Nina Hanssen

ninahanssen@lomedia.no

De lokale forhandlingene i Forsvaret beskrives som kompliserte, men de LO-tillitsvalgte fra NTL Forsvar og Norges offisers- og spesialistforbund sier seg fornøyde med resultatene.

Alle LO-organiserte var allerede sikret et tillegg på 6600 kroner pluss 1,5 prosent av egen lønn gjennom det generelle tillegget.

Den lokale potten ble fordelt ulikt for sivilt og militært ansatte.

• Militære får individuelle tillegg, og alle fast ansatte får økning.

• Sivilt ansatte på lønnsstige (som automatisk får 1,1 prosent økning i året) får 1 prosent økning.

• Sivilt ansatte på spenn, og de som ikke har stigetillegg – får et lokalt tillegg på 1,0 prosent og et justeringstillegg på 2,2 prosent.

– Krevende forhandlinger

Rune Bjørseth, leder i NTL Forsvar, er fornøyd med at de ble enige, slik at medlemmene får ny lønn utbetalt før jul.

Han legger til det har det vært svært krevende forhandlinger for dem, på grunn av tre ulike lokale forhandlingsløp, og siden resultatet til de andre avtalene var kjent før deres forhandlinger.

NTL Forsvar ønsket både å rette opp i lokale skjevheter, og sørge for et generelle tillegg.

– For å få til å rette opp i skjevheter, var vi avhengig av å delegere forhandlingene til driftsenhetene, noe ikke arbeidsgiver ønsket.

– Vi havnet dermed i tvist hvor arbeidsgiver fikk medhold, sier han.

Siden arbeidsgiver fikk medhold i å ikke delegere, så hadde de lokalt i Forsvaret ikke anledning til å rette opp i skjevheter som arbeidsgiver har skapt.

– Med dette utgangspunktet måtte vi sørge for at alle fikk økt kjøpekraft, og rette opp i noen systemiske skjevheter som er skapt over tid. Dette har vi lyktes med, og vi kan dermed si oss relativt fornøyd med hva vi fikk til innenfor dagens tariffsystem, sier han.

Bjørseth sier at de likevel ser at det er helt nødvendig at LO Stat sikrer en felles tariffavtale i staten i 2026-oppgjøret, slik at de lokalt i virksomhetene kan sitte rundt samme forhandlingsbord.

– Det vil være avgjørende for oss som organisasjon, og muligheten for å sikre lik lønn for likt arbeid i virksomhetene i staten, avslutter Rune Bjørseth i NTL Forsvar.

Rune Bjørseth, leder i NTL Forsvar.

Ole Palmstrøm

Rekker desemberlønna

Forbundsleder Staale I. Reiten i NOF sier at en god dialog og prosess med arbeidsgiver sikret at partene i Forsvaret kom i mål innenfor frist og med utbetaling på desemberlønn.

– Vi er fornøyde med det, sier Reiten.

Han legger til at forhandlingene og prosessen har vært krevende og tatt tid.

Fra NOFs side har de lokale forhandlinger blitt ledet av Magnus Strømsvåg, sammen med Kennet Bergland og Truls Erik Paulsen.

– Her har det blitt mange kvelder og nattetimer med forberedelser som har gjort at en har klart å komme i mål, Reiten.

Staale I. Reiten, leder i NOF.

Martin Guttormsen Slørdal

Ingen delegering til DIF

Dagens situasjon med ulike tariffavtaler i staten er noe NOF mener er en dårlig løsning.

NOF krevde også at de lokale forhandlinger delegeres til driftsenhetene i Forsvaret (DIF) for blant annet å rette opp skjevheter som finnes i Forsvaret.

– Dette har vært et krevende lønnsoppgjør, både sentralt og lokalt. Vår hovedprioritet inn i de lokale forhandlingene var å ivareta medlemmene best mulig gjennom delegering til DIF. Vi fikk ikke gjennomslag for delegering til DIF, så da ble det forhandlinger på individnivå sentralt, forteller han.

Men selv om dette har vært krevende og tatt tid, mener han sluttresultatet er godt. 

– Lønnsoppgjøret 2025 nå er landet, og vi er allerede i gang med forberedelsene til neste års lønnsoppgjør sammen med LO Stat, sier forbundsleder Staale I. Reiten.