Mange helsefagarbeidere får ikke full stilling. Lene Thorkildsen har i dag fått en stilling på 100 prosent, men vet om kolleger som sliter med å betale strømregninga.
Ida Bing
Podkast
Alenemor Lene (42) fikk ikke full jobb som helsefagarbeider: – Jeg hadde panikk
Et utradisjonelt valg ga Lene Thorkildsen full stilling – 14 år etter at hun først startet i hjemmetjenesten.
ida.bing@lomedia.no
Lene Thorkildsen har jobba i hjemmetjenesten i Modum kommune siden 2006, og er utdanna helsefagarbeider.
– Jeg hadde 18 prosent, og så var jeg til slutt oppe i 47 prosent. Det er ikke en stilling man kan leve av, sier Lene.
Da hun ikke fikk full stilling, tok Lene et drastisk valg. Hør mer i podkasten Rørsla:
Lene-pod
Da Lene gikk gjennom et samlivsbrudd for fire år sida, ble hun alene med to små barn. Hun fikk overgangsstønad fra Nav – en stønad som kan gis til aleneforsørgere, med makstid på tre år.
Stønaden var på rundt 9000 kroner i måneden, et beløp som var akkurat nok til å dekke boliglånet.
– Jeg visste hele tiden at stønaden ville gå ut etter tre år. Men da den høsten kom, var jeg kjemperedd og trodde jeg ikke hadde råd til mat. Det var jo panikk, sier Lene.
Alenemoren fryktet også at hun ville miste huset.
80 prosent i deltid
Bare to av ti helsefagarbeidere i turnus jobber heltid. Det kom fram i undersøkelsen NORDCARE fra i fjor høst. Undersøkelsen viste også at Norge har flest små stillingsbrøker i helse- og omsorgssektoren av de nordiske landene.
En opptelling analysebyrået Retriever har gjort på oppdrag fra Fagforbundet, viser at over 15.000 stillinger ble utlyst til helsefagarbeidere det siste året. Bare 16 prosent av dem var heltidsstillinger.
Tall fra SSB viser at over 80.000 personer er sysselsatt med helsefagarbeiderrelatert utdanning. De kommunale helse- og omsorgstjenestene har lenge vært typiske kvinnearbeidsplasser med mye deltid. Ifølge SSB-tall fra 2016 var kun fire prosent av helsefagarbeiderne menn.
– Vi har laget et arbeidsmønster for damer som er basert på deltid, sier Mette Nord, leder i Fagforbundet, som organiserer de fleste helsefagarbeiderne.
Nord mener den høye andelen deltid skyldes en gammel tradisjon som har blitt hengende igjen, hvor yrket organiseres etter at far tjener penger og mor sper på inntekten. Det resulterer i at mor har en lavere stillingsbrøk. Mønsteret henger igjen i dagens turnuser, hvor det oppstår «hull» fordi ikke alle har fulle stillinger.
Til tross for at behovet er der, så fylles ikke turnusen opp. I stedet får man mange vikartimer og vakter som man er avhengig av at andre plukker opp i turnusen. Det gjør at mye tid går med til å hele tiden fylle på med ansatte, forklarer Nord.
– Snittet for ekstravakter i en mellomstor kommune viser at de leier inn for 100 årsverk ekstra, på toppen av bemanningen som er lagt i budsjettet. Hvorfor ikke få dette inn i faste former og en planlagt turnus? Det er en gåte, sier Nord.
• Nicholas (22) vant over Oslo kommune: Fikk fast stilling etter under et år som ringevikar
Usikker jakt etter vakter
Da Lene mistet stønaden fra Nav, var stillingen hennes på 50 prosent. Hun kunne nå «shoppe» ekstra vakter for å spe på månedslønna, noe mange helsefagarbeidere i små stillingsbrøker ofte gjør.
