Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

El Tribunal de Distrito de Oslo ha dictaminado que 15 empleados de la embajada española en Oslo recibirán pago de vacaciones corespondientes a los últimos cinco años.

– Estas son muy buenas noticias. Según el fallo, la ley noruega se aplica a los empleados locales en la embajada, dice el secretario sindical Tove Helvik de la Asociación de Funcionarios de Noruega (NTL).

En mayo, los empleados de la embajada española en Oslo presentaron una demanda para recibir el pago de vacaciones de conformidad con la Ley de vacaciones en Noruega. El contrato de trabajo establece que el empleador debe cumplir con las leyes locales, pero los empleados no han recibido pago por vacaciones.

Recibe pago de vacaciones de cinco años

Ahora han ganado en la corte. Los montos que se les reembolsan varían según el salario y la antigüedad. Se les reembolsará 48.513 NOK. Otros obtuvieron mucho menos.

La razón por la que no hay sumas mayores es porque la embajada pagó los salarios a los empleados en junio, pero no pagó por las vacaciones. Tienen derecho a esto, de acuerdo con la ley de vacaciones de Noruega. El pago de salario que recibieron los empleados en junio es menor que si hubieran recibido pago por vacaciones. El pago de vacaciones asciende al 10,2% del salario bruto anual y se paga en lugar del salario en junio

Conforme el fallo, a los empleados se les reembolsará la diferencia entre el salario de junio que hayan percibido y lo que debieron haber tenido en pago de vacaciones en el período de 2016 a 2020.

– El tribunal declara que la forma española de pagar los salarios en junio y no el pago de vacaciones va en detrimento de los empleados, dice Helvik.

El secretario sindical habló con varios de los empleados quienes afirman están satisfechos con el veredicto.

– Están afiliados al Sistema Nacional de Seguros de Noruega, cuentan con un seguro de accidentes del trabajo y pagan por una pensión en Noruega. Por supuesto que deberían tener paga de vacaciones.

Además, la embajada española debe pagar más de la mitad de los honorarios legales, lo que equivale a 250.000 coronas.

También leer: – Fui tratada como una esclava

Trine hubiera preferido recibir más

– Estoy muy feliz de haber ganado con nuestro reclamo. Ahora espero que la embajada acepte el veredicto y realice los pagos dentro del plazo, dice Trine Pedersen, gerente de marketing de la oficina de turismo de la embajada de España.

Durante 22 años ha trabajado en la embajada. Durante el mismo tiempo, el empleador no ha abonado su paga de vacaciones. Ahora obtendrá 20.838 coronas por este concepto.

Los contratos de la mayoría de los empleados de la embajada establecen que se les pagará doce meses. Según la ley noruega, tienen derecho a la paga de vacaciones en junio. Por lo tanto, los abogados de LO que representan a Pedersen y sus colegas intentaron ganar una demanda de salario de doce meses además del pago de vacaciones en junio. No tuvieron éxito, algo de lo que Pedersen está un poco decepcionado.

– Aunque nuestra demanda era un poco inusual, no era descabellada. La diferencia entre las dos demandas es bastante significativa, dice Pedersen.

También leer: Olatz (51) trabajó 700 horas sin recibir pago extra

Varias embajadas que tampoco pagan vacaciones

– Cualquier otro empleador en Noruega, incluidas las empresas españolas que operan en Noruega, paga vacaciones. Ahora la embajada debe hacer lo mismo, dice Tove Helvik.

El fallo menciona en varios lugares que la ley de vacaciones noruega también se aplicará en el futuro.

– Espero que la embajada recobre el sentido y no nos haga perder el tiempo obligándonos a hacer este reclamo por el pago de vacaciones en las cortes varias veces. En Suecia, ha habido nueve demandas por impago de la paga de vacaciones a los empleados de la embajada de España.

En algunas embajadas extranjeras en Noruega, hay empleados locales que no reciben pago por vacaciones, dice Helvik. Muchos de ellos son miembros de NTL.

– Este fallo puede tener importancia legal para los empleados de otras embajadas en Noruega.