Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Da Fellesforbundet og Norsk Industri startet tarifforhandlingene, krevde leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, en gjennomgang av ordningen med velferdspermisjoner slik at bestemmelsen blir mer i pakt med utviklingen i samfunnet. Dette kravet har bred støtte blant Fellesforbundets medlemmer.

Muligheten til å ta seg fri fra jobben med betaling, engasjerer Fellesforbundets medlemmer. Hele 113 forslag med krav om bedre ordninger for korte velferdspermisjoner mottok forbundet før årets tariffoppgjør.

Forslagene kom fra Fellesforbundets avdelinger, og viser at det er mange arbeidstakere opplever det som urettferdig å miste inntekt når de må ha fri fra jobben for å få livet til å gå rundt.

Brot i frontfagsmeklinga: Her kan 28.000 industriarbeidarar gå ut i streik fredag

Tilvenning i barnehagen

I Fellesforbundets tariffavtaler er det en detaljert liste over når en har krav på fri med betaling. Mange av Fellesforbundets medlemmer opplever lista som snever, og at den er urettferdig når en sammenligner seg spesielt med ordninger som offentlige ansatte har.

I Oslo kommunes personalhåndbok finnes det også en detaljert liste, men det overordnede er at hver ansatt har rett til opptil 12 dager fri med lønn i løpet av et år.

Kommunen gir for eksempel rett til fri i tre dager når barnet skal tilvennes til barnehage. Fellesforbundets medlemmer blir avspist med rett til å «følge barn første gang det begynner i barnehage».

Aktuelt: 10 spørsmål og svar om lønnsoppgjøret

Nærmeste familie

Staten har ingen faste regler. I hovedtariffavtalen for Staten heter det kort og godt: «Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager».

Det er vanlig med lokale avtaler som regulerer disse permisjonene.

Lista over velferdspermisjoner i Industrioverenskomsten omfatter for eksempel permisjon ved dødsfall og begravelse i den nærmeste familie. Nærmeste familie defineres som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.

Saken fortsetter under bildet.

Illustrasjonsbilde: Ved dødsfall i nær familie har ansatte i industrien krav på betaling, men bare én dag. Mange fagforeninger har fremmmet forslag om å utvide denne ordningern.

Tri Nguyen Dinh

Flere av forslagene vil utvide hvem som er omfattet av begrepet «nærmeste familie». Noen foreslår å utvide dette til også å omfatte onkler og tanter, oldeforeldre eller en mer allmenn definisjon: «andre personer den ansatte har spesielle relasjoner til».

Lønnsoppgjøret 2022: Dette er Fellesforbundets krav

Følge opp barna

Det er flere av forslagsstillerne som peker på at det ofte er behov for fri mer enn selve begravelsesdagen ved dødsfall i nær familie. Det gjelder både hvis en må ordne begravelsen, men også reisetid hvis avdøde bor i en annen landsdel eller i utlandet.

Fellesforbundets avdeling i Trondheim mener at det bør innvilges velferdspermisjon i hele perioden fra dødsfallet til begravelsen er gjennomført.

Mange av kravene gjelder omsorg eller muligheten for å følge opp barn. Det gjelder permisjon for å være med barn første dag på skolen eller i barnehagen.

Det samme gjelder skolenes og barnehagenes utviklingssamtaler, det som tidligere ble kalt konferansetime. I dag har ansatte krav på fri med betaling innenfor snevre rammer. En har bare krav på velferdspermisjon med betaling første gang barnet begynner på skolen eller i barnehagen.

Når det gjelder utviklingssamtaler, så kan det gis fri i to timer, men bare i grunnskolen, ikke i barnehage eller videregående skole.

Aktuelt: Harald krever kompensasjon for koronatesting – tar arbeidsgiverne til retten

Psykolog-time

15 foreninger mener at det er et rimelig krav å få betalt permisjon når en skal gå til tannlege. I dag har en rett til betalt permisjon, men bare når trygden gir støtte til behandlingen.

Det samme gjelder for når en har time hos lege, fysioterapeut og kiropraktor.

Mange foreninger i Fellesforbundet mener at kravet om at trygden skal betale, er for snevert, at en burde ha krav på fri med betaling uavhengig av om det offentlige betaler.

Det er også reist krav om at en skal få betalt velferdspermisjon for å følge barn til slike behandlinger.

En del foreninger mener at denne ordningen også må omfatte behandling hos psykolog. En forslagsstiller mener at time hos naprapat også bør gi rett til betalt velferdspermisjon.

Redningsaksjon

I Oslo kommune er det spesifisert at en har krav på fri med betaling for deltakelse i redningsaksjoner for arbeidstaker som er medlem av for eksempel Norsk Folkehjelp. Dette kravet er fremmet av Unionen Fagforening i Bergen til tarifforhandlingene.

Et tema som har blitt mer aktuelt de siste årene, er rett til å få fri med betaling for å bli vaksinert. Fem fagforeninger i Fellesforbundet har fremmet dette kravet.