JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Hjelpepleier Anne Marthe Reinertsen

Hjelpepleier Anne Marthe Reinertsen

Titti Brun

Anne Marthe ble sagt opp – så kom gladmeldingen

Anne Marthe trodde jobben på sykehuset var trygg. Helt til hun og 26 kolleger sto med oppsigelsen i hånda. Tøffe tillitsvalgte sørget for at hjelpepleieren beholdt både jobb og AFP.


10.04.2017
10:12
21.08.2023 17:14

– Jeg har alltid tenkt at jobben i helsevesenet er trygg, sukker hjelpepleier Anne Marthe Reinertsen (60). Med lang erfaring og over ti år på Revmatismesykehuset i Haugesund, kom oppsigelsen som et sjokk. Selv om ryktene hadde gått ei tid, følte hun det helt uvirkelig.

Ryktene gikk

Historien begynner i juni 2015. Sykehusstyret besluttet at antall senger på posten der Anne Marthe jobbet, skulle halveres.

– Men i og med at Revmatismesykehuset parallelt bygget en ny operasjonsstue, tenkte vi alle at det ordner seg vel, sier hun.

Slik gikk det ikke.

På et allmøte fortalt ledelsen at 26 ansatte sto i fare for å miste jobben. Ingen visste hvem.

– Vi var helt lamslåtte. Dette kom rett før ferien, og mange gikk en lang, vond sommer i uvisshet. Særlig unge med familie og gjeld, og kort ansiennitet.

Først over sommeren gikk det virkelig opp for Anne Marthe at også hun sto i fare for å bli arbeidsløs som 60-åring.

De ansatte går opp 100.000 i lønn etter at de fikk tariffavtale

26 oppsigelser

Da var det godt å ha de tillitsvalgte i ryggen.

– De var kjempeflinke. Saklige, og de beholdt roen. Og informerte så godt de kunne. Det kan ikke ha vært noen lett jobb å være tillitsvalgt. Jeg syns det hele virket klønete håndtert av sykehusledelsen. Alt var helt absurd, mener Anne Marthe.

Det gikk mange spekulasjoner om hvem som måtte gå. 55 ansatte ble innkalt til individuelle samtaler med ledelsen. De tillitsvalgte var med hver og en på disse samtalene.

Så tilspisset kampen seg enda et hakk.

26 ansatte fikk varsel om oppsigelse.

Ble ikke hørt

Prosessen kom skjevt ut fra starten. Ledelsen kalte ikke inn de tillitsvalgte til det lovpålagte drøftingsmøtet før allmøtet.

Fagforbundets tillitsvalgte kjempet for at ledelsen skulle se på sykehuset som helhet. Da ville stillinger som ble ledige kunne puttes oppi nedskjæringspotten. Enten det var ansatte som gikk over i en ny jobb, ble pensjonster eller sluttet. Det fikk de ikke gjennomslag for.

De tillitsvalgte ville også at ansiennitet, sammen med sosiale forhold skulle veie tyngst, før kompetanse.

Det ble avvist.

Dette er snittlønna i over 300 yrker

Stresset møte med ledelsen

Da Anne Marthe ble sagt opp, hadde hun både lang fartstid og bare to år igjen til hun kunne velge å gå av med AFP. Selv om hun i en alder av 60 år skulle få seg ny jobb, ville hun ikke kunne rekke å oppfylle AFP-kravet om fem år i fast stilling.

Det var seint på kvelden da det var hennes tur til å møte ledelsen til individuelt drøftelsesmøte.

– Jeg var en av de siste som kom inn. Heldigvis var tillitsvalgt med også på dette møtet. Jeg var stressa og hadde sikkert ikke husket noe av det som foregikk.

Selvtillit på bånn

Ledelsen tilbød Anne Marthe tre måneders lønn for å gå på dagen. Hun avslo.

– Det hadde jo ikke hjulpet noe. Jeg hadde mistet hele min tilhørighet, alt det sosiale.

Tillitsvalgt kjempet for at hun i det minste skulle beholde 25 prosent fast stilling, så hun kunne beholde muligheten til å gå av med AFP.

– Jeg husker en eller annen på møtet spurte hva skal vi bruke henne til, da,, minnes Anne Marthe. Og med et skjevt smil legger hun til.

– Du kan tro jeg følte meg vellykka.

