Erlend Angelo

erlend@lomedia.no

I dag er det vanlig å bruke innleid arbeidskraft for å dekke sesongtopper i produksjonen.

For noen bedrifter er det når fisken kommer inn, for andre er det når jula nærmer seg – eller når grillsesongen står for tur.

Nå blir det ikke tillatt å bemanne slike sesongtopper, eller arbeid av midlertidig karakter som det heter i arbeidsmiljøloven, gjennom innleie.

Bedriftene må selv rekruttere sesongansatte, uten å gå via bemanningsbyrå.

Veto for tillitsvalgte

Med ett viktig unntak: Hvis innleien drøftes med tillitsvalgte, og de skriver under på innleien, da er det tillatt.

Tillitsvalgte får altså i prinsippet vetorett mot innleie.

Dette må skje gjennom en fagforening som har «innstillingsrett». Det betyr at små husforeninger, altså lokale foreninger på huset uten tilknytning til et fagforbund, ikke kan godta innleie.

Foreninga må tilhøre et større forbund for at de skal kunne skrive under (les mer i spørsmål-svar-spalta).

Les mer: Her er det fortsatt lov å bruke innleid arbeidskraft. Se de nye reglene

Grunnbemanning?

LO har vært forkjempere for innstrammingene.

Målet er mer like og bedre arbeidsvilkår for dem som eventuelt blir ansatt på midlertidige kontrakter – og på sikt håper man at flere vil bli fast ansatt.

– De nye reglene vil trolig gjøre det lettere å organisere ansatte, også, mener Jarle Wilhelmsen, tariffansvarlig og nestleder i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).

Forbundet organiserer ulike bransjer innenfor produksjon av nærings- og nytelsesmidler.

– De nye reglene er en mulighet for et ryddigere arbeidsliv med flere fast ansatte. Ta et møte med ledelsen før heller enn senere, råder NNN-nestleder Jarle Wilhelmsen (i svart).

Erlend Angelo

Han anbefaler tillitsvalgte å bruke de strengere reglene til å gå gjennom grunnbemanninga på bedriftene.

Alle forbundets overenskomster vektlegger «riktig stipulert bemanning» i bedriften før man inngår avtaler om innleie.

– Bruk denne muligheten. Hvis bedriften ikke vil diskutere grunnbemanninga, hvorfor skal de ansatte være villige til å diskutere innleie? spør Wilhelmsen.

Og inngår man først en avtale om innleie, minner NNN-nestlederen om at den skal være kortvarig.

– Avtalen skal i utgangspunktet gjelde det arbeidet som er av midlertidig karakter, altså typiske sesongvariasjoner eller andre konkrete behov, sier Wilhelmsen.

Les mer: Vikarbyråer skor seg godt på helsekrisa – innbyggerne betaler dyrt

Entreprisevekst?

Loven styrker også retten til fast ansettelse for innleide. De får rett på fast ansettelse i bedriften som leier dem inn etter tre år.

Merk: Dette gjelder fra 1. april, innleie før denne datoen teller ikke med.

De nye reglene skiller også tydeligere mellom hva som er innleie og hva som er entreprise. Dette for å hindre at man dekker over innleie gjennom å kalle det entrepriser. Sånne omgåelser er fagbevegelsen og tillitsvalgte godt vant med.

Er det i hovedsak arbeidskraft som hentes inn, og den er under ledelse av bedriften som kjøper inn tjenesten, da er det innleie, ikke en entreprise.

– De nye reglene er en mulighet for et ryddigere arbeidsliv med flere fast ansatte. Ta et møte med ledelsen før heller enn senere. Gå gjennom eksisterende avtaler og hør hva bedriften tenker å gjøre etter 1. april, råder Wilhelmsen.

Tillitsvalgt Johan Henry jubler: Arbeidsgiveren har begynt å ansette i stedet for å leie inn