Inga Torper Andersen

inga@lomedia.no

– Det er ikke til å skyve under en stol at vi mister noe av fellesskapet, forteller Merethe Shukla, leder for EL og IT-klubben i Telia Norge.

FriFagbevegelse har tidligere skrevet at omtrent halvparten av bedriftene på Østlandet kommer til å bruke mindre eller ingen penger på julebord og julegaver til de ansatte i år.

Telia har ikke hatt tradisjon for noe klassisk julebord der absolutt alle ansatte i selskapet har vært samlet, og det kommer de heller ikke til å ha i år.

Likevel har de arrangerte julefest for de ansatte på kontoret i Oslo to ganger etter de flyttet til Økern Portal.

Sist de hadde en slik julefest var i fjor. I år uteblir dette arrangementet.

– Julebord synes jeg man fortjener når man har gitt jernet et helt år, mener Shukla.

Telia Norge omsetter i år for 3,5-3,6 milliarder kroner i kvartalet, og konsernet fikk et justert driftsoverskudd i tredje kvartal i år på hele 1,7 milliarder kroner.

Det er det største overskuddet så langt i år, men noe lavere enn i tredje kvartal i fjor.

Nedbemanninger

Shukla tror felles julebord er viktig for å bygge relasjoner på tvers av avdelingene på jobben, som igjen kan bidra til bedre samarbeid og fellesskap.

– Jeg tror egentlig det er litt undervurdert hvor viktig julebordet er for nettopp dette, forteller Shukla.

FriFagbevegelse har tidligere skrevet om nedbemanninger i Telia. I løpet av det siste halvannet året har selskapet kuttet flere hundre stillinger.

Dersom Telia skulle samlet hele bedriften til et stort og kostbart julebord i år, ville nok derfor mange ha reagert, tror Shukla.

Årsavslutning med avdelingen

Ifølge Shukla har hver avdeling et lite sosialbudsjett, som noen velger å bruke på for eksempel julebord. Andre sparer pengene til festligheter når sommeren nærmer seg.

– Derfor har mange årsavslutninger med bare avdelingen, men en stor felles fest blir det ikke, forteller hun.

Ifølge henne har de fleste forståelse for dette, selv om mange synes det er kjipt.

– Jeg håper inderlig at vi kommer tilbake et sted hvor vi kan bruke litt mer penger på de ansatte, forteller hun.

Kostnadshensyn

Ellen C. Scheen, kommunikasjonssjef i Telia, skriver i en e-post til FriFagbevegelse at Telia har valgt å ikke arrangere et felles julebord på hovedkontoret av hensyn til kostnader.

– Samtidig vet vi at julebord er en viktig tradisjon, og derfor har de fleste avdelinger arrangert egne julebord i mindre skala, i tillegg til små markeringer på kontoret, skriver hun.

Hun skriver at de på den måten fortsatt får hyggelige samlinger før jul, selv om det ikke blir én stor felles feiring.

Scheen presiserer at Telia har mange små arrangementer i forbindelse med julen, også i år.