Behov for loftsrydding?
Arbeidstid har vært heftig diskutert i kriminalomsorgen de siste par-tre årene. Dette ble også tema under valgkampen etter medieoppslag om avslag på Ila-ansattes søknad om en fleksitidordning for turnuspersonellet.
Dette ble en sak under valgkampen blant annet fordi det går en klar og tydelig skillelinje mellom de politiske partiene i
spørsmålet om det er behov for en såkalt oppmyking av arbeidsmiljøloven. Høyrepartiene er for fleksibilitet og lokale tilpasninger, Ap er mer skeptisk og mener at det
ikke er nødvendig med lovendring fordi loven gir fleksibilitet nok i dag. LO og LO Stat er enig med Ap og sier de innvilger de aller fleste søknadene om dispensasjoner fra
loven.
Det er et tankekors i seg sjøl at flere virksomheter i årevis driver på dispensasjoner og unntak fra loven, men la nå det fare i denne omgang. Det jeg oppfatter som positivt
etter at de rødgrønne mistet flertallet i valget, er det som framkom på LO Stats kartellkonferanse i november. Der tok Aps Raymond Johansen til orde for at både Ap og
LO må vurdere sine gamle standpunkter om arbeidstid. Han sa blant annet at det er slik at noen ser på LO sin politikk på dette området som rigid og stivbeint. Jeg tror han
har rett; jeg vet at mange av NFFs medlemmer har hevdet dette med styrke i lang tid. Det blir sagt at det må være noe galt når vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven
medfører til mer belastende turnuser.
Det er behov for en nyorientering. Samfunnet er i endring og arbeidstakernes behov er ikke de samme i dag som i 1977 da vi fikk vår første arbeidsmiljølov. Butikker har andre åpningstider, flere arbeider ulike tider i døgnet, familiemønsteret er endret og mange arbeidstakere bor i andre land. I tillegg er det ikke sikkert at man kan vurdere de samlede belastningene av for eksempel å arbeide turnus ved kun å se på arbeidstidens daglige/ukentlige lengde. Andre aspekter er viktige, som reisevei til jobben, familiesituasjonen, ektefelles arbeidstid, arbeidstakers alder, og arbeidets art. Ingenting av dette er av betydning i dagens lov, eller for arbeidstidsavtalene som inngås. Det anses som usaklige argumenter, men det er det helt klart ikke.
Så det er på tide med en loftsrydding, kanskje også hos oss sjøl. I hvor stor grad er kriminalomsorgen i stand til å tilrettelegge for særskilte behov hos ansatte, for eksempel
dersom lange vakter oppleves som et arbeidsmiljøproblem? Det er nok flere som bør ta seg en tur opp loftstrappa.
For øvrig ønskes alle en god jul og et riktig godt nytt år, ikke minst alle som er på vakt i jule- og nyttårhelgen.
