Fagforeningsleder Markus Hansen i Heismontørenes Fagforening reagerer kraftig på Heisplans opptreden i denne saken.
Knut Viggen
Fagforeningsknusing
Tillitsvalgt hevder heisfirma truer og presser ansatte: – En fryktkultur
I fjor var 12 av 20 ansatte i selskapet Heisplan fagorganisert. Nå er det bare fire igjen.
oystein@lomedia.no
– Ledelsen har presset folk ut. De har kontaktet samtlige ansatte og truet med konsekvenser hvis de ikke meldte seg ut av fagforeningen, sier Markus Hansen, leder i Heismontørenes Fagforening.
Ledelsen i Heisplan hevder derimot på sin side at ansatte er forsøkt presset inn i fagforeningen.
Konflikten i selskapet Heisplan har vart siden i fjor sommer, da EL og IT Forbundet krevde tariffavtale.
Det har ifølge fagforeningslederen utviklet seg en fryktkultur i selskapet, der ansatte ikke våger å stå fram med sine synspunkter fordi de frykter konsekvensene.
Bakgrunn: Hva er en tariffavtale?
«Serviettavtale»
En gruppe ansatte i selskapet vil ha ordinær tariffavtale.
De vil ha en avtale mellom EL og IT Forbundet/Heismontørenes Fagforening og selskapet – om arbeids- og lønnsvilkårene for alle de ansatte.
En slik ordinær tariffavtale er ledelsen i Heisplan skeptiske til.
De vil heller ha det de omtaler som en «lokal tariffavtale» mellom Heisplan og «Ansatteforeningen» i bedriften.
Denne ansatteforeningen er noe annet enn Heisplanklubben som er organisert i Heismontørenes Fagforening og dermed i EL og IT Forbundet.
I fjor var 12 av 20 heisarbeidere i Heisplan organisert i fagforeningen, ifølge Markus Hansen.
På det første møtet om tariffavtale i fjor høst, var de ifølge Hansen bare 4 organiserte ansatte igjen.
– Den nye «husavtalen» er et bestillingsverk fra Heisplan, hvor ledelsen attpåtil organiserte et nyvalg av tillitsvalgte, samtidig som forhandlinger pågikk mellom fagforeningen og Heisplan, forteller Hansen i Heismontørenes Fagforening.
Ifølge fagforeningslederen vil en slik avtale være hundre prosent på bedriftens vilkår.
Hansen mener bedriften kan tolke avtalen som de vil, og skulle det oppstå uenigheter finnes det ikke noe tvisteapparat.
– Norge klarte å få bukt med slike husavtaler eller serviettavtaler for over hundre år siden. Vi fikk landsomfattende avtaler, som gjorde at arbeidere i flere bedrifter gikk sammen og lagde fagforeninger på tvers av bedriftene, sier Hansen til FriFagbevegelse.
Avviser påstandene
Det har ikke lyktes å intervjue administrerende direktør Gunnar Brattli i Heisplan om saken. Han henviser til prosjektleder Geir Bøstrand. Begge er kjent med påstandene og kritikken som kommer fram i denne saken.
Heisplan avviser påstandene om press og trusler for å få ansatte ut av fagforeningen. Ledelsen i Heisplan hevder på sin side at ansatte er forsøkt presset inn i fagforeningen.
Tidligere leder i Heisplanklubben ønsker ikke å uttale seg til FriFagbevegelse. Det gjør heller ikke nåværende klubbleder.
Mangler fagbrev og sikkerhetsgodkjenning
En annen utfordring er at ingen eller svært få av Heisplans utenlandske arbeidere har DSB-godkjenning for å kunne arbeide som heismontør i Norge, ifølge Markus Hansen.
Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) er et norsk direktorat med ansvar for sentrale deler av samfunnssikkerheten i Norge.
Markus Hansen hevder også at ingen av de utenlandske arbeiderne i Heisplan har fagbrev som heismontør.
– Det handler om sikkerhet. Som kunde skal du være sikker på at heisen er montert av en som kan faget. Når kunden får en heismontør på besøk, skal kunden være sikker på at montøren behersker faget. Både service, montasje, modernisering og ettersyn, understreker han.
Saken fortsetter under bildet.
Privat
Egen avtale for utenlandske montører
I et utkast til lokal avtale, som FriFagbevegelse har fått tilgang på, står det at den «gjelder ikke for bedriftens utenlandske ansatte, da de er omfattet av en egen avtale.»
I et annet utkast står det:
«For ansatte på montasjeteamene som ikke har fast bosted i Norge gjelder det derfor en egen lønnsmodell bestående av flere elementer.»
Heisplan har konstruert, solgt og prosjektert over 2.000 heisanlegg i Norge. Selskapet har rundt 30 ansatte, en tredjedel er utenlandske arbeidere.
Selskapet har ikke ønsket at FriFagbevegelse publiserer opplysninger fra disse avtaleutkastene.
Prosjektleder Geir Bøstrand i Heisplan vedgår overfor FriFagbevegelse at en del av deres heismontører mangler DSB-godkjenning, både utenlandske og norske montører.
– Men det er viktig å understreke at alle våre utenlandske montører som mangler denne formelle godkjennelsen har 10 års erfaring eller mer fra heismontasje i Norge, og minst like mange år fra utlandet, sier han.
Disse monterer typegodkjente heiser under faglærte heismontører sitt tilsyn og kontroll, presiserer Bøstrand.
– Vil hindre sosial dumping
En landsomfattende ordinær tariffavtale vil kunne sikre at bedriften bruker fagarbeidere på heisarbeidet, understreker klubbleder Markus Hansen.
I tillegg vil den gjøre at alle bedriftene i heisbransjen konkurrerer på like vilkår.
