Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

I 2014 innførte Skien, som første kommune i Norge, 14 krav til byggherrer som skal utføre oppdrag for kommunen. Disse kravene kalte de «Skiensmodellen», og var utarbeidet i samarbeid med partene i arbeidslivet. Etter å ha opplevd mange etterligninger i Oslo, Trøndelag og mange andre steder blir modellen nå allemannseie. Jonas Gahr Støre og Trygve Slagsvold Vedum skal innføre den såkalte «Norgesmodellen».

Seriøst arbeidsliv

LO-leder Peggy Hessen Følsvik er strålende fornøyd med signalene fra Hurdal.

– Dette har vi snakket om lenge. Dette er modeller som våre tillitsvalgte ute i fagforeningene har utviklet sammen med rødgrønne politikere i kommuner og fylker. Det har gitt veldig gode resultater, sier Følsvik til FriFagbevegelse.

Podkast: Mange mener jobben til oljearbeider Bjørn Arild ødelegger klimaet

LO-lederen trekker blant annet fram erfaringene fra Telemark, hvor det ikke bare er blitt flere lærlinger, men yrkesfagene har også fått flere søkere.

– Jo flere lærlingplasser, jo bedre fagarbeidere kommer ut i den andre enden. Dette er vinn-vinn for alle formål, mener LO-lederen.

Endre offentlig anbud

Slik forklarer Støre og Vedum hvorfor de mener det er viktig å gjennomføre denne reformen:

– Vi må bruke den kraften det er i modellen til å stille krav. «Norgesmodellen» er et godt virkemiddel for ryddige og ordnede arbeidsforhold. Vi skal ta det beste fra de mange lokale modellene, og sette det sammen til noe som kan virke over hele landet, sier Jonas Gahr Støre til FriFagbevegelse.

Mye delt: Slik dumper selskapene sjåførlønna. Her bytter falske dokumenter eier

Målet med å innføre en slik modell er å sikre tryggere ansettelsesforhold, at arbeidstakerne får en faktisk og reell lønn å leve av, mindre bruk av innleie og en tryggere arbeidsplass for alle. Dette gir igjen utsikter til bedre rekruttering til ulike bransjer.

– Når det kommer til offentlige anbud vil en ny regjering føre en politikk som deler opp anbud, slik at flere kan delta i konkurransen. Vi må legge opp til en politikk som inkluderer, ikke ekskluderer norske bedrifter. Vi ønsker også å legge inn flere samfunnsmål i offentlige kontrakter for å styrke konkurransekraften til norske bedrifter, som for eksempel bruk av lærlinger, sier Ap-lederen.

Flere og strengere krav

Trygve Slagsvold Vedum poengterer at Norge har en stor offentlig sektor, med innkjøp i løpet av et år på opp mot 600 milliarder kroner.

– Hvordan man bruker offentlig innkjøp har mye å si for tjenestene folk får, men også hvordan man kan skape flere arbeidsplasser. Det som er så fint med det er at vi kan stille litt bedre klimakrav og litt større krav for bruk av lærlinger. Kvalitetskrav i de offentlige innkjøpene kan også gi oss flere norske aktører, sier Senterparti-lederen.

Det var i 2014 Skiensmodellen så dagens lys. Midt under en høykonjunktur hentet entreprenører inn utenlandsk arbeidskraft. Noen sa at dette må vi gjøre noe med, og Skiensmodellen ble til.

Noen av kravene i modellen er:

• Arbeid skal som hovedregel utføres av fast ansatte.

• Majoriteten av de ansatte skal ha fagbrev og norsk skal være hovedspråk.

• Underleverandør skal være aktive og godkjente lærlingsbedrifter.

• Lønn skal utbetales til konto i norsk bank.

• Ansatte hos hovedentreprenør og underentreprenører skal ikke ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn den landsomfattende tariffavtalen.

Mye lest: Selskap drev organisert lønnstyveri fra sjåfører

– 15 år med sosial dumping

Senere har både Oslomodellen, Rogalandsmodellen, Nordlandsmodellen og Viken-modellen sett dagens lys. Formannskapet i Stavanger har vedtatt nye og strengere regler for leverandører til Stavanger kommune. Seriøsitetsbestemmelsene gjelder alle byggeprosjekter hvor Stavanger kommune er byggherre.

På et seminar i forkant av statsbudsjettet, som legges fram tirsdag, uttalte LOs sjeføkonom, Roger Bjørnstad, at det i 15 år er bedrevet en utstrakt sosial dumping i Norge. Det skyldes i en stor grad arbeidsinnvandring og har gått hardt ut over sysselsettingsraten.

– Vi sliter med ettervirkningene av 15 år med sosial dumping. Altfor mange arbeidsgivere har gjort seg avhengige av billig utenlandsk arbeidskraft, og det er brukt altfor lite ressurser til kompetanseheving for de unge som er på vei ut i arbeidslivet, sa Roger Bjørnstad til FriFagbevegelse.