Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Den viktigste endringen fra 1. april er at det blir totalforbud mot innleie i bygg og anlegg i Oslofjordområdet.

Fra samme dato blir det ulovlig for bedrifter uten tariffavtale å leie inn med begrunnelse av at man har et midlertidig behov.

Bedrifter med tariffavtale kan dekke sitt midlertidige behov for arbeidskraft med innleie, hvis de har avtale med tillitsvalgt.

Men fortsatt er det mulighet for å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak.

FriFagbevegelse har funnet fram seks klare muligheter for virksomheter som ønsker å leie inn arbeidskraft ved midlertidig behov:

Alle disse punktene blir forklart nøye nedover i artikkelen.

1. Det er lov å leie inn mellom produksjonsbedrifter.

2. Det er lov å leie inn etter avtale med de tillitsvalgte.

3. Det er lov å leie inn helsepersonell.

4. Det er lov å leie inn spesialister.

5. Det er lov å leie inn landbruksvikarer.

6. Det er lov å leie inn vikarer som erstatter en (fast/konkret) ansatt.

Hva er midlertidig behov?

Bedrifters behov for arbeidskraft varierer. I noen perioder kan det være økt produksjon og dermed økt behov for arbeidere.

Hvis det oppstår en produksjonstopp en ikke kan forutse, og behovet for arbeidskraft forsvinner etterpå, er det et midlertidig behov.

Arbeidstilsynet, som er satt til å kontrollere loven, støtter lovendringen, at det ikke lenger er lov å leie inn ved midlertidig behov.

Tilsynet opplevde at bestemmelsen åpnet for altfor mye skjønn, slik at den ble vanskelig å håndheve.

De skriver også i sitt høringssvar at lovens vilkår, «når arbeidet er av midlertidig karakter», misforstås av en del virksomheter.

Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker

Innleie fra produksjonsbedrifter

Det er lov til å leie inn fra en annen produksjonsbedrift.

Her er et eksempel: Et elektrikerfirma kan leie inn elektrikere fra et annet elektrikerfirma.

Det som er forbudt, er å leie inn fra et bemanningsbyrå – det vil si et firma som har som virksomhet å leie ut sine ansatte.

Det er heller ikke anledning til å leie ut mer enn halvparten av sine ansatte, og bedriftene skal drive i samme bransje.

Innleie skal drøftes med de tillitsvalgte for dem som skal leies ut.

De som leies ut skal være fast ansatte i bedriften de leies ut fra.

Innleie etter avtale med de tillitsvalgte

Det er lov å leie inn ansatte fra et bemanningsbyrå hvis det er gjort en avtale med de tillitsvalgte i innleiebedriften om innleie. Denne avtalen skal være tidsbegrenset. Det er ikke rimelig at denne avtalen varer over ett år.

Det stilles også krav til at bedriften har en tariffavtale med et fagforbund som er landsomfattende. I praksis betyr det at bedriften må ha en tariffavtale med et forbund i LO, YS, Unio, Akademikerne eller noen få andre større frittstående fagforbund.

En hotelleier som har mange skiturister, er medlem av NHO reiseliv og har inngått tariffavtale, kan leie inn fra et bemanningsbyrå.

Men først må eieren gjøre en avtale med de tillitsvalgte om innleie. Så kan bemanningsbyrået skaffe folk for å ta toppene i vinterferien og påsken eller ved et mer permanent behov.

Uten tariffavtale er det ikke lov å leie inn fra et bemanningsbyrå ved slike sesongvariasjoner.

Innleie av helsepersonell

Det er fortsatt lov å leie inn helsepersonell, om det oppstår midlertidige behov.

Helsepersonell er personell som er omfattes av helsepersonelloven, det vil si helsefagarbeider, sykepleier og lege, eller ansatte i apotek.

Før beslutningen om innleie vedtas, må forslaget drøftes med de tillitsvalgte. De tillitsvalgte har også krav på å kunne se dokumentasjonen for behov av innleie. (Hvem som er helsepersonell, les nederst i saken).

Innleie av konsulenter

En bedrift har anledning til å leie inn konsulenter som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i et klart avgrenset prosjekt.

Det er nødvendig at den innleide har spesialkompetansen som det er behov for i prosjektet.

Innleie av landbruksvikarer

Det er fortsatt lov å leie inn vikarer i landbruket.

I landbruket er det et system med avløserlag. Landbruksvikarene er ansatt i avsløserlaget, og leies ut til bøndene for å passe gården når bonden har behov for fri eller ferie.

Regjeringa har varslet at de vil gjøre en gjennomgang av dette regelverket.

Saken fortsetter under bildet.

Det er fortsatt lov å leie inn vikarer i landbruket. Dette er ett av unntakene fra de nye innleiereglene som gjelder fra 1. april.

Håvard Sæbø

Innleie av vikarer

Hvis en arbeidstaker blir syk eller har permisjon, er det fortsatt lov å leie inn en vikar fra et bemanningsbyrå. Da må den innleide vikaren erstatte en konkret ansatt i bedriften.

Bygg- og anleggsbransjen

I bygge- og anleggsbransjen gjelder de samme reglene for innleie fra bemanningsbyråer som i resten av arbeidslivet med unntak av Oslo, Viken og gamle Vestfold fylke.

I Oslofjordområdet er det forbudt med innleie fra bemanningsforetak innen bygg og anlegg. Dette gjelder også som vikarer hvis noen er syke eller har permisjon.

Er det lov å bruke bemanningsbyrå?

Bemanningsbransjen er en lovlig virksomhet, og det er lov å drive privat arbeidsformidling i Norge.

Det er over 1500 bedrifter som er registrert under bransjekoden «rekruttering og formidling av arbeidskraft».

Det er ulovlig å ta betalt av arbeidssøkeren, men det er lov å ta betalt av firmaet som bruker bemanningsbyrået når de søker etter arbeidskraft.

Midlertidige ansettelser

Det er lov å ansette en arbeidstaker midlertidig. Da må arbeidstakeren være ansatt i bedriften og ikke i et bemanningsbyrå.

• når arbeidet er av midlertidig karakter

• i et vikariat, for arbeid i stedet for en annen eller andre

• for praksisarbeid

• med deltaker i arbeidsmarkedstiltak

• for ansatte i idretten

To-partsforhold

Ved bruk av bemanningsbyrå oppstår et slags trekantforhold. Den ansatte er ikke ansatt hos bedriften som organiserer arbeidet, men hos bemanningsbyrået.

Regjeringen ønsker at ansettelsen skal være et to-partsforhold at ansettelsen er hos bedriften som leder og organiserer arbeidet, ikke i et bemanningsbyrå.