Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Selv om en lege har sykmeldt en arbeidstaker, kan arbeidsgiver bestride sykmeldingen. Da stopper sykepengene. Saken sendes til Nav, som avgjør om den ansatte har rett til utbetaling.

For den ansatte kan konsekvensene bli store. Behandlingen hos Nav kan ta flere måneder, og i denne perioden kan den sykmeldte stå uten inntekt.

I sosiale medier har kjendislege Kaveh Rashidi engasjert seg i temaet.

Han mener konsekvensene er urettferdige, at arbeidsgivere risikerer å skape dårligere arbeidsforhold ved å mistenkeliggjøre ansatte, og at dette svekker tilliten i arbeidslivet.

Nå tar politikerne tak.

I en større pakke med forslag, er det ett som ligger an til å få flertall når Stortinget stemmer torsdag:

Regjeringen skal kartlegge hvor ofte sykmeldinger bestrides, og i hvilke bransjer dette skjer. Målet er å hindre at bestridelse av sykemelding blir misbrukt.

Ap: – Må få oversikt

– Vi får mange meldinger om at flere sykmeldinger bestrides, og inntrykket er at dette øker. Da må det kartlegges, slik at vi får en reell oversikt over omfanget, sier stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet, Agnes Nærland Viljugrein.

Det er Arbeiderpartiet og Rødt som har fremmet forslaget, som får støtte fra alle de rødgrønne partiene på Stortinget.

– Målet er å få ned sykefraværet. Men det må skje innenfor rammene vi har. Full lønn under sykdom er en opparbeidet rettighet som ikke må misbrukes, sier Viljugrein.

Agnes Nærland Viljugrein sitter i arbeids- og sosialøkomiteen på Stortinget.

Leif Martin Kirknes

Hun mistenker at det sterke fokuset på sykefravær og debatten om sykelønn har bidratt til å forsterke problemene.

– Bare frykten for at en sykmelding kan bli bestridt, gjør ansatte svært sårbare. En bestridelse får store konsekvenser for den enkelte. Å høre om ansatte som mottar trusler om dette gjør meg veldig bekymret, sier hun.

VG omtalte saken først.

Rødt: – Økende problem

Rødts Mímir Kristjánsson er glad for å ha fått med seg Arbeiderpartiet på forslaget.

– Bestridelser av sykmeldinger er et økende problem. Dette rammer arbeidstakere som står svakt. Det skjer ikke i trygge middelklassejobber, men blant folk med løsere tilknytning til arbeidslivet, sier Kristjansson til FriFagbevegelse.

Han mener det er urimelig at arbeidsgivere i det hele tatt kan bestride en sykmelding.

– Dette er et prinsipielt spørsmål om rettigheter i arbeidslivet. Det er legen som skal vurdere om du er syk, ikke arbeidsgiveren. For de fleste av oss er det helt utenkelig at dette kan skje. Likevel får vi stadig flere bevis på at det er mer vanlig enn man skulle tro, sier Rødt-politikeren.

Leif Martin Kirknes

1900 saker i 2024

FriFagbevegelse har i flere artikler satt søkelys på at arbeidsgivere bestrider sykmeldinger, og at ansatte dermed kan bli stående uten inntekt i en periode.

Én av sakene handlet om ME-syke Olav Jensen, som måtte gå ni måneder uten inntekt etter at arbeidsgiver ikke ville godkjenne sykmeldingen.

En gjennomgang som direktør for Nav arbeid og ytelser, Stine Olsen, gjorde for FriFagbevegelse, viste en økning i antall bestridelser fra rundt 1300 saker i 2022 til om lag 1900 saker i 2024.

Viljugrein frykter at tallet kan være enda høyere i dag.

– Flere arbeidsgivere er blitt oppmerksomme på at dette er en mulighet de har, sier hun.

– Å bestride en sykmelding er en rettighet arbeidsgiver har. Det er ikke et mål for oss å fjerne den. Men vi er bekymret for at den misbrukes, sier Viljugrein.

Hun presiserer at dette først og fremst gjelder sykmeldinger fra lege, ikke egenmeldinger.

Forslaget er en del av en større pakke i et representantforslag fra SV, med nestleder Marian Hussein i spissen.

Flertallet støtter kun punktet om å kartlegge omfang, bransjer og utvikling i bruken av bestridelser.

– Vi ønsker å respektere partene i arbeidslivet, som nå kartlegger mye rundt IA-avtalen. Flere punkter er allerede ivaretatt av regjeringen, og det pågår parallelle prosesser mellom partene i arbeidslivet. Derfor er det viktig for oss å respektere deres arbeid, sier Viljugrein.