Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Nå må regjeringen ta grep for å hjelpe arbeidere og bedrifter takle nedgangen i byggebransjen, krever Fellesforbundet.

Også byggebransjen i Nord-Norge har store økonomiske utfordringer grunnet økte renter, høy inflasjon, dyrere materialer og dyrere frakt. 

Utbyggerne setter prosjekter på vent.

– Når bransjen er som den er, bør permitteringsperioden utvides til 52 uker, sier Julie Wilhelmsen, i leder Fellesforbundets avdeling 074, Nord-Hålogaland, til FriFagbevegelse.

Wilhelmsen mener dette bør være en midlertidig endring.

Julie Wilhelmsen, i leder Fellesforbundets avdeling 074, Nord-Hålogaland.

Yngvil Mortensen

Forbundsavdelingen organiserer folk i alt fra hoteller og restauranter til bygningsarbeidere. Selv er hun egentlig rørlegger.

Wilhelmsen forteller om medlemmer i flere bedrifter som er blitt sagt opp den siste tida.

Les også: Tillitsvalgte i anlegg er utålmodige på svar om permittering

Full støtte fra alle forbund

Fellesforbundets forslag fikk full støtte fra delegatene på LOs regionkonferanse i Troms.

«For å unngå unødvendige oppsigelser og kompetanseflukt, må permitteringsgrensen utvides fra 26 til 52 uker», heter det i uttalelsen LO-regionkonferansen vedtok før helgen.

Arbeidsministeren er på glid

Tidligere har regjeringen blankt avvist at arbeidsfolk i bygg og anlegg kan få gå permittert i over 26 uker.

I slutten av januar kom nyheten om at arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) åpner for å endre reglene.

– Fram til nå har jeg avvist å endre permitteringsreglene, men nå er jeg åpen. Vi skal se hva vi kan gjøre, sa Brenna til fagbladet Arbeidsmanden.

Kunne blitt permittert i stedet

Marit Nilsen er distriktssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund og har ansvaret for medlemmene i Troms og Finnmark. 

Den siste tida har også flere av «hennes» medlemmer fått oppsigelse.

De jobber som anleggsarbeidere på Melkøya i Hammerfest – et anlegg for prosessering av flytende naturgass.

Grunnen til oppsigelsene er nedbemanning. Hadde permitteringstida vært lenger, kunne de kanskje blitt permittert og beholdt jobbene sine?

Marit Nilsen er distriktssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund og har ansvaret for medlemmene i Troms og Finnmark.

Yngvil Mortensen

Nedbemanning på Melkøya

Nedbemanningen på Melkøya startet for fullt i januar og medlemmene kontaktet Arbeidsmandsforbundet for bistand, forteller Marit Nilsen til FriFagbevegelse.

Hun har siden hatt flere drøftingsmøter med arbeidsgiverne. Det blir mange fler e framover. De valgte ikke å permittere, men sa i stedet opp de ansatte. 

Arbeidsgiverne sier at begrunnelsen for å velge oppsigelse, er at de ikke tror det vil dukke opp nok arbeid i løpet av de 26 ukene som nå er maksimal tid for permittering.

– Hadde permitteringstiden blitt utvidet, ville kanskje arbeidsgiverne valgt å permittere. Da kunne de beholdt de ansatte, og, ikke minst, de ansattes kompetanse, fastholder Nilsen.

Vil ha fem dagers lønnsplikt

Delegatene på LOs regionkonferanse i Troms mener det er på tide med en endring til i permitteringsreglene.

Arbeidsgivernes periode for lønnsplikt bør kortes ned, heter det i uttalelsen.

Slik det er i dag, må arbeidsgiverne betale lønn til den permitterte i 15 dager fra første dag av permitteringen.

Den bør kortes ned til fem dager, mener delegatene. 

Aktuelt: Bygg og anlegg tar støyten for den høye renta, mener LO-topper