JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Kjøttindustrien bruker tidvis mye innleie fra bemanningsbyrå. Nå kan dette først gjøres etter avtale med tillitsvalgte.

Kjøttindustrien bruker tidvis mye innleie fra bemanningsbyrå. Nå kan dette først gjøres etter avtale med tillitsvalgte.

Illustrasjonsfoto: Erlend Angelo

Nye regler for innleie

Nå får tillitsvalgte vetorett mot innleie: – Bruk denne muligheten

Regjeringens nye regler for innleie trer i kraft 1. april. Det blir ulovlig å leie inn ansatte for å dekke sesongtopper uten at tillitsvalgte sier ja.


01.04.2023
09:00
31.03.2023 15:53

erlend@lomedia.no

I dag er det vanlig å bruke innleid arbeidskraft for å dekke sesongtopper i produksjonen.

For noen bedrifter er det når fisken kommer inn, for andre er det når jula nærmer seg – eller når grillsesongen står for tur.

Nå blir det ikke tillatt å bemanne slike sesongtopper, eller arbeid av midlertidig karakter som det heter i arbeidsmiljøloven, gjennom innleie.

Bedriftene må selv rekruttere sesongansatte, uten å gå via bemanningsbyrå.

Veto for tillitsvalgte

Med ett viktig unntak: Hvis innleien drøftes med tillitsvalgte, og de skriver under på innleien, da er det tillatt.

Tillitsvalgte får altså i prinsippet vetorett mot innleie.

Dette må skje gjennom en fagforening som har «innstillingsrett». Det betyr at små husforeninger, altså lokale foreninger på huset uten tilknytning til et fagforbund, ikke kan godta innleie.

Foreninga må tilhøre et større forbund for at de skal kunne skrive under (les mer i spørsmål-svar-spalta).

Les mer: Her er det fortsatt lov å bruke innleid arbeidskraft. Se de nye reglene

Grunnbemanning?

LO har vært forkjempere for innstrammingene.

Målet er mer like og bedre arbeidsvilkår for dem som eventuelt blir ansatt på midlertidige kontrakter – og på sikt håper man at flere vil bli fast ansatt.

De nye reglene vil trolig gjøre det lettere å organisere ansatte, også, mener Jarle Wilhelmsen, tariffansvarlig og nestleder i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).

Forbundet organiserer ulike bransjer innenfor produksjon av nærings- og nytelsesmidler.

– De nye reglene er en mulighet for et ryddigere arbeidsliv med flere fast ansatte. Ta et møte med ledelsen før heller enn senere, råder NNN-nestleder Jarle Wilhelmsen (i svart).

– De nye reglene er en mulighet for et ryddigere arbeidsliv med flere fast ansatte. Ta et møte med ledelsen før heller enn senere, råder NNN-nestleder Jarle Wilhelmsen (i svart).

Erlend Angelo

Han anbefaler tillitsvalgte å bruke de strengere reglene til å gå gjennom grunnbemanninga på bedriftene.

Alle forbundets overenskomster vektlegger «riktig stipulert bemanning» i bedriften før man inngår avtaler om innleie.

Bruk denne muligheten. Hvis bedriften ikke vil diskutere grunnbemanninga, hvorfor skal de ansatte være villige til å diskutere innleie? spør Wilhelmsen.

Og inngår man først en avtale om innleie, minner NNN-nestlederen om at den skal være kortvarig.

– Avtalen skal i utgangspunktet gjelde det arbeidet som er av midlertidig karakter, altså typiske sesongvariasjoner eller andre konkrete behov, sier Wilhelmsen.

Les mer: Vikarbyråer skor seg godt på helsekrisa – innbyggerne betaler dyrt

Entreprisevekst?

Loven styrker også retten til fast ansettelse for innleide. De får rett på fast ansettelse i bedriften som leier dem inn etter tre år.

Merk: Dette gjelder fra 1. april, innleie før denne datoen teller ikke med.

De nye reglene skiller også tydeligere mellom hva som er innleie og hva som er entreprise. Dette for å hindre at man dekker over innleie gjennom å kalle det entrepriser. Sånne omgåelser er fagbevegelsen og tillitsvalgte godt vant med.

Er det i hovedsak arbeidskraft som hentes inn, og den er under ledelse av bedriften som kjøper inn tjenesten, da er det innleie, ikke en entreprise.

– De nye reglene er en mulighet for et ryddigere arbeidsliv med flere fast ansatte. Ta et møte med ledelsen før heller enn senere. Gå gjennom eksisterende avtaler og hør hva bedriften tenker å gjøre etter 1. april, råder Wilhelmsen.

Tillitsvalgt Johan Henry jubler: Arbeidsgiveren har begynt å ansette i stedet for å leie inn

Lurer du på noe? Sjekk dette:

Nye innleieregler

NNN-nestleder Jarle Wilhelmsen svarer på spørsmål om de nye reglene.

• Vi er en bedrift som har behov for å fortsatt ha innleie ved sesong, vil det ikke være mulighet for det etter 1. april?

