Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

1. juli ble arbeidsmiljøloven strammet inn. Det ble totalforbud mot innleie av arbeidskraft fra bemanningsbyråer i byggebransjen i Oslofjord-området.

Loven ble også endret slik at det ikke lenger var lov å leie inn fra bemanningsbyrå ved midlertidige behov.

Bemanningsbyråene har tapt både i tingretten og lagmannsretten, men nå anker 16 selskaper saken til Høyesterett.

Det var Dagens Næringsliv som først omtalte anken.

Brudd på EUs regler

Det var opprinnelig 29 byråer som gikk til sak med en begjæring om det som kalles en midlertidig forføyning.

En midlertidig forføyning er en kjennelse fra retten som krever at en virksomhet må stanse umiddelbart.

I det opprinnelige kravet viser bemanningsbyråene til EØS-avtalen og at innstrammingene betyr brudd på EUs regler for fri flyt av arbeidskraft og tjenester.

Bakgrunn: Forbudet mot innleie angripes i rettsapparatet. Tre saker kan avgjøre

Tre saker

Denne saken er en av tre saker som i rettssystemet som følge av innstrammingene i arbeidsmiljøloven.

Den viktigste og mest prinsipielle er den som Eftas overvåkingsorgan (ESA) er i gang med å reise mot Norge i Efta domstolen.

Adecco, Manpower og bransjeforeningen SMB klagde Norge inn for overvåkingsorganet.

ESA har ment at Norge bryter EUs regelverk. Norge har avvist dette og sendte svar. Nå vurderes det i Brussel.

Hvis ESA ikke er fornøyd med dette svaret, er det enda en runde med utveksling av synspunkter før saken eventuelt havner i Efta-domstolen.

35 til 40 millioner kroner

I tillegg til denne saken har ni små bemanningsbyråer stevnet staten og krevd en erstatning på mellom 35 og 40 millioner kroner fra staten fordi de mener at innstrammingene i bemanningsbransjen er ulovlig.