiverne der de sier de ser behov for økt rekruttering til heismontørfaget.

Opplæring og fagprøve skal ha høy kvalitet, og ta for seg hele heismontørfaget, står det.

Bilag utenfor avtalen

Før forhandlingene har heismontørene vært uspesifikke rundt hva konkret deres toppkrav var, utover at heismontørene ønsket en endring i tariffavtalen på bakgrunn av at de mener det er «nødvendig å spesifisere heisoverenskomstens virkeområde ytterligere».

Les også: – Har ikke krevd ei krone i lønn

Det som skjer hos Riksmekleren er ikke er offentlig. Men mekleren har lagt ut forhandlingsprotokollen, og der kan man se flere detaljer om hva som har utspilt seg disse to dagene.

Mekler Kristin Rognan skriver at partene har blitt enige om et bilag utenfor tariffavtalen.

Dette er noe av forhandlingsutvalget fra EL og IT og heismiljøet som har jobbet på de siste dagene.

Leif Martin Kirknes

Teknologisk twist

Det finner vi en mulig forklaring på hovedkravet:

Her står det blant annet at «Partene i heisbransjen anerkjenner at teknologisk utvikling, digitalisering og fjerntilgang vil påvirke arbeidsmetoder, organisering og kompetansebehov for bransjen uavhengig av om arbeidet gjennomføres fysisk eller digitalt. Dette endrer ikke behovet for heisfaglig kompetanse eller de tariffmessige grensene for heisarbeid.»

Det er vi som har laget uthevingene.

«Personell i support og støttefunksjoner kan bistå med teknisk support på tvers av avtaleområdene. Slik bistand skal som hovedregel være rådgivning, opplæring eller teknisk støtte til montør, og skal ikke erstatte selvstendig arbeid utført av fagutdannet heismontør».

Vedlegget handler også om at det skal vurderes særavtaler om omfattende ny teknologi som «kan påvirke hvem som kan utføre selvstendig arbeid på heis».

Begrepet «hele heismontørfaget» virker det som om har vært viktig for heismontørene å få fram, som man også altså ser tendenser til i nevnte vedlegg om teknologisk utvikling.

Det ser også ut til at arbeidsgiver har fått med noen momenter de mener har vært viktige i vedlegget.

Blant annet «bestemmelsene er ikke til hinder for analyse, heisovervåking eller softwareoppdateringer». Og «denne uttalelsen uttrykker en felles forståelse av at kontinuerlig teknologisk utvikling er nødvendig for en bærekraftig og fremtidsrettet heisbransje.»