I utgangspunktet må bedriften da ansatte sesongarbeidere selv, men det er mulig å lage en avtale dersom dere er en fagforening med innstillingsrett (altså tilhører et forbund med flere enn 10.000 medlemmer). I tillegg må dere organisere minst halvparten av de ansatte.

• Vi er en bedrift hvor vi har flere avdelinger, som produksjon, lager og prosess. Alle er innenfor samme overenskomst. Vi har ikke over halvparten av de ansatte organisert, men innenfor avdelingen Produksjon er nesten alle organisert. Kan vi da lage avtale om innleie for produksjonen?

Nei, siden dette er samme omfangsområdet må en organisere minst halvparten av de ansatte for å kunne inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie.

• Vi har ikke nok medlemmer til å være over halvparten organisert. Kan vi gå sammen med uorganiserte og lage en felles avtale?

Nei. Fagforeningen som skal inngå avtale om innleie må organisere minst halvparten i området innleie skal foregå.

• Hva gjør vi med dem som er innleid i dag?

Det er laget en egen forskrift som heter «Overgangsregler til lov om endringer i arbeidsmiljøloven m.m.». Denne sier at dersom en bedrift har innleid arbeidskraft allerede når loven trer i kraft 1. april 2023, kan en benytte tiden fram til 1. juli 2023 for å få ordnet opp i innleieforholdet.

• Kan vi opprette konsernavtaler for innleie?

Nei, innleie skal drøftes og avtales lokalt i bedriftene. Retningslinjer for hvordan innleie skal drøftes kan derimot være noe å lage konsernavtaler for. Men det er viktig å understreke at det er den lokale tillitsvalgte og den lokale bedriften som skal vurdere enkelttilfellene.

• Kan avtalen vare så lenge vi eller arbeidsgiveren vil?

Nei. Ordlyden er at en kan inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie. Det må være innenfor et gitt tidsrom. Det er også vanskelig å bedømme behovet lang fram i tid. 

• Vi har i dag et vaskebyrå som vasker kontorene. Er dette innleie?

Nei, dette vil være arbeid som er satt ut til andre og dermed ikke faller inn under innleiebegrepet.

01.04.2023
09:00
31.03.2023 15:53

Lurer du på noe? Sjekk dette:

Nye innleieregler

NNN-nestleder Jarle Wilhelmsen svarer på spørsmål om de nye reglene.

• Vi er en bedrift som har behov for å fortsatt ha innleie ved sesong, vil det ikke være mulighet for det etter 1. april?

I utgangspunktet må bedriften da ansatte sesongarbeidere selv, men det er mulig å lage en avtale dersom dere er en fagforening med innstillingsrett (altså tilhører et forbund med flere enn 10.000 medlemmer). I tillegg må dere organisere minst halvparten av de ansatte.

• Vi er en bedrift hvor vi har flere avdelinger, som produksjon, lager og prosess. Alle er innenfor samme overenskomst. Vi har ikke over halvparten av de ansatte organisert, men innenfor avdelingen Produksjon er nesten alle organisert. Kan vi da lage avtale om innleie for produksjonen?

Nei, siden dette er samme omfangsområdet må en organisere minst halvparten av de ansatte for å kunne inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie.

• Vi har ikke nok medlemmer til å være over halvparten organisert. Kan vi gå sammen med uorganiserte og lage en felles avtale?

Nei. Fagforeningen som skal inngå avtale om innleie må organisere minst halvparten i området innleie skal foregå.

• Hva gjør vi med dem som er innleid i dag?

Det er laget en egen forskrift som heter «Overgangsregler til lov om endringer i arbeidsmiljøloven m.m.». Denne sier at dersom en bedrift har innleid arbeidskraft allerede når loven trer i kraft 1. april 2023, kan en benytte tiden fram til 1. juli 2023 for å få ordnet opp i innleieforholdet.

• Kan vi opprette konsernavtaler for innleie?

Nei, innleie skal drøftes og avtales lokalt i bedriftene. Retningslinjer for hvordan innleie skal drøftes kan derimot være noe å lage konsernavtaler for. Men det er viktig å understreke at det er den lokale tillitsvalgte og den lokale bedriften som skal vurdere enkelttilfellene.

• Kan avtalen vare så lenge vi eller arbeidsgiveren vil?

Nei. Ordlyden er at en kan inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie. Det må være innenfor et gitt tidsrom. Det er også vanskelig å bedømme behovet lang fram i tid. 

• Vi har i dag et vaskebyrå som vasker kontorene. Er dette innleie?

Nei, dette vil være arbeid som er satt ut til andre og dermed ikke faller inn under innleiebegrepet.




Mest lest

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

Kai Hovden

Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt

Brian Cliff Olguin

Butikkansatte får ny lønn

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Leif Martin Kirknes

Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Jan-Erik Østlie

Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Heiko Junge / NTB

Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

Rodrigo Freitas / NTB

Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Debatt

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Agenda Magasin

Ikke mas om at jeg skal føde flere barn for å sikre din alderdom


Flere saker