Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

Ikke misforstå:

Nei, Folkehelseinstituttet mener ikke nå at alkohol i jobbsammenheng er diskriminerende og må vekk fra julebordet og andre festlige lag. Det har de for øvrig heller aldri ment.

Likevel:

Ja, alkohol i jobbsammenheng kan være indirekte diskriminering mot religiøse minoriteter, både kristne og muslimske. Men det avhenger av hvilken rolle alkoholen får.

– Når alkohol er en integrert del av det sosiale på jobb, så oppleves det ekskluderende for religiøse minoriteter.

Det forteller forskerne Torleif Halkjelsvik og Inger Synnøve Moan ved Folkehelseinstituttet (FHI). De har også skrevet en artikkel om det.

Definisjoner

Det finnes mange definisjoner på indirekte diskriminering. FHI-forskerne har gått igjennom flere av dem, også hvordan definisjonene er blitt brukt opp igjennom årene.

Og da passer deres funn inn i flere definisjoner på indirekte diskriminering, forteller forskerne ved Folkehelseinstituttet.

Utbredt drikkepress på jobb

Det er i underkant av tre millioner som har en jobb å gå til i Norge.

• Mer enn én av ti norske arbeidstakere opplever drikkepress i jobbsammenheng.

• Én av ti av norske arbeidstakere forteller at de dropper sosiale arrangementer i jobbsammenheng fordi det drikkes

• Én av ti rapporterer at de føler seg sosialt ekskludert på grunn av alkoholbruk.

Drikkepress: Mange dropper julebord på grunn av kollegers drikking

Føler seg ekskludert

Hvem er det som føler seg sosialt ekskludert på grunn av kollegers drikking? Det har FHI-forskerne funnet ut av:

Mange av dem er kristne. Men de er ikke medlemmer i Den norske kirke, slik 65 prosent av Norges befolkning er.

Kristne trossamfunn utenfor Den norske kirke omfatter i underkant av 400 000 medlemmer. Det er katolikker, ortodokse, adventister, pinsevenner og andre.

Det er i underkant av 200.000 muslimer i Norge. Både den kristne og muslimske minoriteten har tradisjonelt en mer restriktiv alkoholbruk enn majoriteten. I mange tilfeller er alkohol ikke akseptert.

– Det er dobbelt så stor risiko for at kristne minoriteter uteblir fra et jobb-arrangement fordi det drikkes alkohol der. Og tre ganger så høy risiko for dem som er muslimer, opplyser Halkjelsvik.

Torleif Bjordal Halkjelsvik er forsker ved Folkehelseinstituttet.

Kasper Holgersen

Men FHI-forskeren påpeker at dette er minoriteter, så i faktisk antall opplever mange flere denne formen for utenforskap i de store gruppene av personer uten religion og de som er medlemmer i Den norske kirke.

Det er få muslimer i utvalget. Forskerne har rekruttert rundt 7000 deltakere fra det såkalte Galluppanelet.

– Det er gjerne norskspråklige som svarer på slike undersøkelser som denne, forklarer Halkjelsvik.

Tips & triks

Det problematiske er dette, ifølge forskerne: Hvis det er slik at for å bli med på det sosiale, så må en drikke alkohol.

– Det betyr ikke at man ikke skal ha fester med alkohol. Men vi mener det er verdt å tenke over hvordan drikkekulturen i forbindelse med jobbarrangementer er, sier forskerne.

Og det er ifølge Halkjelsvik indikasjoner på hva som er lurt og ikke lurt å gjøre på en arbeidsplass:

• Å ha fri fri bar er en dårlig idé.

• Det er også drikking i arbeidstida, for eksempel bursdagsfeiringer som starter før arbeidsdagen er over.

• Vinlotteri kan være diskriminerende

Vinlotteri kan ifølge Halkjelsvik være en indikasjon på at alkohol er en integrert del av det sosiale. Da kan det, ifølge flere definisjoner, være indirekte diskriminering.

• Gå og hent alkohol selv:

På julebord eller andre jobb-arrangementer kan det være lurt at det ikke er default alkoholservering ved bordet. Det er en god idé å la ansatte fysisk reise seg opp og gå for å hente eller kjøpe alkohol, eller levere inn bonger de har fått.

– Det er fint for andre som av helsegrunner ikke drikker. Og for dem som har eller har hatt et rusproblem.

Arbeidsmiljøet

Og hva vil konsekvensen bli hvis alkoholbruken på norske arbeidsplasser blir begrenset?

– Å begrense alkohol ser ikke ut til å ha negative effekter på arbeidsmiljøet, svarer Halkjelsvik.

Men han kan ikke si at det er en dårlig idé at folk får kjøpe seg vin til maten på julebordet.

– Det handler bare om å være bevisst på alkoholbruken. Så må arbeidsgivere og politikere ta det med i betraktningen.