JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
LO VIL VERNE ANSATTE: – Vi ser ingen grunn til at vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven ikke skal gjelde for hjemmekontoret, sier Julie Lødrup.

LO VIL VERNE ANSATTE: – Vi ser ingen grunn til at vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven ikke skal gjelde for hjemmekontoret, sier Julie Lødrup.

Jan-Erik Østlie

Forskrift om hjemmekontor på høring

Flere vernebestemmelser for hjemmekontor kan bli fjernet. Uforsvarlig, mener LO

Brekker du beinet, må arbeidsgiver tilrettelegge for deg på jobben. Det er de ikke pliktige til om du jobber hjemmefra hvis regjeringas nye forslag blir vedtatt.



12.07.2021
07:00
12.07.2021 10:13

katharina@lomedia.no

Hjemmekontor er kommet for å bli, og hjemmekontorforskriften skal oppdateres. Den er ute til høring med frist for å levere innspill innen 23. juli.

I høringsforslaget foreslå regjeringa at en rekke vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven, som skal sikre ansatte et trygt og sikkert arbeidsmiljø, ikke gjelder på hjemmekontoret. LO roper varsku. De mener arbeidsmiljøloven også må gjelde når ansatte arbeider hjemmefra.

– Vi ser ingen grunn til at vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven ikke skal gjelde for hjemmekontoret. Det er viktig at arbeidsgivers ansvar for helse, miljø og sikkerhet også framkommer tydelig i regelverket knyttet til hjemmekontor, sier Julie Lødrup, førstesekretær i LO.

Arbeidsmiljøloven fordeler ansvar og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hovedprinsippet er at arbeidstaker leier ut arbeidskraften sin til arbeidsgiver. Til gjengjeld har arbeidsgiver ansvar for at arbeidssituasjonen er helsefremmende, meningsfylt og gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.

Lødrup viser til at både Statens arbeidsmiljøinstitutt og OsloMet påpeker at man vet svært lite om risikoen ved å jobbe i egen bolig.

– Det kan selvsagt være risikofaktorer i et hjem som kan føre til redusert helse. I de fleste andre situasjoner der arbeidet utføres utenfor fast arbeidssted, gjelder vernebestemmelsen, sier hun.

Bakgrunn: Nå skal hjemmekontorreglene oppdateres. Her er regjeringens forslag

Et stort, uforsvarlig eksperiment

Også Norsk Tjenestemannslag (NTL) er misfornøyd med høringsnotatet til regjeringa. De hadde forventet mer etter at arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen (H) gikk ut i media og sa at dagens forskrift ikke tar høyde for en situasjon hvor mange må være hjemme store deler av arbeidsuken.

– Regjeringen kommer med et høringsforslag med minimale endringer – samtidig som svært mange virksomheter planlegger mye større bruk av hjemmekontor framover, sier Guro Vadstein, forbundssekretær i NTL.

Forskriften var ment å gjelde for småskala hjemmeindustri, ikke for ordninger med delvis hjemmekontor for titusenvis av arbeidstakere.

– Plutselig skal forskriften gjelder for alle på hjemmekontor. Det er et stort, uforsvarlig eksperiment, sier Vadstein.

Les også: Linda (34) vil jobbe hjemme også etter pandemien: – Det er rett og slett mindre styr

Mange vernebestemmelser skal ikke gjelde

Arbeids- og sosialdepartementet forslår at følgende vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven ikke skal gjelde:

«Arbeidsmiljøloven kapittel 2 om arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, kapittel 3 om virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet og kapittel 4 om krav til arbeidsmiljøet gjelder ikke for hjemmearbeid», står det i høringsnotatet.

Det er høyst problematisk, mener Guro Vadstein.

– Regjeringen fratar ansatte på hjemmekontor mange av de vernerettighetene som de ellers ville hatt om de var på kontoret eller arbeidsplassen, sier Vadstein.

HVORDAN VIL DET GÅ? – Plutselig skal forskriften gjelder for alle på hjemmekontor. Det er et stort, uforsvarlig eksperiment, sier Guro Vadstein.

HVORDAN VIL DET GÅ? – Plutselig skal forskriften gjelder for alle på hjemmekontor. Det er et stort, uforsvarlig eksperiment, sier Guro Vadstein.

Ole Palmstrøm

Hun er spesielt opptatt av paragraf 4.6 om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.

– Hvem som helst kan bli syk og ha krav på tilrettelegging på arbeidsplassen. Hvordan skal det gå med dem om de ikke får en tilrettelagt arbeidsplass hjemme?

