JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Camilla Hermansen fikk mange henvendelser om hvordan man bør takle seksuell trakassering på arbeidsplassen. Slik startet arbeidet med kampanjen «Aldri OK».

Camilla Hermansen fikk mange henvendelser om hvordan man bør takle seksuell trakassering på arbeidsplassen. Slik startet arbeidet med kampanjen «Aldri OK».

Martin Guttormsen Slørdal

Seksuell trakassering på jobben:

Camilla jobber for at nulltoleranse for seksuell trakassering skal bli en del av arbeidskontrakten

Tillitsvalgte står bak en kampanje med mål om å utslette all mobbing, trakassering og uønska seksuell oppmerksomhet i Kiwi-butikkene.


10.03.2021
07:37
10.03.2021 12:50

ida.bing@lomedia.no

– Gjennom de siste årene har vi fått inn svært mange henvendelser om både mobbing, trakassering og varslingssaker knytta til uønsket seksuell oppmerksomhet. Spørsmålet var hvordan man skulle håndtere slike situasjoner.

Det forteller Camilla Hermansen (35), som er hovedtillitsvalgt for Handel og Kontor i dagligvarekjeden Kiwi.

4 av 5 som blir utsatt for seksuell trakassering på jobben, blir trakassert av kunder, klienter eller pasienter. Hør mer i podkasten Rørsla:

pod seksuell trakassering ingvild

Slik kom ideen om en kampanje for å stoppe alle former for trakassering og mobbing på arbeidsplassen. Kampanjen heter «Aldri OK», og Camilla og de andre tillitsvalgte har jobba med den i flere måneder.

– Det overordna målet er å fremme en kultur hvor det er nulltoleranse for seksuell trakassering, vold og diskriminering, og legge til rette for en åpen og ærlig diskusjon rundt denne tematikken, sier Hermansen.

De tillitsvalgte har også jobba fram et rundskriv for håndtering av varslingssaker, og et utkast til forlengelse av arbeidskontrakten. I en egen del av kontrakten skal begge parter skrive under på at de forplikter seg til nulltoleranse for seksuell trakassering.

Nå er kampanjen og dokumentene inne på høring hos Kiwis ledelse.

– Det tar tid å få gjennom slike høringer, men vi har fått gode signaler, forteller Hermansen.

Seksuell trakassering opp i Høgsterett: Kvinneleg mekanikar fekk to kundar dømt for tafsing, kiling og klaps

Inn i kontraktene

Tanken er at både arbeidsgiver og den ansatte skal skrive under på et dokument som en utvidet del av kontrakten. Dokumentet heter Nulltoleranse for seksuell trakassering. Partene skal skrive under på dette kort tid etter ansettelsen.

– De skal skrive under på at det ikke er lov til å bruke negative eller seksuell kallenavn på andre ansatte, det skal ikke skje seksuelle tilnærmelser på jobb i forbindelse med jobben, som lønnspils, julebord og lignende, sier Hermansen og fortsetter:

– Det er ikke lov til å sende pornografiske eller nakenbilder til andre ansatte, og så står det nedskrevet konsekvenser og reaksjoner ved brudd på kontrakten.

Slike konsekvenser kan være en skriftlig advarsel, det kan være fratakelse av ansvarsoppgaver og omplassering, eller det kan være oppsigelser og avskjed, forklarer Hermansen.

Fikk du med deg denne? Sjefen ble forelsket i Kathrine. Hun avviste ham og ble sagt opp

Varsling fra A til Å

Avtalen som Camilla og de andre tillitsvalgte har skissert ut, er unik for bransjen. I tillegg har de laget et eget veiledende dokument til alle butikksjefene, som de håper vil bli tatt i bruk.

– Vi har laget forslag til konkret hva du skal gjøre hvis det kommer inn en melding om seksuell trakassering, en slags alfabetliste fra A til Å.

Hun tror det er mange underrapporterte tilfeller av trakassering og ubehagelige opplevelser på jobb.

– Folk vet ikke hvordan de går fram for å melde ifra, og hvilke rettigheter og plikter de har. De er usikre på om de i det hele tatt innbiller seg at dette skjer.

Inspirasjonen til veilederen er hentet fra idrettslag, forklarer Hermansen. De har ofte egne retningslinjer på hvordan man håndterer meldinger om mobbing og seksuell trakassering.

Seksuelt trakassert på jobb: Ingvild (24): – Jeg er hyggelig fordi det er jobben min, ikke fordi jeg er interessert i deg

Vil gjøre det lettere å stå fram

Konsekvensene ved ikke å varsle er langtidsvirkende og alvorlige, mener Hermansen.

– Den eller de ansatte som utsettes for slike hendelser må bli godt ivaretatt. Vi vet aldri hvilke fysiske og psykiske reaksjoner som kan oppstå etter tid etter å ha blitt utsatt for enten mobbing eller trakassering. Ettervernet er utrolig viktig, sier Hermansen.

Hun viser blant annet den siste rapporten om mobbing og trakassering i arbeidslivet, der Arbeidstilsynet melder at rundt 86.000 personer i Norge jevnlig opplever mobbing på arbeidsplassen.

– Vi ønsker at dette skal jobbes med, og at det blir lettere for folk å stå fram slik at vi får bukt med slike opplevelser. Det skal ikke vær ubehag knyttet til å gå på arbeid. Jobben er vårt andre hjem, de som jobber der er familien vår, og da handler det om å ta vare på andre og ha det bra.

Nå venter Camilla og de ansatte spent på om ledelsen vil satse på kampanjen. Foreløpig er de tre forslagene, både kampanjen, kontrakten og veiledningsdokumentet, på høring.

Viktig å vite: Seksuelt trakassert på jobb? Dette gjør du

Én sak er en for mye

Kommunikasjonssjef Kristine Aakvaag Arvin i Kiwi, skriver i en epost til FriFagbevegelse at bedriften ønsker forslaget til de tillitsvalgte velkommen:

«Vi er glade for at de tillitsvalgte har gitt oss innspill til hvordan vi kan bli bedre, og vi vil se på hvordan vi kan jobbe dette inn i eksisterende arbeidsreglement, varslingsplakat og driftshåndbok i våre kanaler.»

Videre skriver Aakvaag Arvin at bedriften har nulltoleranse for mobbing og seksuell trakassering, og at de har etablerte rutiner for hvordan slike saker håndteres.

«Tatt i betraktning at vi har 14.000 medarbeidere i våre 690 butikker, så har vi heldigvis få slike saker. Men én sak er en sak for mye, og vi har en nullvisjon for alle former for trakassering.»

Hun legger til:

«Vi er stadig på søken etter forbedringer, og det er alltid potensial for å gjøre retningslinjer og rutiner enda bedre kjent i hele organisasjonen.»

10.03.2021
07:37
10.03.2021 12:50



Mest lest

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

Sissel M. Rasmussen

Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.

Eirik Dahl Viggen

Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Privat

Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben

Brian Cliff Olguin

Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

Eirik Dahl Viggen

Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene

Håvard Sæbø

Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt

Per Backer

Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje


Flere saker