Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

– Jeg frykter langt flere oppsigelser utover sommeren og høsten enn hva vi ellers hadde fått. Permitteringsordningen er en genial ordning som gjør det lett å holde tak i arbeidsfolkene og kompetansen, som helt klart er det viktigste en bedrift har for å kunne klare seg gjennom en krise som dette, sier SVs stortingsrepresentant til FriFagbevegelse.

Spørsmål til arbeidsministeren

I kjølvannet av at over 300.000 nordmenn ikke har en jobb å gå til, og at mange virksomheter nå ber om adgang til å permittere i 52 uker på grunn av koronakrisen, har Solfrid Lerbrekk stilt følgende spørsmål til arbeidsminister Torbjørn Røe Isaksen (H):

«Har regjeringen planer om å utvide adgangen til permittering til 52 uker, og dersom svaret er nei, hva er begrunnelsen for det?»

Isaksen påpeker at regjeringen har forlenget den midlertidige ordningen med permitteringer ut oktober. Perioden med dagpenger under permittering er også forlenget i en tilsvarende periode.

– Det er stor usikkerhet om den videre økonomiske utviklingen. Regjeringen har ikke besluttet om perioden med lønnsplikt under permittering skal utvides ytterligere. Regjeringen vil komme tilbake med en vurdering av om det blir behov for å forlenge perioden, skriver Høyre-statsråden i sitt svar.

Økt arbeidsgiveransvar

Dersom regjeringen skal forlenge perioden med fritak for lønnsplikt, mener Røe Isaksen at vi samtidig må sikre at ikke flere enn nødvendig holdes utenfor sysselsetting og blir gående passive for lenge.

Les også: Sp-lederen vil forlenge perioden med permitteringspenger til 52 uker

I perioden 2016–2018 var permitteringsordningen utformet slik at det inntraff en ny arbeidsgiverperiode for dem som valgte å forlenge permitteringer utover 30 uker.

– Regjeringen legger til grunn at en eventuell utvidelse av fritak for lønnsplikt etter oktober, må kombineres med ytterligere arbeidsgiverfinansiering fra 26 uker, i tråd med anbefalingen til ekspertgruppen ledet av Steinar Holden, skriver arbeidsministeren videre.

Han lover at regjeringen vil komme tilbake til hvordan et slikt økt arbeidsgiveransvar senere i permitteringsforløpet eventuelt bør utformes.

Frykter høy arbeidsledighet

Mange virksomheter, både i leverandørindustrien og hotellnæringen spesielt, ber om adgang til å permittere i 52 uker. Årsaken er at store prosjekter er utsatt i olje- og gassnæringen, og mange har avlyst konferanser til høsten slik at det blir lavere aktivitet hos hotellene, ifølge Solfrid Lerbrekk i SV.

– Den viktigste grunnen til en utvidelse er helt klart for å bevare kompetanse og arbeidsplasser i viktige næringer, og det er behov for større forutsigbarhet enn det regjeringen gir nå, påpeker Lerbrekk.

LO-leder Hans-Christian Gabrielsen har også tatt til orde for å utvide permitteringsperioden med samme varighet.

Gabrielsen frykter at arbeidsledigheten vil bli høy i den nærmeste framtida, og han reagerer på at lengden på permitteringer ikke utvides utover dagens regelverk med 26 uker.

– Vi har fortsatt over 300.000 nordmenn som ikke har en jobb å gå til, sier Gabrielsen, og viser blant annet til luftfarten, som omfatter både flygende personell, bakkeansatte, vektertjenester og andre gruppe ansatte.

Varsel om oppsigelse

SAS-ansatte Eirik og Martin er blant dem som har fått varsel om oppsigelse.

– Mange er permitterte, men det kan fort bli mye verre og gå over til å bli permanent arbeidsledighet. Det er defensivt av regjeringen å ikke forlenge permitteringsperioden, sier LO-lederen.

Også NHO-sjef Ole Erik Almlid etterlyser en utvidet permitteringsordning. Han har tidligere understreket, sist i forbindelse med at regjeringspartiene og Frp ble enige om endringer i revidert nasjonalbudsjett i forrige uke, at krisen i bedriftene ikke er over.

Ifølge NHO-sjefen har mange bedrifter nå et stort behov for at permitteringsordningen utvides. Hovedargumentet er at bedriftene da vil unngå oppsigelser og beholde de ansatte når aktiviteten gjenopptas. Kravet fra NHO er at en utvidet permitteringsordning må komme før sommeren.