– Vi er bekymra for at bedriften for raskt tar ut effekten etter en omorganisering, sier hovedtillitsvalgt for EL og IT Forbundet i Telenor Norge, Kenneth Pettersen.
Leif Martin Kirknes
Nedbemanning
Telenor-ansatte er opprørt over kuttene: 200 mister jobben
EL og IT-klubben mener bedriften har et for ensidig søkelys på kostnadskutt, og mener risikoen for at de vil kunne tape kunder og inntekt er stor.
knut.viggen@lomedia.no
– Det er usaklig av bedriften å sparke faste ansatte når man har så mange innleide i selskapet. Kostnadskuttene burde heller starte opp med å rydde i disse forholdene, sier hovedtillitsvalgt for EL og IT Forbundet i Telenor Norge, Kenneth Pettersen.
Tirsdag ble det kjent at Telenor Norge kutter 200 ansatte i faste stillinger. Det skjer i forbindelse med at bedriften varsler en ny organisasjonsstruktur.
Telenor viser blant annet til kraftig økt prisvekst på mange av bedriftens viktigste innsatsfaktorer og at det gjør det nødvendig å kutte kostnader.
EL og IT-klubben, som er den største fagforeninga blant de ansatte i Telenor Norge med et sted mellom 600 og 650 medlemmer, mener bedriften burde ha satset på å oppgradere kompetansen som allerede finnes, framfor å redusere antall årsverk blant fast ansatte.
I dag har bedriften en høy grad av innleie, påpeker klubben.
Skal bistå medlemmene
Han sier klubben foreløpig ikke har fått noen oversikt over hvem som eventuelt må gå, men frykter at dette også vil ramme medlemmer i hans egen fagforening.
Det er rundt tre år siden siste nedbemanning i Telenor Norge. Den ble gjennomført i mai/juni samme år.
– Frem til vi får vite navn skal vi bistå og hjelpe våre medlemmer så langt vi kan, det blir vårt fokus framover, sier Pettersen.
Vedtaket om nedbemanning i styret, ble gjort mot stemmene til de tre ansatterepresentantenes fra EL og IT, Negotia og Nito.
Andersen: – Kortsiktig tankegang
Også hos EL og IT Forbundet sentralt, blir kuttplanene møtt med sterk kritikk.
– Dette er enda et eksempel på store bedrifters kortsiktige tankegang, der effektivisering kun betyr nedbemanning og midlertidighet, sier Jan Olav Andersen, forbundsleder for EL og IT Forbundet.
Telenor planlegger å kutte et like stort antall blant de innleide, men innleiebruken vil enda forbli høy, tror forbundet.
– Istedenfor å styrke og satse på egne ansatte, kaster de dem ut i usikkerhet. Samtidig som de fortsetter å hente midlertidige arbeidskraft. Dermed blir effektiviseringsargumentet bare et uredelig påskudd, sier han.
Personvern: Ansatte mener Nav bryter loven: – Brukerne kan ikke føle seg trygge
Seks divisjoner
Telenor Norge sendte tidligere i dag ut en pressemelding, der de forklarte bakgrunnen for nedbemanningen og endringene i bedriftens organisasjonsstruktur.
Telenor Norge får én divisjon rettet mot forbrukermarkedet, på tvers av mobil, bredbånd og TV.
Samtidig etablerer Telenor én felles kundeservice på tvers av tjenesteområdene.
Birgitte Engebretsen, adm. direktør i Telenor Norge.
Telenor Norge
– Vi ønsker å være enda mer kundefokuserte og fremstå tydelig som ett Telenor, uavhengig om du er bredbånds-, TV- eller mobilkunde hos oss, sier Birgitte Engebretsen, administrerende direktør for Telenor Norge.
– Samtidig skal vi øke verdiskapingen og effektivisere måten vi jobber på. Derfor gjør vi endring på noen av divisjonene våre, fortsetter hun.
Engebretsen hevder at Telenors suksess kommer som konsekvens av at selskapet hele tiden har vært endringsvillig og ligget i forkant av den teknologiske utviklingen.
Fikk du med deg denne? Telenor brukte selskap som er anklaget for lønnstyveri
– Færre ledere, flatere struktur
– Endringene vi nå gjennomfører innebærer at vi får færre ledere og flatere struktur, samt at roller og arbeidsmåter blir endret for at vi skal levere på de målene vi har satt oss. Omstillingsprosesser som dette er krevende for de berørte, sier Engebretsen.
– Det er likevel helt nødvendig at vi fornyer oss og skaper økt verdi for kundene, samtidig som vi ivaretar Telenors konkurransekraft i en utfordrende tid preget av høy makroøkonomisk usikkerhet, fortsetter hun.
Reduserer også antall innleide
I tillegg til at selskapet reduserer antall fast ansatte, vil det også bli en betydelig reduksjon i antall innleide konsulenter.