Nye oppgaver

Anne Marthes historie endte godt. Hun fikk 25 prosent fast stilling og fylte på med ekstravakter. Etter kort tid var hun i 57 prosent fast stilling.

– Alt i alt er enden god. Det nye er at jeg også jobber som operasjonstekniker. Det er spennende å lære nye oppgaver. I tillegg tar jeg ekstravakter og håper jeg snart får utvidet stillingen til det jeg hadde.

Hun stortrives på jobben og nå vil hun legge den vanskelige tida bak seg.

– Jeg har jo så trivelige kollegaer, sier hun et med litt matt smil, for samtalen har rippet opp i en periode som var vond.

Styreleder og direktør sluttet

Det var et år som påvirket alle ansatte – helt opp til toppen. Enden på visa ble at sykehusets styreleder ble avsatt. Og sykehusdirektøren sa opp januar 2016. Haugesunds Avis refererer til pressemeldingen der han begrunner sin oppsigelse med uenighet om strategi- og verdivalg.

De ansattes fagforeninger greide gjennom forhandlinger å redusere antall oppsigelser fra 26 til 9, men i tillegg måtte mange gå ned i stillingsprosent. I løpet av året som er gått, har flere fått økt stillingene sine.

Ser framover

De tillitsvalgte legger ikke skjul på at det var et tøft år. Nå vil også de se framover. I september 2016 var den nye direktøren på plass.

– Vi har lært mye på begge sider av bordet. Vi ønsker å starte med blanke ark og satser på et godt samarbeid for å lage et velfungerende sykehus for både pasienter og ansatte, sier Åse Helene Tvedt, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet.

Så mye kan du få i uføretrygd

Tillitsvalgte i ryggen: Anne Marthe Reinertsen er glad Fagforbundets tillitsvalgte Sølvi Irene Haugen (bak) og Åse Helene Tvedt, støttet henne da det sto på som værst.

Tillitsvalgte i ryggen: Anne Marthe Reinertsen er glad Fagforbundets tillitsvalgte Sølvi Irene Haugen (bak) og Åse Helene Tvedt, støttet henne da det sto på som værst.

Titti Brun

Anne Marthes råd

Hjelpepleier Anne Marthe Reinertsen har følgende råd hvis du står i fare for å bli oppsagt:

• Kontakt tillitsvalgt med en gang.

• Følg med på informasjon/medlemsmøter.

• Gå aldri alene på drøftingsmøter eller forhandlingsemøter med ledelsen, ta med tillitsvalgt.

• Vær åpen for andre arbeidsoppgaver.

• Arbeidsmiljøloven gir deg fortrinnrett dersom din arbeidsplass igjen trenger ansatte.

• Hvis alt går bra, gå videre og vær med på å bygge opp igjen arbeidsmiljøet.

Dette er bakgrunnen

• I september 2015 skrev Haugesunds Avis at 26 av 55 ansatte ved Revmatismesykehuset (HSR) kunne miste jobben.

• Tillitsvalgte ble orientert om oppsigelsene på et allmøte, og fikk ikke gjennomslag for at hensynet til ansiennitet og sosiale forhold skulle være det viktigste kriteriet i nedbemanningen. De var heller ikke direkte inne i utvelgelsen.

• Etter hvert fikk ni oppsigelse og 24 ansatte redusert stillingen.

• I november ble styreleder ved HSR avsatt. Direktøren på sykehuset sa opp i januar 2016.

Kilde: Haugesunds avis

Arbeidsmiljøloven om oppsigelser

Arbeidsgiver skal alltid drøfte oppsigelse med arbeidstaker og tillitsvalgt før beslutning om oppsigelse.

Det regnes som en masseoppsigelse når det er flere enn ti arbeidstakere som sies opp og/eller kontrakten endres (f.eks reduserte stillinger).

Før beslutning om oppsigelse er arbeidsgiver lovpålagt å drøfte følgende med tillitsvalgte:

• Årsakene til oppsigelser.

• Antallet som skal sies opp.

• Hvilke arbeidsgrupper de tilhører.

• Alle oversikter over normal bemanning.

• Forslag til kriterier for å velge ut hvem som skal sies opp.

• Forslag til kriterier for sluttvederlag.

I tillegg til å melde fra til tillitsvalgte, skal arbeidsgiver melde fra til Arbeids- og velferdsetaten – Nav.

Frister

For ansatte med fem års ansettelse, er oppsigelsestida to måneder.

Etter ti års ansettelse er den tre måneder.