Med sine lønnskostnader kan Heisplan by langt under alle sine konkurrenter i heismarkedet, ifølge Hansen.
– En ordinær tariffavtale hindrer sosial dumping. Den sikrer at utenlandske arbeidere får lik lønn som norske ansatte, og at de ikke får lavere pensjon og dårligere vilkår generelt, sier Hansen.
Krangel om overgangsordning
Prosessen om ordinær tariffavtale strandet ifølge prosjektleder Geir Bøstrand fordi Heisplan ikke fikk på plass en overgangsordning for heismontørene som mangler DSB-godkjenning.
– I overenskomsten står det at ingen kan arbeide på heis uten å ha fagbrev som heismontør, påpeker Bøstrand i en epost til FriFagbevegelse.
Overenskomsten Bøstrand omtaler, er lønn- og arbeidsavtalen som gjelder for heisfaget, altså den tariffavtalen som gjelder.
En slik avtale kunne Heisplan ikke signere nå, uten å få på plass en overgangsperiode, framhever Bøstrand.
– Dette ble totalt avfeid fra Heismontørenes Fagforening sin side, skriver han.
Leder Markus Hansen i fagforeningen sier til FriFagbevegelse at de aldri har avvist noen overgangsordning.
Heisplan unntak
Markus Hansen i Heismontørenes Fagforening kjenner ikke til at noen andre i heisbransjen har en slik husavtale som Heisplan ønsker i stedet for ordinær tariffavtale.
– De vil blokkere heisoverenskomsten.
Det er ikke første gang det er konflikt i heisbransjen.
I 2018 streiket heismontører i selskapet Orona for tariffavtale.
– Orona hadde en husavtale som var ganske lik den Heisplan nå prøver å få igjennom, sier Hansen.
100 heiser på cruiseskip
Prosjektleder Geir Bøstrand forteller at han har 22 års erfaring fra bransjen.
Det har ifølge Bøstrand vært utstrakt bruk av utenlandske heismontører, uten DSB-godkjenning.
– Så hvorfor så stort fokus på dette mot oss nå, er for meg ganske betenkelig.
Han forteller om over 100 heiser som ble montert på cruiseskip i perioden 2015 til 2022.
De ble ifølge prosjektlederen utrustet i Norge, montert av utenlandske montører, kontrollert av faglærte heismontører og sertifisert av DNV.
DNV er et globalt selskap som driver med kvalitetssikring og risikohåndtering. De jobber i over 100 land og har hovedkontor i Norge.
– Det er ingen som har hengt seg opp i den prosessen, så vidt meg bekjent, skriver prosjektleder Geir Bøstrand i Heisplan.
Mest lest
Hugo Lorentsen, som har jobbet i Drytech i 17 år, anbefaler mest husets kylling i karri. Maten pakkes for hånd og alt er nøye sjekket.
Erlend Angelo
«Magisk» norsk mat har mettet soldater og turgåere i tre tiår
Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.
Tone Tveit
Jørgen (70) ble filleristet i gravemaskinen, men får småpenger i erstatning
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
IKKE SETT PÅ MAKEN: Distriktssekretær i EL og IT Nordland, Ulf Iversen, sier han ikke har sett maken på sine 40 år som tillitsvalgt og ansatt i distriktet. – Hadde ikke trodd det var mulig, sier han.
Knut Viggen
Hovedtillitsvalgt utestengt og oppsagt: – Hadde ikke trodd at dette var mulig
I fjor streika ansatte i mange private barnehager for å bli med i tidligpensjonsordninga Fellesordninga for avtalefestet pensjon.
Bjørn A. Grimstad
Flere skal få tidligpensjon – men ny AFP kommer heller ikke i år
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
Arbeidsmiljøloven sier at nattarbeid, som defineres som arbeid mellom klokka 21 og 06, ikke er tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Men det gjelder ikke ansatte i varehandelen. (Illustrasjonsfoto)
André Kjernsli
Skal vurdere om butikkansatte kan jobbe etter klokka 21 om kvelden
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Brian Cliff Olguin
LO-lederen angriper Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv
Det kan bli streik ved et av fartøyene som er tilknyttet Ekofisk-feltet i Nordsjøen. Industri Energi mener det foregår sosial dumping og krever tariffavtale.
ConocoPhillips Company
Det kan bli streik i Nordsjøen: – Dette er sosial dumping
En kampklar Christopher Beckham er villig til å streike for at lønna skal øke mer enn prisene.
Leif Martin Kirknes
Beckham provosert etter lønnsfest-utspill. Nå varsles det streik
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt vil undersøke arbeidsforholda i Olivia – truar med å ta frå restaurantane skjenkebevillinga
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
De ansatte krever at klinikkleder Bjørn Bendz og avdelingsleder Arnt Fiane fratrer sine stillinger umiddelbart.
Lise Åserud / NTB
Ansatte ved Oslo-sykehus krever at ledelsen går av
Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.
Tormod Ytrehus
Femdobling av strømutgiften kan knekke sørlandsbedrift
Et passasjertog kolliderte med et møtende godstog i Hellas natt til 1. mars. 57 ble drept og flere titalls passasjerer ble skadet.
Vaggelis Kousioras / AP / NTB
Det greske raseriet: Jernbaneulykken var en ventet katastrofe
SKURRER: – Det høres ikke veldig miljøvennlig ut å sende reklamen til Oslo for klarlegging og deretter tilbake hit for omdeling, sier Irene Kvammen på postreklamesenteret i Stavanger.
Alf Ragnar Olsen
Irene sin jobb i Posten flyttes til Oslo: – Ikke særlig miljøvennlig
Berit Roald / NTB