Men det var et usikkert kort med to små barn, forteller Lene:
– Ledige vakter varierer jo, og da står du der uten jobb og med halv stilling. Det er veldig usikkert å jakte etter de vaktene hele tida, og alltid være på «høgget».
Situasjonen til Lene var vanskelig. Sjefen kunne ikke gi henne en høyere stilling, til tross for at hun gjerne ville. Det var ikke nok penger i budsjettet til kommunen, var forklaringen. Da tok Lene et drastisk valg.
• Helsefagarbeider Camilla (29) mistet jobben. Nå går flere til rettssak etter oppsigelser i kommunene
Gikk inn i politikken
Under kommunevalget i fjor gikk Lene sammen med to kolleger og stilte seg på liste for Arbeiderpartiet, som på den tida jobba aktivt med kampanjen for å bekjempe ufrivillig deltid i Kommune-Norge.
Lene ble valgt inn som andre vara i kommunestyret. Budsjettet steg med to millioner kroner for å øke grunnbemanningen. Flere fikk høyere stillingsbrøker, og for Lene resulterte det i en 100 prosent stilling.
– Vi fikk politikerne til å forstå. De ble jo helt sjokkerte da vi fortalte hvordan det er å ikke få lån i banken, og hvilket problem det er at man ikke får full stilling i helsevesenet.
Lene mener valget om selv å gå inn i politikken viser at engasjement fungerer, og at det kan finnes plass i kommunenes budsjetter for å bekjempe ufrivillig deltid.
– Det er budsjetter som bestemmer. Millionene i helse- og sosialsektoren er begrensa, og vi overskrider budsjettene hvert år. Og da sparer kommunen. Det resulterer i at vi ofte er en ansatt mindre på vakt.
– I bunn og grunn er helse- og sosialbudsjettet for lavt, men hvor man skal hente pengene fra, det er det store spørsmålet, legger Lene til.
• «76 øre mer i timen – skal jeg le eller gråte?»
Heltid er mulig
KS, kommunesektorens organisasjon, er landets største offentlige arbeidsgiverorganisasjon. Hanne Børrestuen er spesialrådgiver i KS, og sier de satser på partssamarbeid for å utvikle en heltidskultur i helse- og omsorgssektoren.
– Erfaringer viser at hvis man endrer på måten oppgavene gjøres på, så er det mulig for de aller fleste å jobbe heltid, sier Børrestuen.
Hun peker på at diskusjonen ofte kan framstilles som en konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men at det i stedet må fokuseres mer på samarbeid.
– Det handler om en stor organisasjonsendring i helsesektoren, som alle må være med på.
Partssamarbeidet er mellom KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund.
Mest lest
Debatt
Hvis du er kvinne og jobber i handelen eller i et serviceyrke, kan du fort stå igjen som pensjonstaper. Derfor er kampen om AFP også en likestillingskamp, skriver Cecilie Tvetenstrand. (Illustrasjonsfoto)
AFP er en urettferdig pensjon. Den er også uforutsigbar
Kaptein Frank Langø har jobbet i Sølvtrans i 20 år. Neste år går han av med pensjon. Nå er han med på gruppesøksmålet mot rederiet for at han skal få pensjonen han mener han har krav på. Også Maskinistforbundet deltar i søksmålet.
Jogvan H. Gardar/privat
Sjøfolk kan ha tapt millioner i pensjon. Nå saksøker de rederiet
LO og NHO har sammen utredet en «reformert AFP», og LO ønsker at denne skal bli del av et samordnet tariffoppgjør til våren. Men innad i LO har det vært svært ulike syn på forslagene som er lagt fram - og nå begynner tiden å renne ut.
Tormod Ytrehus
Pensjonsordning kan snart forsvinne: Dette handler AFP-striden om
KJØRTE I POLEN: Oleksandr Klievtsov fra Bakhmut i Ukraina viser frem video av ham selv som kjører buss i Polen høsten 2022.
