Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Vi er mer slitne og opplever at det er et dårligere skille mellom arbeid og hjem. Det er to av konklusjonene i det siste arbeidslivsbarometeret fra YS. Undersøkelsen, som omfatter over 4.000 arbeidstakere, ble presentert på Arendalsuka tirsdag.

– Det er selvsagt svært uheldig at mange arbeidstakere ikke finner en god balanse mellom hjem og jobb, sier NTL-nestleder Ellen Dalen til FriFagbevegelse.

Vanskelig for én av tre

Flere opplever at det er vanskeligere å viske ut grensene mellom jobb og hjem sammenlignet med årene under pandemien.

Mens 70 og 69 prosent av de spurte opplevde en god balanse mellom jobb og hjem i 2020 og 2021, har andelen sunket til 64 prosent i 2022, viser barometeret.

Mer enn én av tre arbeidstakere synes dermed det er vanskelig å opprettholde dette skillet.

– Det er fagforeningens rolle å jobbe for at arbeidstakerne har en arbeidstid å leve med, at de har rett og mulighet til å ta fri, og at arbeidsgiver fortsatt skal ha ansvar for arbeidsmiljø, forsikringsordninger og prioritering av oppgaver. Det gjør vi gjennom kollektive avtaler, i tillegg til lovverk, sier Dalen.

Det er 14. året på rad at Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) tar temperaturen på tilstanden i arbeidslivet. Målgruppen er den yrkesaktive befolkningen i Norge i alderen 18 til 67 år.

Frykter stor belastning

Pandemien brakte hjemmet vårt inn på jobb og jobben vår inn i hjemmet. En god jobb-hjem-balanse vil si at jobben ikke går utover arbeidstakernes fritid og motsatt.

– En god balanse mellom arbeid og fritid krever at arbeidsgiver tilpasser oppgaver ut ifra den reelle ressurssituasjonen, påpeker NTL-nestlederen.

– Friheten den enkelte opplever her og nå, kan over tid bli en stor belastning, sier Dalen.

– Tendensen jeg ser er at arbeidstakere retter kritikken mot seg selv, sin manglende arbeidskapasitet og evne til å prioritere. Det er verken riktig eller konstruktivt, særlig ikke når vi vet at staten gjennom årelange ostehøvelkutt har fått færre folk og flere oppgaver, påpeker hun.  

Hun synes ikke svaret på problemene med å sjonglere mellom arbeid og hjem er økt fleksibilitet og individualisering, men et sterkere vern og en arbeidstid å leve med.

Jobben tærer på

Sammenlignet med korona-årene 2020 og 2021 svarer flere at de er utslitte etter jobb. 31 prosent svarer nå at de er utslitt etter jobb mot 29 og 28 prosent de to foregående årene.

Flere kvinner enn menn svarer at de ofte eller alltid er utslitt når de kommer hjem fra jobb, ifølge barometeret.

Ansatte i bank og finans, varehandel og butikk og i helsetjenester er i toppen av statistikken.

– Det er et samfunnsproblem at kvinnene er mer utslitte enn menn. Dette må løses med kollektive arbeidstidsordninger. De skal fungere for alle, uavhengig av kjønn og arbeidssted, sier Dalen.

NTL har ikke mottatt mange henvendelser fra tillitsvalgte eller andre medlemmer som opplever sjongleringen mellom jobb og fritid som mer problematisk nå.

– Vi vet at mange satte pris på fleksibiliteten de hadde da de jobbet hjemme. Det er forståelig, sier Ellen Dalen.

Fare for å falle ut

YS-leder Erik Kollerud synes det er bra at flere mener situasjonen for arbeidstakerne har bedret seg det siste året, men legger til at vi må følge nøye med på statistikken med arbeidstakere som er slitne og ikke klare å viske ut skillet mellom arbeid og jobb.

– Hvis denne utviklingen fortsetter, kan terskelen for å falle ut av arbeidslivet bli lavere. Det vil true målet om høy sysselsetting, påpeker Kollerud overfor FriFagbevegelse.

– Det har alltid vært krav til høy produktivitet i arbeidslivet. Det er bra, men det kan ikke gå utover fritiden til de ansatte. Det er viktig med god balanse mellom jobb og fritid for at vi ikke skal møte veggen, bli syke og ramle ut av arbeidslivet, sier han.   

Mye lest: Håvard (26) tar mer ansvar i arbeidslivet enn eldre: – Vi må kjempe for godene