Fast ansatte som blir berørt av bemanningsreduksjon, vil få tilbud om sluttavtale med omstillingsbistand, skriver Telenor Norge i sin pressemelding.
Mest lest
Du slipper å skatte av utbetalinga fra Nav.
Hanna Skotheim
Nav: Nå kommer ekstrautbetalingen
Søk i ulike yrker nederst i saken.
Rudfjord/Ruter, Angelo, Privat, Rasmussen, Colourbox
Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker
Synnøve Hovland-Nærø har en jobb som krever mye av henne både psykisk og fysisk.
Anne Marthe Vestre Berge
Etter at Synnøve har gjort en jobb, hender det hun setter seg i firmabilen og skriker
Engangsutbetalingen gjelder for de med minstesats. Se de ulike nivåene nedover i saken.
Hanna Skotheim
88.000 uføre får ekstra penger i februar
Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.
Sebastian Bang
Jana får ikke jobbe mer – selv om nye regler ble innført 1. januar
– Det er en tragedie, fordi det nå gjelder hele landet. Det har vært varslet lenge og alle har visst om det, sier tillitsvalgt Roger Nordland i Frost Kraftentreprenør.
Jan-Erik Østlie
Norge trenger desperat mer strøm – men de som bygger kraftnettet mister jobben
Herman Bjørnson Hagen
«Sara» varsla om at skipperen seksuelt trakasserte henne: – Jeg vurderte å hoppe på sjøen
Vernepleier Marte Bogstad mener jobber hun og kollegene gjør ikke verdsettes godt nok.
Simen Aker Grimsrud
Marte var en av lønnstaperne i fjor: – Det er åpenbart urettferdig
De hadde hastemøte, olje- og energiminister Terje Aasland (f.v.), Bjørn Sigurd Svingen og Torhild Løkken fra Fellesforbundet, og næringsminister Jan Christian Vestre.
Pressefoto
Hastemøte om strømstreik: Aasland og Vestre kalte inn «opprørere»
– Når det blir snakk om helsearbeideres samfunnsansvar går det en faen i meg: Storsamfunnet har ikke akkurat tatt godt vare på oss.
Marie Louise Somby/Árvu
Ann (58) sa opp jobben som sykepleier og ble vikar. Hun har ikke angret
Kommentar
Oljefondsjef Nicolai Tangen må se i øynene at 2022 ble en finansiell nedtur, skriver Kjell Werner.
Yngvil Mortensen
«Oljefondets tap bør være en tankevekker for nordmenn»
Rødt vil ha hele jernbanen samlet i én organisasjon.
Leif Martin Kirknes
Vil legge ned Bane Nor: – Åpenbart at noe ikke fungerer som det skal
Pizza- og pastarestauranten i Oslo nektar å inngå tariffavtale med Fellesforbundet. No er tilsette klare til å streike for betre lønns- og arbeidsvilkår.
Tormod Ytrehus
Streik kan stenge populær restaurant: – Forsøkte å presse tilsette ut av fagforeining
Lina Scholz kjører brøytebil for å gjøre veiene tryggere. Derfor er hun opptatt av å formidle hvordan bilister skal unngå å skape farlige situasjoner i møte med dem.
Guro Gulstuen Nordhagen
Brøytebilsjåfør Lina er møkk lei av hensynsløse bilister
Matros Karl Andreas Pedersen synes det er skremmende at vaktsjefen på KNM Helge Ingstad er plassert på tiltalebenken alene.
Privat
Unge sjøfolk er skremt av tiltalen mot vaktsjefen på «Helge Ingstad»
Lærer og plasstillitsvalgt for Skolenes landsforbund (SL) Svein Olav Farstad (til høyre) og verneombud Stig Rune Myklebust Lothe står i front i kampen til ansatte ved Eide ungdomsskole for å få fjernet tre mobilantenner som står på taket til skolen. De er synlige på bildet i bakgrunnen.
Anders Tøsse
Lærere vurderer å bytte jobb grunnet strålefrykt
Energikommisjonen foreslår en enorm utbygging av kraft framover. LO-sekretær Are Tomasgard, som også sitter i kommisjonen, ber politikerne få opp farta.
Norge kan mangle enorme mengder strøm i 2030: – Vi er skikkelig på hælene
Brian Cliff Olguin
June Merete tilhører yrket som år etter år er blant de dårligst betalte i Norge
Byråleder Benjamin Nordling vil at hver seremoni skal gjenspeile livet til den avdøde: – Jeg tar ikke sorgen fra de pårørende, men kanskje jeg kan gjøre det lettere for dem å gå videre.
Hanna Skotheim
For Benjamin er hver begravelse en eksamen
– Når det finnes avdelinger ved sykehus som har opp til 40 prosent vikarer så gjør det systemet sårbart. Det er en skummel trend, og ikke en mulighet for oss som samfunn, sier lederen i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen. Hun krever et eget helseløft for helsesektoren for å øke rekrutteringen.
Tri Nguyen Dinh