Erlend Tro Klette
Norge skriker etter bussjåfører. Oleksandr har erfaringen, men nektes jobb
Martin Guttormsen Slørdal
Ny pensjon kan svekke Norges sikkerhet: Fire av ti i Forsvaret vil slutte
Det er kun 1.200 meter mellom bebyggelsen og den nærmeste vindmølla i Havøysund. Likevel har det vært lite protester mot vindparken.
Håvard Sæbø
Oppgitt ordfører: – Man kan jo lure hva staten har tenkt å bruke Finnmark til
Tri Nguyen Dinh / Ronny Øksnes
«Svenskebåten» legges ned: – Vi visste overhodet ingenting
– Nå kommer vi med vårt krav, der vi ivaretar våre medlemmers utfordringer og muligheter, sier forbundsleder Jørn Eggum.
Håvard Sæbø
AFP har skapt storkonflikt mellom LO-forbund. Her er Fellesforbundets løsning
Merethe Solberg er bekymret for at flere ikke vil klare seg gjennom alle krisene med pandemi, dyrtid og rentehevinger.
Erlend Angelo
Renta øker igjen: – Folk går fra den ene krisa til den andre
Statsminister Jonas Gahr Støre og næringsminister Jan Christian Vestre trakk på seg kjeledress og hjelm da de valgte å legge frem regjeringens grønne industriløft på Rosenberg Worley i Stavanger.
Helge Rønning Birkelund
LO-medlemmene flykter fra Ap. Sjekk fallet og hvor de tar veien
OMFATTENDE: NTL NAV har beregnet at når etaten velger delegerte forhandlinger, går det med rundt 51 000 arbeidstimer til dette.
Colourbox.com
Nav sløser bort millioner i lokale forhandlinger, mener tillitsvalgte
Erlend Angelo
Tordis gleder seg fortsatt til å gå på jobb etter 47 år. Her er hemmeligheten
Debatt
Carolines historie er en viktig vekker, skriver Nav-sjefen.
Lise Åserud / NTB. Innfelt: skjermdump av frifagbevegelse.no
Det er umulig for meg å ikke bli berørt av det Caroline forteller
Køen ble lang for å sikre seg en pose mat.
Tom Vestreng, Dagsavisen
Krisa øker ved Fattighuset: – Rundt 100 må gå tomhendt hjem
Kronikk
Nav-ansatte har det handlingsrommet de trenger for å kunne gi god og tilpasset hjelp til den enkelte familie. Men det krever svært god kompetanse i sosialt arbeid, skriver Tore Nyseter.
Eirik Dahl Viggen/Privat
Nav svikter barn i fattige familier
Nav må ta utgangspunkt i at mottakeren ikke kjenner reglene og heller ikke enkelt kan forstå juridiske tekster, mener sivilombud Hanne Harlem.
Hanna Skotheim
Nav begrunner avslag for dårlig, mener Sivilombudet
Kompetansen som skal til for å bygge skip kan forsvinne på norske verft dersom ikke utviklingen snur. Nå vil tillitsvalgte ha en ny giv for bransjen.
Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte
– Hvis vi fortsatt skal bygge skip i Norge, må noe skje, advarer tillitsvalgte
Høyres nestleder Henrik Asheim mener Erna Solberg og Høyre ikke holdt tilbake informasjon om Sindre Finnes aksjehandler til etter valget.
Arkivfoto: Leif Martin Kirknes
Høyre: – Skjønte at dette kunne være løgn først på fredag
Sjåførene frykter det betyr at de må utføre samme jobb, på dårligere betingelser og lavere lønn. (Illustrasjonsfoto)
Alf Ragnar Olsen
Postens behandling av sjåførene skaper usikkerhet
– Vi kan ikke forby noen å filme, og det er heller ikke ulovlig å gjøre det – det er hendelser som skjer på offentlige plasser. Jeg ber bare om arbeidsrom, sier vekteren Stefan.
Jan-Erik Østlie