Tilretteleggingsplikten skal forhindre unødvendig sykefravær og utstøting fra arbeidslivet.

– Har du brekt beinet, må arbeidsgiver tilrettelegge for deg på arbeidsplassen, ifølge arbeidsmiljøloven. Det er ikke arbeidsgivere pliktige til om dette høringsutkastet vedtas, påpeker Vadstein.

Har du lest denne? Petter synes det er vanskelig å la jobben ligge når han bor på kontoret

Må sørge for at ansatte beveger seg

Arbeidsgivere har også en lovfestet plikt til å vurdere tiltak som kan bidra til at ansatte er fysisk aktive. Det står det om i paragraf 3.4 i loven.

– Det er kanskje enda viktigere på hjemmekontoret hvor ansatte verken går til eller fra kontoret og kanskje jobber fra sofaen eller kjøkkenbordet og savner fasilitetene som kontorstol og hev-senk-pult, sier Vadstein.

– Paragraf 4.2 skal sikrer ansatte opplæring i nye systemer og medvirkning til å utforme dem, at ansatte får mulighet til en faglig og personlig utvikling, at arbeidet tar hensyn til ansattes arbeidsevne og alder, sier NTLs forbundssekretær.

Må være frivillig

Å jobbe hjemmefra må være frivillig, påpeker både LO og NTL. Høringsforslaget åpner opp for at ansatte ikke trenger en skriftlig avtale for å jobbe hjemmefra når hjemmekontor skyldes pålegg eller anbefaling fra myndighetene. Dét mener LO er et brudd på prinsippet om frivillighet.

– I en akutt situasjon der myndighetene ser det nødvendig å pålegge hjemmekontor, må det inn i annet regelverk. Ikke i en forskrift som bygger på frivillighet, sier Julie Lødrup i LO.

– Hjemmekontor må være frivillig. Hvis arbeidsgiver har uegnede lokaler – for små, bråkete – er det ikke en reell frivillighet om ansatte må jobbe hjemme, sier Guro Vadstein.

Mange medlemmer i NTL setter pris på hjemmekontor og ønsker å fortsette med det. Det er en av årsakene til at forbundet engasjerer seg i dette arbeidet.

Les denne: Seks ansatte viser fram sin nye arbeidsplass hjemme

– Det er mye bra med hjemmekontor. Jobben vår blir å sikre et godt arbeidsmiljø uansett om du jobber hjemme eller på kontoret. Det kan ikke være sånn at arbeidstaker mister vern fordi de ønsker å jobbe hjemmefra.

Vadstein forteller at hun kjenner til ansatte som ble tvunget hjem under pandemien og som undertegnet en avtale med arbeidsgiver om at de selv måtte ta ansvar for alt som skjedde på hjemmekontoret. Helt urimelig, mener hun.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
12.07.2021
07:00
12.07.2021 10:13



Mest lest

Yngvil Mortensen

Ingrid (32) måtte kjempe i seks år for å overbevise Nav

Girteka anmeldes regelmessig for brudd på kabotasjereglene i Norge. Nå går politiet til sak mot selskapet på bakgrunn av 11 forhold.

Girteka anmeldes regelmessig for brudd på kabotasjereglene i Norge. Nå går politiet til sak mot selskapet på bakgrunn av 11 forhold.

Stein Inge Stølen

Transportgigant har kjørt ulovlig i Norge, ifølge politiet. Nå må selskapet møte i retten

BARNEVERN-JUS: - Barnevernet er ikke rettslig forpliktet til å finne et fosterhjem med samme kulturelle bakgrunn som barnets foreldre har, men må gjøre en innsats for å finne det, påpeker jus-professor Elisabeth Gording Stang.

BARNEVERN-JUS: - Barnevernet er ikke rettslig forpliktet til å finne et fosterhjem med samme kulturelle bakgrunn som barnets foreldre har, men må gjøre en innsats for å finne det, påpeker jus-professor Elisabeth Gording Stang.

Nadia Frantsen

Tvangsadoptert fra muslimsk til kristent hjem: Dette betyr dommen fra Strasbourg for barnevernet

Leif Martin Kirknes

Innfører forbud mot bemanningsbransjen i Oslo-området

Colourbox.com

Rekordhøye bonuser i 2021, samtidig som Norge var i krise

Erlend Angelo

Ekstrapensjonen AFP settes trolig på vent for mange slitere

Helge Rønning Birkelund

Kim André og Jøran fikk 35 avlysninger på to dager i desember. Siden har de ikke hatt noe å gjøre

Ole Palmstrøm

100-dagersplanen punkt for punkt: Slik har det gått med løftene fra Ap

Ole Palmstrøm

Oskar (86) blir fulltids pensjonist: – Jeg kan jo ikke jobbe til jeg er 100

Glen Musk

Per Einar har åpnet senteret etter femte nedstengning: – Det er både urettferdig og uforutsigbart

Jan-Erik Østlie

De skyhøye strømprisene har gjort noe med Jørn Eggum

– Vi krever rett og slett nasjonal politisk kontroll over strømprisene. Det er handlingskraft for det i dag, sier Remy Penev.

