IKKE SJEF: En butikksjef i Nille mener hun ikke er sjef i ordets rette forstand, og at hun derfor har krav på overtidsbetaling.
Martin Guttormsen Slørdal
Butikksjef i Nille får ikke overtidsbetaling:
– Tittelen min kan Nille tørke seg et visst sted med
Butikksjef i Nille forteller om mye gratisjobbing.
lene.svenning@lomedia
«Heidi» er butikksjef i Nille-kjeden. Hun vil ikke stå fram med sitt eget navn og bilde i frykt for represalier fra Nille-ledelsen. HK-Nytt velger likevel å viderebringe «Heidis» historie.
Styrer ikke tiden selv
«Heidi» har en arbeidskontrakt som fastslår at hun har en ledende stilling, og derfor ikke krav på overtidsbetaling. Kriteriene for å definere stillinger som ledende etter arbeidsmiljøloven er blant annet at disse arbeidstakerne ikke skal stå på vaktliste, og selv bestemme over sin egen arbeidstid. «Heidi» bekrefter at hun ikke lenger står på vaktlista i butikken. Ikke at det spiller så stor rolle, det er uansett bare hun som er på jobb. I tillegg er to personer ansatt på deltid i butikken, de er på jobb når «Heidi» ikke er der. Butikksjefen styrer ikke sin egen arbeidstid, hun må være på plass fra butikken åpner til den stenger eller hun får avløsning. Å være alene på jobb innebærer at «Heidi» ikke kan ta lunsjpause. Hun kan heller ikke gå på do i arbeidstida. Må hun likevel gjøre sitt fornødne, er «Heidi» nødt til å stenge butikken.
• Nille vil ikke gi butikksjefene overtidsbetaling
Gratisjobbing
Butikksjefen forteller om en svært travel arbeidsdag.
– Arbeidspresset er umenneskelig, med nye krav og kampanjer hele tiden. Bemanninga er så lav at vi jobber til krampa tar oss. I tillegg til at jeg skal rigge butikken slik kjeden til enhver tid vil ha den, har jeg administrative oppgaver. Og så er det kundebehandling, selvfølgelig, sier hun.
Ifølge «Heidi» har det hendt at hun har jobbet opp mot 200 timer i måneden, altså 36 timer mer enn full stilling. Uten overtidsbetaling. Heidi jobber vanligvis på søndager for å få på plass kommende ukes kampanjevarer.
– Det er jeg nødt til for å være à jour. Jeg får ikke betalt for det, og jeg kan ikke avspasere heller. Da må jeg ha inn en vikar i mitt sted, og det har jeg ikke lønnsbudsjett til. Det blir mye gratisjobbing, sier hun.
• Følg oss på Facebook
Detaljstyring
«Heidi» opplever seg ikke som en butikksjef i ordets rette forstand.
– Tittelen min kan Nille tørke seg et visst sted med. Vi som er butikksjefer i kjeden bestemmer ingenting, vi blir fullstendig detaljstyrt fra sentralt hold, sier hun.
Butikksjefen forteller at hun hver tirsdag innen klokka 18.00 må sende inn bilder av ukas kampanje som dokumentasjon på at de varene er satt opp etter instruksen. Bildene må godkjennes av kjedekontoret. Det samme gjelder såkalte panikkampanjer som skal opp å stå fra en dag til en annen. Bilder må sendes inn og godkjennes.
– Hvis ikke dette er detaljstyring, vet ikke jeg, sier hun.
• Arbeidsdepartementet avgjorde lønna til butikksjef
Prøvestein
Nille har de siste par årene fått pålegg fra Arbeidstilsynet om å gi enkelte butikksjefer arbeidskontrakter som sikrer dem overtidsbetaling. Nå har kjeden utarbeidet nye arbeidskontrakter til butikksjefene sine, hvor det i de aller fleste tilfellene slås fast at butikksjefene har ledende stillinger. Det har Nille tidligere opplyst til HK-Nytt.
Den siste i rekken av butikker som Arbeidstilsynet har pålagt Nille å endre butikksjefens arbeidskontrakt, er den på Hamar. Arbeidstilsynet mener butikksjefens stilling ikke er ledende, og at vedkommende skal ha overtidsbetaling. Som svar har Nille sendt Arbeidstilsynet en kopi av den nye typen arbeidskontrakt og stillingsinstruks. Tilsynet har ennå ikke avgjort om den endrer saken.
