Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Selma Ekre Leinebo

selma.ekre.leinebo@ntb.no

Regjeringen legger 25 millioner kroner i en felles pott hvert år de neste fire årene sammen med Fellesforbundet og Norsk Industri.

Pengene skal gå til lønnsfusjon til industribedrifter som gir ansatte fri til å gå på kurs og andre korte kompetansehevende tilbud.

– Nå blir det lettere for ansatte i industrien å ta etterutdanning. Jeg var selv med på å forhandle dette fram i Fellesforbundet, og ordningen vil allerede fra høsten av bidra til at enda flere kan ruste seg for omstilling, digitalisering og automatisering i industrien, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Norge trenger kunnskap om hva som bidrar til økt kompetanseutvikling i arbeidslivet, ifølge forsknings- og høyere utdanningsminister Sigrun Aasland (Ap).

– Nå tester vi ut en ny ordning i industrien, hvor vi sammen med frontfaget dekker kostnadene ved at ansatte deltar på kurs, forteller hun.

Målet er å få flere ansatte til å gjennomføre etter- og videreutdanning. Ordningen er rettet mot fagarbeidere og ansatte med lav formell kompetanse, som vanligvis deltar lite i etter- og videreutdanningstilbud.

Administrerende direktør i Norsk Industri, Harald Solberg, understreker viktigheten av tiltaket, og peker på at industrien er i en kontinuerlig teknologisk utvikling.

– Kompetanseløft innen digitalisering, robotisering og automatisering vil være avgjørende faktorer for å styrke industriens konkurranseevne, sier han.

Prosjektet forutsetter Stortingets godkjenning. Pengene kom på plass gjennom budsjettforliket med SV for statsbudsjettet 2025. Ordningen skal evalueres etter prøveperioden for å måle effekten.

Bakgrunn: Gratis etterutdanning for tusenvis av fagorganiserte