Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

Tidligere kolleger har politianmeldt telekom-bedriften Fibertec, som FriFagbevegelse omtalte i en rekke artikler i fjor høst.

– Lønnstyveri, mener EL og IT Forbundet, som støtter anmeldelsen. Daglig leder i Fibertec bestrider lønnskravene fra de fire tidligere ansatte.

Det er første gang politiet etterforsker påstander om lønnstyveri, etter at det kom inn i straffeloven i fjor.

Rett før jul ble Fibertec begjært konkurs, og de fire tidligere ansatte fikk medhold i tingretten.

Netel brukte Fibertec

De fleste av Fibertecs kunder var Telenor-kunder og kunder av Netel, en underleverandør av Telenor.

Administrerende direktør Edward Olastuen i Netel ønsker ikke å si så mye om Fibertec-saken før den er ferdig etterforsket av politiet.

– Men Fibertec-saken var veldig spesiell for oss, sier Olastuen til FriFagbevegelse.

– På hvilken måte?

– Fordi Fibertec hadde avtaleformer og oppgjørsformer som vi ikke var kjent med.

– Men burde dere ha sjekket bedre på forhånd, og har dere hatt for dårlige rutiner?

– I utgangspunktet ikke. Når vi inngår samarbeidsavtaler med entreprenørene vi benytter, kontrollerer vi blant annet hvilke arbeidskontrakter de benytter seg av. Så er spørsmålet hvilke kontrakter som i praksis blir brukt når underleverandørene ansetter, påpeker Olastuen.

Fibertec-saken får konsekvenser: Netel har styrket rutinene for å unngå lovbrudd, forteller administrerende direktør Edward Olastuen.

Mikkel Moxness/Netel

Han understreker at alle som jobber for Netel skal følge arbeidsmiljøloven.

– Selvsagt skal de det. Og selvsagt når det kommer til hva slags lønn de ansatte skal ha. Underleverandører skal følge den gjeldende tariffen, den som gjelder for den sektoren man jobber i.

Inn i Fair Play Bygg: – Klart at saken har hatt betydning

Fibertec-saken førte ifølge Olastuen ikke til at Netel endret rutiner og måter for å sjekke underleverandører på.

– Det er klart at alle slike saker er med på å skjerpe inn. Men det har ikke vært store, fundamentale endringer i oppfølgingsmodellen vår.

FriFagbevegelse har siden midten av august i fjor prøvd å få et intervju med Netel-sjefen om Fibertec-saken, uten å lykkes.

Men i desember tok et markedsføringsbyrå kontakt, som kunne formidle intervju med Edward Olastuen i tilknytning til at Netel nå er blitt med i Fair Play Bygg Oslo og omegn.

De har sju lokale avdelinger i Norge som skal avsløre og stanse kriminalitet i arbeidslivet. Fibertec-saken har også fått følger for Fair Play Bygg. De skal nå sjekke telekom-bransjen grundigere.

– Netel har blitt med i Fair Play Bygg. Har Fibertec-saken hatt noen betydning for dere?

– Selvfølgelig. Alle slike saker har betydning. Det er klart at den har hatt betydning. Men vi har veldig mange entreprenører som jobber for oss til enhver tid. Men hvordan vi utøver auditene våre, og hva vi kontrollerer, har ikke forandret seg, svarer Olastuen.

En audit er ifølge Olastuen en gjennomgang, høring eller en slags eksaminasjon av den underentreprenøren som brukes.

På gjennomgangen må underentreprenøren presentere informasjon som firmaet har blitt bedt om å skaffe på forhånd. 

Dropper utenlandske underleverandører

Netel har gått fra å være 150 ansatte til rundt 330 de siste par årene.

Utstrakt bruk av underleverandører, ofte utenlandske, gjør bygg- og teleentreprenørbransjen ekstra utsatt for forskjellige former for arbeidslivskriminalitet, forteller leder av Fair Play Bygg Oslo og omegn Lars Mamen.

Han og et samlet styre er glad for at Netel har meldt seg inn i organisasjonen.

Netel-direktør Edward Olastuen opplyser at de er i gang med å styrke rutinene ytterligere. For å redusere risikoen for lovbrudd ytterligere, har de også besluttet å avslutte samarbeidet med utenlandske underleverandører.

Olastuen etterlyser også krav til varslingsrutiner om arbeidslivskriminalitet. Netel er ifølge direktøren helt avhengige av varslinger.

– Uansett hvem det er som får et varsel om at det finnes noen som er utsatt for urett, må varselet nå fram til dem som kan stoppe uretten.

– Burde Netel fått vite om Fibertec-saken på et tidligere tidspunkt?

– Hvis det forelå informasjon om mulig urett, og en aktør visste om denne informasjonen, så burde de tatt kontakt, ja. Det er det jeg sier.

– Dette skulle så klart vært avdekket tidligere. Jeg håper dette kan sparke i gang noe som endrer telekom-bransjen, sier Aleksander Rundgreen, tillitsvalgt i Netel.

Privat

– Håper dette sparker i gang endringer i bransjen

Tillitsvalgt Aleksander Rundgreen skryter av jobben Netel har gjort i etterkant av at Fibertec-saken ble avdekket i Nettverk/FriFagbevegelse.

– Netel har tatt saken på ramme alvor, sier Rundgreen. Han er tillitsvalgt for rundt 80 medlemmer som ligger under IKT-forekomsten i selskapet.

– Hva konkret har Netel gjort som er så bra?

– Mange oppdragsgivere ville nok dessverre ikke tatt en slik sak på alvor, men Netel tar slike saker på ramme alvor og starter videre prosesser for å sørge for at valget av underentreprenører blir bedre.

– På hvilken måte er de interne prosessene bedre nå?

– Netel kjører nå nye audits på eksisterende underentreprenører og kjører grundige prosesser på valg av nye underentreprenører. Dette er noe vi i tillitsvalgtapparatet tar del i, svarer Rundgreen.

Han opplyser også at Netel nå har inngått et samarbeid med EL og IT Forbundet.

– Men burde ikke Netel undersøkt Fibertec bedre på forhånd, før de inngikk avtale med bedriften?

– Dette skulle så klart vært avdekket tidligere. Men jeg er glad for at Netel nå i etterkant tar grundig tak i problemet. Jeg håper dette kan sparke i gang noe som endrer telekom-bransjen, sier Rundgreen.