Merete Jansen

merete.jansen@lomedia.no

– Etter hvert må jeg ta en avgjørelse: Skal jeg ha en karriere i Forsvaret eller skal jeg prøve meg sivilt? Og da er pensjon en viktig del av bildet, sier Tina Andrea Brennhovd Næverdal (25).

Hun er kadett ved Sjøkrigsskolen på tredje året og er omtrent så langt unna pensjonsalder som man kan komme. Likevel er dette noe som opptar henne og mange andre unge som har sett for seg et liv i militæret.

Kadettene Tina Andrea Brennhovd Næverdal (25) og Halvard Hamre Danielsen (22) er om noen år ferdig med plikttjenesten i Forsvaret. Da kan de velge å gå over i privat næringsliv. De sier pensjonsreglene kommer til å ha betydning for avgjørelsen.

Merete Jansen

Norges offisers- og spesialistforbund (NOF) har tidligere fortalt om en strøm av henvendelser fra medlemmene etter at forhandlingene om nye regler for særalderspensjon var avsluttet. (Se faktaboks om særalderspensjon)

Nye pensjonsregler: Ansatte i Forsvaret føler seg lurt av ny pensjon

I etterkant har forbundet spurt sine 6500 medlemmer hva de synes om resultatet.

Forbundsleder Torbjørn Bongo beskriver funnene som dramatiske.

– Vi visste at mange var negative, men dette er hakket verre enn det vi hadde sett for oss, sier han til FriFagbevegelse.

Over 85 prosent av medlemmene, som representerer et snitt av alle militært ansatte, synes resultatet av forhandlingene med staten var dårlig. Like mange av de 2600 som har svart, mener at dette er noe som påvirker motivasjonen deres i jobben i negativ retning.

Enkelte deler av avtalen skal det forhandles videre om, men med dagens resultat sier over 50 prosent at det er sannsynlig at de kommer til å slutte i Forsvaret. Over 40 prosent svarer at de er aktivt i gang med å lete etter en ny jobb eller kommer til å starte letingen neste måned.

– Er det ikke lett å krysse av for dette på et skjema, i ren frustrasjon?

– Jo, det kan være stor avstand fra ord til handling. Men la oss si at en av tre gjør alvor av det. Man skal kanskje ikke bruke ord som katastrofe, men det er i hvert fall ikke langt unna, for da er det en del aktiviteter man ikke får gjennomført, påpeker Bongo.

Skipskokk Gustav fikk ny særalderspensjon: – Trodde den kom til å bli mye dårligere

Frykter for sikkerheten

– Sikkerheten kan stå i fare hvis mange slutter, advarer hovedverneombud Thomas Norman Hansen.

– Det er allerede i dag en utfordring å holde på de ansatte. Dette er heller ikke en jobb man går inn og ut av, det tar for eksempel 20 år å utdanne en bataljonssjef. Hvis vi reduserer ambisjonsnivået, reduserer vi også forsvarsevnen.

Han mener det går på tilliten løs hos de ansatte, og videre kan bli en belastning for arbeidsmiljøet, hvis de ikke får det de er blitt lovet.

Etter dagens regelverk har militært personell plikt til å tre av senest når de fyller 60 år. Har de vært lenge nok i tjeneste, kan de også velge å gå av når de er 57 år. Det betyr at de får mange år som pensjonister med reduserte inntekter hvis de ikke finner en måte å kompensere på.

Mange har derfor valgt å ta seg en annen jobb etter endt tjeneste i Forsvaret.

Nylig ble LO, Unio, YS og Akademikerne enige med Arbeids- og inkluderingsdepartementet om nye pensjonsregler for 200 000 offentlig ansatte med særaldersgrenser. Med de nye reglene barberes pensjonen kraftig straks en ny inntekt fra privat arbeidsgiver overstiger 1G, eller ca. 118 000 kroner.

Undersøkelsen NOF har gjennomført blant sine medlemmer, viser at det er dette punktet i avtalen som er hardest for dem å svelge. 64 prosent har krysset av for at dette er det viktigste å få endret når det skal forhandles videre om detaljene.

Forsvarssjefen prøver å roe gemyttene

Den sterke uroen blant mannskapene har nådd helt til topps i systemet. Første uken i september sendte forsvarssjef Eirik Kristoffersen ut en mail til alle ansatte. Der skriver han blant annet:

«Jeg skal gjøre alt det jeg kan innenfor mitt handlingsrom for å argumentere for så gode løsninger som mulig».

FriFagbevegelse har spurt forsvarssjefen hva han tenker om at så mange ansatte er på jakt etter nye jobber. Han svarer at han gjerne skulle beholdt folk lenger.

– Folkene våre er det viktigste for Forsvaret. Jeg ser på området personell og kompetanse som en av de største utfordringene for Forsvaret framover. Forsvaret rekrutterer svært bra, men jeg skulle gjerne beholdt folk lenger. Folk med utdanning og erfaring fra Forsvaret er attraktive i dagens arbeidsmarked, også utenfor Forsvaret.

– Hvor mye kan du selv få til innenfor ditt handlingsrom?

– Vårt handlingsrom ligger både i de råd jeg gir til politisk ledelse, men også hvilke insentiver vi i Forsvaret må ha for å ivareta og beholde folk.

– Forsvaret som har det største problemet

NOF-leder Torbjørn Bongo understreker at situasjonen er et større problem for Forsvaret enn for de ansatte.

– Ansatte kan velge seg andre jobber. Forsvaret som arbeidsgiver derimot, er helt avhengig av en viss mengde kompetente ansatte. Hvis vi ikke finner en løsning som er akseptabel, rammer det forsvarsevnen.

Om man bryter undersøkelsen ned på aldersgrupper, ser man at det er aller flest blant de mellom 30 og 40 år som er på jakt etter nye utfordringer. Der svarer over 50 prosent at de søker aktivt etter ny jobb eller studier utenfor Forsvaret, eller planlegger å gjøre dette i løpet av nærmeste måned.

Hovedverneombud Thomas Norman Hansen påpeker at Forsvaret allerede er i en situasjon der kompetansenivået har gått betydelig ned de siste årene. En videre avgang vil forsterke dette problemet.

– Det er dyrt å skulle utdanne nye folk. Og så kan det jo også få konsekvenser for sikkerheten. Gjennomføring av realistisk øving og aktivitet krever en viss erfaring, sier han.

Forsvaret lekker personell og kompetanse: – Vi blir dårligere til å forsvare oss

Kan måtte jobbe lenger enn i dag

I takt med økt levealder i samfunnet, må alle regne med å jobbe lenger før de pensjonerer seg. Også ansatte i Forsvaret.

Når kadett Næverdal blir spurt om hun kan se for seg å jobbe lenger i bytte mot bedre pensjonsutbetalinger, svarer hun:

– Slik livet ser ut nå, er svaret ja. Men aldersgrensen i Forsvaret er der jo for en grunn.

Kadett Halvard Hamre Danielsen (22) som går andre året ved Krigsskolen, stemmer i:

– Slik er det lett å tenke når man er ung, men ting endrer seg kanskje når man blir eldre.

Akkurat nå er han mest opptatt av det som ligger nærmere i framtiden enn tilværelsen som pensjonist.

– Nå tenker man mest på lønn, pendlerstatus og slikt. Men når jeg er ferdig med de fire pliktårene, må jeg ta en avgjørelse for karrieren videre. Da er det mulig å gå sivilt, og da må jeg se nærmere på det med pensjon. Selv om det virker fjernt akkurat nå, blir det veldig aktuelt om noen år, sier Danielsen til FriFagbevegelse.