Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Etter at koronakrisa slo innover Norge, har også de statsansatte i mange ulike virksomheter stått på for å levere tjenester til innbyggerne i denne krevende tiden.

Likevel kjører flere arbeidsgivere omstillingsprosesser og nedbemanninger, samtidig som regjeringen har fått igjennom unntaktstilstand for både vanlige arbeidstider og arbeidsavtaler i staten.

Les også: Nav-ansatte Kristiane har satt masteroppgaven på vent for å hjelpe andre: – Jeg tenkte bare på korona og på kollegene mine

– Samtidig svinger de sparekniven som om ingenting har hendt. Nå må vi ha omstillingspause til vi har stabile tilstander i arbeidslivet, sier leder Kjersti Barsok i Norsk Tjenestemannslag og LO Stat-leder Egil André Aas.

Omstillinger på toppen av Korona

De to nevner flere omstillings- og nedbemanningsprosesser som pågår nå, midt i den største krisen på mange tiår: Politiets utlendingsenhet, Politihøgskolen, domstolene, forbrukerapparatet og Nav.

Barsok og Aas viser til at mange statlige virksomheter jobber intenst med beredskap og står i spissen for å håndtere krisa på ulike måter.

– Midt i alt dette er det arbeidsgivere som legger ekstra belastning på våre medlemmer og tillitsvalgte og driver fram omstillinger og nedbemanninger som om ingenting har skjedd, sier de to.

De mener mener dette ikke går lenger:

– Dette er en uholdbar situasjon, i stedet for å bruke ressurser på å få oppgavene gjort, presses de statsansatte og deres tillitsvalgte til å sloss for organisasjonskart og egne arbeidsforhold.

Les også: Statsansatte har fått justert sin korona-avtale. Slik er de nye reglene

Vanskelige forhold for medbestemmelse

De to topptillitsvalgte mener også det ikke går an å drive forsvarlig omstilling i denne situasjonen.

– Det er også useriøst og respektløst av statelige arbeidsgivere å legge til en ekstra usikkerhet ved at arbeidsplassen og oppgavene skal endres mens folk sitter i hjemmekontor, skriver Barsok og Aas i en uttalelse.

De påpeker at medbestemmelse og involvering av ansatte er krevende over digitale plattformer, og at de ansatte er avsondret fra fellesskapet på arbeidsplassene og at det er vanskelig å kommunisere med medlemmene.

– Det er det i seg selv krevende å håndtere ordinære arbeidsoppgaver via disse pålattformene. I tillegg kommer håndtering av ulike Koronatiltak, konstaterer de.

– Skaper uro

Omstillingene skaper i følge Barsok og Aas stor uro blant de ansatte, i tillegg til at det er krevende for de tillitsvalgte som må håndtere dette i tillegg til alle oppgåvene koronaviruset har ført med seg.

Nå krever de to altså stopp i alle omstillinger og nedbemanninger.

– Vi forventer også at regjeringen allerede nå har trukket nok erfaringer fra de siste månedene til å erkjenne at de organisasjonene man skulle omstille seg til, ikke nødvendigvis er de vi trenger i tida framover. Det er i seg selv en god grunn til å stoppe all omstilling og nedbemanning, sier Barsok og Aas.

Les også: Får vi store flommer eller skogbrann nå, har Sivilforsvaret lite å stille med, frykter tillitsvalgte