– Vi krever rett og slett nasjonal politisk kontroll over strømprisene. Det er handlingskraft for det i dag, sier Remy Penev.

Petter Pettersen

Hvis strømkrisa fortsetter, vil konsekvensene ramme hele samfunnet, mener aksjonsleder

TOPRISSYSTEM: Strømmen folk trenger til å varme opp huset og koke kaffe, må koste mindre enn strøm til boblebad og annet «luksusforbruk», mener SV.

TOPRISSYSTEM: Strømmen folk trenger til å varme opp huset og koke kaffe, må koste mindre enn strøm til boblebad og annet «luksusforbruk», mener SV.

Håvard Sæbø

SV går inn for statlig strømselskap og toprissystem

Oppdatert versjon:

LO jobber på en ny måte for å finne dem som skal være i ledelsen de neste tre årene. Her fra kongressen i 2017.

LO jobber på en ny måte for å finne dem som skal være i ledelsen de neste tre årene. Her fra kongressen i 2017.

Håvard Sæbø

Hvem skal lede LO til 2025? Slik foregår valget til ny ledelse for de neste tre årene

Kommentar

Det gjenstår å se om Erna Solberg virkelig har som ambisjon å ta tilbake statsministerjobben etter Jonas Gahr Støre ved neste korsvei.

Det gjenstår å se om Erna Solberg virkelig har som ambisjon å ta tilbake statsministerjobben etter Jonas Gahr Støre ved neste korsvei.

Håvard Sæbø

«Ernas mulige vei tilbake»

Leif Martin Kirknes/Ole Palmstrøm

Jubel for innleieforbud i forbundene: – «Jæklig bra»

Da oljealderen kom, opplevde verftene en fagarbeiderflukt. Da sørget industriledere for at innleie ble forbudt. Bemanningsbyråene «driver regulær menneskehandel», var gjennomgangstonen. (Illustrasjonsbildet er fra Ekofisk-feltet)

Da oljealderen kom, opplevde verftene en fagarbeiderflukt. Da sørget industriledere for at innleie ble forbudt. Bemanningsbyråene «driver regulær menneskehandel», var gjennomgangstonen. (Illustrasjonsbildet er fra Ekofisk-feltet)

Telemuseet, CC BY-SA 4.0 (Illustrasjonsfoto)

Da oljen kom, kjempet arbeidsgiverne mot innleie. Så snudde det

Nettselskapene skyldte norske strømkunder over 1,7 milliarder kroner ved utgangen av 2020

Nettselskapene skyldte norske strømkunder over 1,7 milliarder kroner ved utgangen av 2020

colourbox.com

Nettselskap har skyldt norske strømkunder penger i over ti år

FRI FRAKT: Anne-Linn Lernes kommer til å tenke seg om før hun bestiller varer med fri frakt igjen. Hør hvorfor i podkasten Rørsla.

FRI FRAKT: Anne-Linn Lernes kommer til å tenke seg om før hun bestiller varer med fri frakt igjen. Hør hvorfor i podkasten Rørsla.

Claudio Schwarz/Unsplash/privat

120.000 leste saken om Anne-Linns boikott – hør mer i podkasten Rørsla

KONKURRANSEVRIDNING: Hver vinter står dårlig skodde utenlandske lastebiler fast på norsk vinterføre. Mange av dem får heller ikke lovpålagt lønn, og konkurrerer dermed ut norsk transportbransje. Det håper norsk transportbransje skal bli bedre med en ny handlingsplan mot sosial dumping i transportsektoren.

KONKURRANSEVRIDNING: Hver vinter står dårlig skodde utenlandske lastebiler fast på norsk vinterføre. Mange av dem får heller ikke lovpålagt lønn, og konkurrerer dermed ut norsk transportbransje. Det håper norsk transportbransje skal bli bedre med en ny handlingsplan mot sosial dumping i transportsektoren.

Statens Vegvesen, Region Vest (illustrasjonsfoto)

Utenlandske sjåfører har lenge jobbet ulovlig på norske veier. Nå krever partene at regjeringen blir tøffere