Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Det er vanskelig å spå for inngående om hvordan arbeidslivet vil bli påvirket av kunstig intelligens (KI) framover.

Men Riksrevisjonens Jan Roar Beckstrøm tror vi har mye i vente.

– Det vi ser av KI i dag, er bare en rufsete start. Jeg tror det tar fem til ti år før vi ser virkelig revolusjonerende teknologi og løsninger basert på KI, sier avdelingsdirektøren.

På et framtidsseminar arrangert av NTL 2033, ble arbeidskraft og KI trukket fram som noe som vil ha stor betydning i årene som kommer.

Forbundet ønsker å diskutere hvordan de skal angripe endringene som kommer. Flere eksperter var på plass for å gi et bilde av hva som kan skje.

Én av trendene er klar:

Analyser fra Nav sier at Norge kommer til å mangle mange mennesker til å utføre jobbene som må gjøres. Spesielt i helsesektoren.

OMSTILLING: Riksrevisjonens Jan Roar Beckstrøm mener fagforeninger vil ha stor betydning når KI etter hvert stter preg på arbeidslivet.

Anders Hauge-Eltvik

Mer inkludering

Avdelingsdirektør Ole Kristian Lien i Nav, viser til at eldrebølgen og lavere arbeidsinnvandring vil gjøre arbeidskraftmangel til den viktigste trenden i tiårene som kommer.

– I 2060 vil vi mangle 180.000 sysselsatte i helsevesenet. Det er trend nummer 1. Det gjelder også faglært arbeidskraft i bygg og anlegg, og industri, sier han.

Lien legger til at det allerede gjort tiltak for å møte dette, men det handler om et veldig stort antall mennesker.

Han mener samfunnet trenger å inkludere flere av de rundt 700.000 personene som er utenfor arbeidslivet i dag.

– Vi tror arbeidslivet framover vil gi gode vilkår for å inkludere flere. Kompetanseheving er nøkkelen for greie dette, sier han.

Navs analyser tilsier at teknologisk utvikling vil være den største driveren for endring i arbeidslivet.

– Vi har sett at lavkompetansejobber er mest utsatt for robotisering. Men det pågår en diskusjon om KI vil redusere forskjellen mellom disse gruppene, eller øke dem. Vil det allmenngjøre ekspertkompetanse, eller er det de med mest kompetanse fra før som vil utnytte den best, spør han.

Lien har også en oppfordring til NTL:

– Nav tror vi må vri virkemiddelbruken mot mer kompetanse og livslang læring. Det er også en mulig oppgave for dere: Sikre medlemmene mulighet for kompetanseutvikling, sier han.

Fornuftig KI

Beckstrøm i Riksrevisjonen mener også at velferdsstaten er under press, og at kunstig intelligens er en del av løsningen.

– Man må regne med at vi tar i bruk teknologien der det er mulig og fornuftig, sier han. Og peker på at involvering av ansatte og tillitsvalgte er viktig i en slik prosess.

Der vi er nå, mener Beckstrøm at man ikke må være redd for å prøve ut KI.

– Ledere må lede, og ha peiling på KI, og arbeidstakerne må tørre å prøve det ut.

– Og så må vi snakke om at noen faktisk kommer til å gjøre feil. Det hører med, når man tar i bruk ny teknologi, sier han.

Beckstrøm har også noen råd til fagforeningene framover:

• Ivareta de grunnleggende rettighetene til de ansatte.

• Være klare når de fundamentale endringene i arbeidslivet som følge av KI begynner å komme.

• Bidra til å fremme innovasjon, og trygghet for de som tar risiko og kan rote det til.