• Nille gir seg og betaler overtid i tre butikker
Kjenner seg ikke igjen
Personalsjef Ivar Borgen mener butikksjefens historie ikke er representativ for hvordan butikksjefene i Nille har det. I en epost til HK-Nytt skriver han følgende:
«Nille kjenner seg ikke igjen i påstandene fremsatt i HK-Nytt, og er av den oppfatning at butikksjefene våre trives godt. Det er en rekke ting som viser dette. Ved medarbeiderundersøkelsen i 2016 scorer våre butikksjefer meget høyt og er den gruppen av våre medarbeidere som gir utrykk for den høyeste tilfredsheten i hele bedriften. De gir blant annet utrykk for at de er stolte over å jobbe i Nille. Stolthet er også en av Nilles fire kjerneverdier. Verdiene har våre medarbeidere vært med på å definere og er verdier som gjenspeiler Nille og Nilles ansatte. Turnover blant butikksjefer har falt kraftig de siste årene og er per i dag på et lavt nivå, samtidig har sykefraværet blant butikksjefene har hatt en nedadgående trend. Butikksjefene våre blir lenge i bedriften, og gjennomsnittlig fartstid for en butikksjef i Nille er per i dag godt over åtte år».
Vil finne løsninger
Borgen skriver videre at «butikksjefene er våre viktigste medarbeidere, og deres trivsel er avgjørende for at vi skal oppnå de målene vi setter oss. Vi har i 2016 satt ekstra fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS) slik at vi jobber aktivt med forebygging. Men med over 2.500 ansatte, vil det alltid være noen som ikke er helt fornøyde. Da er det viktig at eventuelle utfordringer løftes videre, slik at man kan finne gode løsninger».
Personalsjefen vil ikke gå nærmere inn på det «Heidi» forteller, men ber henne ta kontakt:
«Det er vanskelig for oss å kommentere anonyme påstander gitt til en tredjepart, og vi oppfordrer butikksjefen til å ta kontakt med oss slik at vi sammen kan diskutere saken. Butikksjefen kan også ta kontakt med vernetjenesten i bedriften, som vil ta det anonymt videre med ledelsen i Nille hvis vedkommende skulle ønske dette. Vi har også bedriftshelsetjeneste som kan involveres hvis det er behov eller ønske om dette.»
Dette sier loven:
• Arbeidsmiljølovens paragraf 10.12. unntar ansatte i ledende og i særlig uavhengige stillinger fra arbeidstidsbestemmelsene. Disse har ikke rett til overtidsbetaling.
• Arbeidstakere i ledende stillinger har klare lederposisjoner, og vurderer selv og avgjør behovet for egen arbeidsinnsats.
• Arbeidstakere i særlig uavhengige stillinger har ikke lederfunksjoner, men har et særlig ansvarsfullt og overordnet arbeid, tar selvstendige avgjørelser i større omfang og styrer sin egen arbeidstid.
Kilde: Lovdata/Direktoratet for arbeidstilsynet
Dette sier loven:
• Arbeidsmiljølovens paragraf 10.12. unntar ansatte i ledende og i særlig uavhengige stillinger fra arbeidstidsbestemmelsene. Disse har ikke rett til overtidsbetaling.
• Arbeidstakere i ledende stillinger har klare lederposisjoner, og vurderer selv og avgjør behovet for egen arbeidsinnsats.
• Arbeidstakere i særlig uavhengige stillinger har ikke lederfunksjoner, men har et særlig ansvarsfullt og overordnet arbeid, tar selvstendige avgjørelser i større omfang og styrer sin egen arbeidstid.
Kilde: Lovdata/Direktoratet for arbeidstilsynet
Mest lest
Debatt
Hvis du er kvinne og jobber i handelen eller i et serviceyrke, kan du fort stå igjen som pensjonstaper. Derfor er kampen om AFP også en likestillingskamp, skriver Cecilie Tvetenstrand. (Illustrasjonsfoto)
AFP er en urettferdig pensjon. Den er også uforutsigbar
Kaptein Frank Langø har jobbet i Sølvtrans i 20 år. Neste år går han av med pensjon. Nå er han med på gruppesøksmålet mot rederiet for at han skal få pensjonen han mener han har krav på. Også Maskinistforbundet deltar i søksmålet.
