JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ruster til AFP-strid

Når AFP-ordningen skal evalueres neste år, vil det gi høy temperatur.
Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO vil almenngjøre AFP-ordningen. Det vil ikke LO-nestleder Tor-Arne Solbakken.

Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO vil almenngjøre AFP-ordningen. Det vil ikke LO-nestleder Tor-Arne Solbakken.

Jan-Erik Østlie/Fredrik Varfjell-NTB

– Vi vil allmenngjøre AFP-ordningen, sa Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB) før vårens forhandlinger ble startet. Det vil si at den skal gjelde alle.

– Ikke noe tema, svarer nestleder i LO, Tor-Arne Solbakken, uavhengig av vårens tariffoppgjør.

– AFP er verdifull for våre forbund. Det er veldig lite gehør i våre forbund for å gjøre noe med den, legger Solbakken til.

Slik kan du unngå AFP-smellen

Hver tredje krone

NHO mener AFP-ordningen må gjelde alle arbeidstakere og bli en del av folketrygden. Mens LO mener den må forbeholdes de som har en tariffavtale, som i dag.

Solbakken mener NHO underkommuniserer at det ligger mye statsstøtte i AFP-ordningen. Hver tredje krone til ordningen kommer fra staten.

– Jeg har vanskelig å se for meg at statens bidrag blir videreført ved en allmenngjøring. Men vi må selvsagt ta diskusjonen om det tvinger seg fram, påpeker LO-nestlederen.

AFP-en forduftet da jobben ble borte

– Skyter på feil mål

Bakgrunnen for at Svein Oppegaard vil allmenngjøre AFP-ordingen, er blant annet at ordningen er konkurransevridende. Og sammen med tjenestepensjonen, bygger den ikke godt nok opp om arbeidslinjen.

– Det gis ikke tilstrekkelige insentiver til å stå lenger i jobb. Videre ser vi at ulikhetene i modellene for offentlig og privat sektor, spesielt for AFP, kan begrense mobiliteten i arbeidslivet, mener Oppegaard.

– Han har rett når det gjelder poenget med bytte av jobb, men skyter på feil mål når han angriper offentlig tjenestepensjon, mener Solbakken.

– AFP er en skam for fagbevegelsen

Godt verktøy

Solbakken legger ikke skjul på at det for LO er viktig at AFP er knyttet til tariffavtaler.

– Det er et meget godt vervegrunnlag og et viktig verktøy for å fremme et organisert arbeidsliv. Vi har ikke noe mot at alle skal ha AFP, men det må være gjennom en tariffavtale, presiserer han.

– I et langsiktig perspektiv er pensjon den viktigste velferdsgoden man har som ansatt i en bedrift. Mye viktigere enn mye annet, påpeker Solbakken.

– AFP-ordningen er en billig ordning hvis du ikke bare ser på utgiftssiden, mener Tor-Arne Solbakken. (ANB).

De jobbet i industrien i 40 år uten å få AFP. Nå må de på sosialen

Dette må du vite om AFP

På det tidspunktet du vil ta ut AFP, må du være ansatt i en bedrift som er med i Fellesordningen for AFP. Du får ikke AFP om du slutter i jobben og deretter søker AFP.

Når du tar ut AFP må du ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en (eller flere) AFP-bedrift(er) sammenhengende i de tre siste årene før uttak av AFP skal skje.

Trer du ut av arbeidslivet før du er 62 år, får du ikke AFP.

Dessuten, for å kunne få AFP må du i syn av de siste ni år før du fylte 62 år ha vært i arbeid i en (eller flere) AFP-bedrift(er). Bedriftene du har jobbet i må ha vært tilsluttet AFP-ordningen i hele ansiennitetsperioden din for at du skal få ansienniteten godkjent.

DERFOR:

Sett rød ring i kalenderen når du fyller 53 år. Da starter ansiennitetsperioden for AFP, og du må følge med dersom det skjer endringer i ansettelsesforholdet ditt. I verste fall kan du miste retten til AFP på bakgrunn av slike endringer.

Kilde: Fellesordningen for AFP

Warning
Annonse

Flere saker

Annonse

Dette må du vite om AFP

På det tidspunktet du vil ta ut AFP, må du være ansatt i en bedrift som er med i Fellesordningen for AFP. Du får ikke AFP om du slutter i jobben og deretter søker AFP.

Når du tar ut AFP må du ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en (eller flere) AFP-bedrift(er) sammenhengende i de tre siste årene før uttak av AFP skal skje.

Trer du ut av arbeidslivet før du er 62 år, får du ikke AFP.

Dessuten, for å kunne få AFP må du i syn av de siste ni år før du fylte 62 år ha vært i arbeid i en (eller flere) AFP-bedrift(er). Bedriftene du har jobbet i må ha vært tilsluttet AFP-ordningen i hele ansiennitetsperioden din for at du skal få ansienniteten godkjent.

DERFOR:

Sett rød ring i kalenderen når du fyller 53 år. Da starter ansiennitetsperioden for AFP, og du må følge med dersom det skjer endringer i ansettelsesforholdet ditt. I verste fall kan du miste retten til AFP på bakgrunn av slike endringer.

Kilde: Fellesordningen for AFP