Morten Hansen

morten@lomedia.no

– Man tenker nok litt for ofte at dette er en del av jobben. Og så går man videre, sier Eli Ingeborg Baadstøe-Ostrø, leder av Oslo distrikt konduktørforening.

Når begeret blir fult

I 8. mars-toget er hovedparolen til LO er «Stopp vold og trakassering i arbeidslivet – ratifiser ILO-konvensjon 190!». I det toget har Baadstøe-Ostrø planer om å gå. For selv om hun ofte tenker at det hun og kollegaene hennes opplever er en del av jobben, aksepterer hun ikke at det er sånn.

– Det handler litt om hvordan man er som person. Noen takler det lett, for andre er det ikke like lett å gå videre. Og så handler det mye om hvordan arbeidsuka har vært. Har det vært en tøff uke, er det tyngre. Vi har jo alle et beger som før eller siden blir fullt. Men man skal ikke være hardhudet for å gå på jobb, fastslår Baadstøe-Ostrø

Sjekk ditt yrke: Så mye mer tjener menn enn kvinner

Spytting

I tillegg er det ikke alt som det er like lett å avfeie som en uskyldig kommentar. Stygg ordbruk, trusler, spytting og direkte vold kan også være en del av hverdagen. Baadstøe-Ostrø har selv tatt hepatitt-vaksine for egen regning, for å være på den sikre siden. Hun har selv opplevd å bli spyttet på.

– Det er jo bedre enn å bli slått ned, da. Men det er klart det er ekkelt. Det er ikke noe man synes er greit, sier Baadstøe-Ostrø.

Oversikt: Hva skjer på kvinnedagen 8. mars?

Blir tatt på alvor

Det er som oftest i billettsituasjoner sånne hendelser skjer. Når den som reiser og den som skal se billetten er uenige, kan det av og til eskalere.

– Gjerne er det rus inne i bildet. Da er det vanskeligere å løse situasjonen på en smidig måte, forteller hun.

Da kan konduktørene bli kalt det meste, få trusler, og av og til bli utsatt for vold.

– Det skal ikke være sånn. Det er selvfølgelig nulltoleranse både hos oss som jobber på togene og hos arbeidsgiver.

Baadstøe-Ostrø opplever at hennes arbeidsgiver, Vy, tar problemene på alvor.

– Min erfaring er at når det blir meldt inn, er lederne flinke å ta tak i det. Spørsmålet er om vi er flinke nok til å melde inn til at lederne er klar over omfanget, sier Baadstøe-Ostrø.

Ingvild ble seksuelt trakassert i butikkjobben: Mistet telling over ubehagelige opplevelser

Underrapportering

10,5 prosent av kvinner har det siste året vært utsatt for vold og trusler om vold på jobb det siste året. Vernepleiere, sosialarbeidere, og pleie- og omsorgsarbeidere er mest utsatt. Men også service- og passasjertransportnæringene er voldsutsatt.

I fjor høst opplyste Vy til Moss Avis at det ble rapportert inn 50 tilfeller av vold mot Vys personale i 2020.

– Det er nok mye underrapportering. Spesielt når det gjelder uønsket oppmerksomhet og språkbruk. Terskelen for å rapportere er høy, sier Baadstøe-Ostrø.