Jogvan H. Gardar/privat
Sjøfolk kan ha tapt millioner i pensjon. Nå saksøker de rederiet
KJØRTE I POLEN: Oleksandr Klievtsov fra Bakhmut i Ukraina viser frem video av ham selv som kjører buss i Polen høsten 2022.
Erlend Tro Klette
Norge skriker etter bussjåfører. Oleksandr har erfaringen, men nektes jobb
Martin Guttormsen Slørdal
Ny pensjon kan svekke Norges sikkerhet: Fire av ti i Forsvaret vil slutte
Tri Nguyen Dinh / Ronny Øksnes
«Svenskebåten» legges ned: – Vi visste overhodet ingenting
Merethe Solberg er bekymret for at flere ikke vil klare seg gjennom alle krisene med pandemi, dyrtid og rentehevinger.
Erlend Angelo
Renta øker igjen: – Folk går fra den ene krisa til den andre
Statsminister Jonas Gahr Støre og næringsminister Jan Christian Vestre trakk på seg kjeledress og hjelm da de valgte å legge frem regjeringens grønne industriløft på Rosenberg Worley i Stavanger.
Helge Rønning Birkelund
LO-medlemmene flykter fra Ap. Sjekk fallet og hvor de tar veien
Erlend Angelo
Tordis gleder seg fortsatt til å gå på jobb etter 47 år. Her er hemmeligheten
OMFATTENDE: NTL NAV har beregnet at når etaten velger delegerte forhandlinger, går det med rundt 51 000 arbeidstimer til dette.
Colourbox.com
Nav sløser bort millioner i lokale forhandlinger, mener tillitsvalgte
Debatt
Carolines historie er en viktig vekker, skriver Nav-sjefen.
Lise Åserud / NTB. Innfelt: skjermdump av frifagbevegelse.no
Det er umulig for meg å ikke bli berørt av det Caroline forteller
– Nå kommer vi med vårt krav, der vi ivaretar våre medlemmers utfordringer og muligheter, sier forbundsleder Jørn Eggum.
Håvard Sæbø
AFP har skapt storkonflikt mellom LO-forbund. Her er Fellesforbundets løsning
Kronikk
Nav-ansatte har det handlingsrommet de trenger for å kunne gi god og tilpasset hjelp til den enkelte familie. Men det krever svært god kompetanse i sosialt arbeid, skriver Tore Nyseter.
Eirik Dahl Viggen/Privat
Nav svikter barn i fattige familier
Køen ble lang for å sikre seg en pose mat.
Tom Vestreng, Dagsavisen
Krisa øker ved Fattighuset: – Rundt 100 må gå tomhendt hjem
Høyres nestleder Henrik Asheim mener Erna Solberg og Høyre ikke holdt tilbake informasjon om Sindre Finnes aksjehandler til etter valget.
Arkivfoto: Leif Martin Kirknes
Høyre: – Skjønte at dette kunne være løgn først på fredag
FANT TONEN: Mia Mari ble den vennen May Liz trengte for å føle seg trygg da hun skulle sone dommen på Ravneberget. De bruker mye av dagne på å snakke og henge sammen.
Brian Cliff Olguin
– Man har tenkt at det er så få kvinner i fengsel, så de har blitt glemt
Kompetansen som skal til for å bygge skip kan forsvinne på norske verft dersom ikke utviklingen snur. Nå vil tillitsvalgte ha en ny giv for bransjen.
Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte
– Hvis vi fortsatt skal bygge skip i Norge, må noe skje, advarer tillitsvalgte
– Vi kan ikke forby noen å filme, og det er heller ikke ulovlig å gjøre det – det er hendelser som skjer på offentlige plasser. Jeg ber bare om arbeidsrom, sier vekteren Stefan.
Jan-Erik Østlie
Stefan blir ofte omringet og filmet når han gjør jobben sin. Frykten er å bli hengt ut
Jøran Grønstad
Erling Braut Haaland er første fotballspiller på lista over Norges rikeste
Å handle på børsen med informasjon som ikke er kjent for allmennheten, er straffbart.
Colourbox
Straffen for innsidehandel er streng. Slik unngår du den som tillitsvalgt
Iris Holm Haug følte at hun ikke hørte til noe sted før hun oppdaget at hun var 50 prosent tater. Ektemann Terje Karlsen nøyer seg med 12,5 prosent taterblod.
Roy Ervin Solstad