For ansatte over 50 år og ti års ansettelse, er oppsigelsestida minst fire måneder. Tilsvarende er oppsigelsestida minst fem måneder etter fylte 55 år, og minst seks måneder etter fylte 60 år.

Tillitsvalgtes prioriteringer

• Tillitsvalgte ønsker å vurdere hele arbeidsstokken, blant annet for å kunne se på naturlig avgang ved at ansatte slutter fordi de har nådd pensjonsalder eller fått seg ny jobb.

• Hovedregelen er ansiennitetsprinsippet: sistemann inn, førstemann ut.

• Generelt går vikarer og midlertidige tilsatte først.

• Spesiell oppmerksomhet når arbeidstakere er mellom 55 og 62 år og står i fare for å miste muligheten til avtalefestet pensjon.

• Kompetanse.

• Sosial situasjon (f.eks. eneforsørger)

10.04.2017
10:12
21.08.2023 17:14

Anne Marthes råd

Hjelpepleier Anne Marthe Reinertsen har følgende råd hvis du står i fare for å bli oppsagt:

• Kontakt tillitsvalgt med en gang.

• Følg med på informasjon/medlemsmøter.

• Gå aldri alene på drøftingsmøter eller forhandlingsemøter med ledelsen, ta med tillitsvalgt.

• Vær åpen for andre arbeidsoppgaver.

• Arbeidsmiljøloven gir deg fortrinnrett dersom din arbeidsplass igjen trenger ansatte.

• Hvis alt går bra, gå videre og vær med på å bygge opp igjen arbeidsmiljøet.

Dette er bakgrunnen

• I september 2015 skrev Haugesunds Avis at 26 av 55 ansatte ved Revmatismesykehuset (HSR) kunne miste jobben.

• Tillitsvalgte ble orientert om oppsigelsene på et allmøte, og fikk ikke gjennomslag for at hensynet til ansiennitet og sosiale forhold skulle være det viktigste kriteriet i nedbemanningen. De var heller ikke direkte inne i utvelgelsen.

• Etter hvert fikk ni oppsigelse og 24 ansatte redusert stillingen.

• I november ble styreleder ved HSR avsatt. Direktøren på sykehuset sa opp i januar 2016.

Kilde: Haugesunds avis

Arbeidsmiljøloven om oppsigelser

Arbeidsgiver skal alltid drøfte oppsigelse med arbeidstaker og tillitsvalgt før beslutning om oppsigelse.

Det regnes som en masseoppsigelse når det er flere enn ti arbeidstakere som sies opp og/eller kontrakten endres (f.eks reduserte stillinger).

Før beslutning om oppsigelse er arbeidsgiver lovpålagt å drøfte følgende med tillitsvalgte:

• Årsakene til oppsigelser.

• Antallet som skal sies opp.

• Hvilke arbeidsgrupper de tilhører.

• Alle oversikter over normal bemanning.

• Forslag til kriterier for å velge ut hvem som skal sies opp.

• Forslag til kriterier for sluttvederlag.

I tillegg til å melde fra til tillitsvalgte, skal arbeidsgiver melde fra til Arbeids- og velferdsetaten – Nav.

Frister

For ansatte med fem års ansettelse, er oppsigelsestida to måneder.

Etter ti års ansettelse er den tre måneder.

For ansatte over 50 år og ti års ansettelse, er oppsigelsestida minst fire måneder. Tilsvarende er oppsigelsestida minst fem måneder etter fylte 55 år, og minst seks måneder etter fylte 60 år.

Tillitsvalgtes prioriteringer

• Tillitsvalgte ønsker å vurdere hele arbeidsstokken, blant annet for å kunne se på naturlig avgang ved at ansatte slutter fordi de har nådd pensjonsalder eller fått seg ny jobb.

• Hovedregelen er ansiennitetsprinsippet: sistemann inn, førstemann ut.

• Generelt går vikarer og midlertidige tilsatte først.

• Spesiell oppmerksomhet når arbeidstakere er mellom 55 og 62 år og står i fare for å miste muligheten til avtalefestet pensjon.

• Kompetanse.

• Sosial situasjon (f.eks. eneforsørger)




Mest lest

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Privat

Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben

Brian Cliff Olguin

Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

Eirik Dahl Viggen

Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene

Håvard Sæbø

Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt

Per Backer

Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje

Kathrine Geard

Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

Eirik Dahl Viggen

Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året


Flere saker