Tone Wille er ny konsernsjef i Posten Norge fra 10. oktober 2016.
Ole Palmstrøm
Tone Wille, Postens nye toppsjef:
– Omstilling krever god dialog
Posten Norges nye konsernsjef konstaterer at også framtiden vil preges av omstilling. Mye omstilling.
morten.hansen@lomedia.no
– Det å tilpasse logistikkvirksomheten til markedssituasjonen blir en utfordring. Men digitaliseringen gir både utfordringer og muligheter. Den er en trussel mot brevvirksomheten, men gir oss også muligheter til å utvikle nye former for kundebetjening og forenkle våre arbeidsprosesser, sier Tone Wille.
Posten nyansatte konsernsjef konstaterer at den største utfordringen for Posten Norge er brevvolumet som faller i økende hastighet. Det krever videre omstillinger av postvirksomheten.
– Vi vil måtte fortsette å omstille oss - i takt med fallet i brevvolumene, og klare å tilpasse oss markedssituasjonen på logistikksiden, sier Wille.
• Posten subsidierer staten med 300 millioner kroner
• 400 stillinger blir borte når Posten slutter med A og B-post
• Posten og Postkom ber om mer tid, slik at de ansatte kan finne andre jobber
Jobber sammen med de ansatte
Hun begynte i Posten samme år som Dag Mejdell, mannen hun overtar sjefsstolen etter, ble konsernsjef.
Før hun ble direktør for økonomi og virksomhetsstyring i divisjon Post – og senere konserndirektør med ansvar for økonomi, finans, strategi og IT i Posten Norge, var industrigiganten Kværner blant hennes arbeidsgivere.
Det er likhetstrekk mellom tung industri og posttjenester.
– Posten er jo en industriell virksomhet, og det er noen fellestrekk. Blant annet i måten vi jobber med styring og oppfølging av konsernet og dialogen med de ansatte og de ansattes organisasjoner. Det å jobbe godt sammen med de ansattes organisasjoner i tunge omstillinger og tenke langsiktig strategisk i hvordan man posisjonerer seg i det markedet man opererer i, er noen eksempler, konstaterer Wille.
Tone Wille er ny konsernsjef i Posten Norge fra 10. oktober 2016.
Ole Palmstrøm
Unik dekning og tilstedeværelse
Posten Norge er et konsern som konkurrerer i hele Norden. Men også i Norge er det konkurranse – ikke minst fra utenlandske virksomheter, som har helt andre lønns- og arbeidsbetingelser enn Posten selv har.
Det gjør at Posten ikke har mulighet til å konkurrere på bare pris.
– Vi må ha høy kvalitet, og ikke minst bredde, på våre tjenester. Vi må tilby tjenester kundene er villige til å betale for.
Wille konstaterer at konkurransen er tøffest når det gjelder rene transportoppdrag, men mindre der hvor vi terminalbehandler oppdragene.
– Vi har en stor bredde i vårt tjenestetilbud og en unik geografisk dekning og tilstedeværelse. Det er noe som kundene våre etterspør. Vi må drive på en ordentlig måte, være seriøse og langsiktige og selvfølgelig drive kostnadseffektivt. Men det handler også veldig mye om bredde og kvalitet i de tjenestene vi leverer, fastslår Wille.
Omstilling krever samarbeid
Hun tror nøkkelen til at Posten har gjennomført, i manges øyne, vellykkede omstillingsprosesser, er at det har vært god dialog med de ansattes organisasjoner. Det er hun veldig opptatt av å videreføre.
– Vi må ha en god dialog og en felles virkelighetsforståelse, og bli enige om framdriften. Nøkkelen til vellykkede omstillinger har vært at vi har klart å omstille i tide, sånn at vi har kunnet bruke tilstrekkelig tid på prosessene. Med det fallet vi nå ser i brevvolumet, er det noe som kan by på problemer i framtiden. Men det må vi jobbe godt med, sammen med de tillitsvalgte, sier Wille.
• Gjensidig tillit preger omstillingen i Posten Norge
Krevende land for post
Hun kjenner både Postkom og postvirksomheten godt etter seks år som økonomidirektør i divisjon Post. Nå vil hun bruke litt tid på å bli bedre kjent med logistikkvirksomheten. Hun skal ut og treffe både medarbeidere og ledere.
– Sett utenfra virker det enkelt å levere pakker og brev fra A til B. Men det er mye mer komplekst enn de fleste er klar over. Det er et stort land, konstaterer Wille.
Hun har seiling som hobby, og har selv sett at deler av landet byr på utfordringer.
– Jeg har seilt fra Harstad til Nord-Trøndelag, og gjorde meg noen refleksjoner over postlogistikken. Det er øyer og fjorder som ikke er så lett å komme til. Jeg tror Helgelandskysten i dårlig vær kan være krevende, smiler Wille.
Hun bruker det som et bilde på hva det koster å levere post til kundene i Norge. Posten Norge fikk tidligere i høst kritikk for å ha kommet med et for høyt anbud for utlevering av lørdagsavisene.
– Vi har priset det ut fra hva vi mener kreves for å levere disse avisene, etter de kravene som var stilt. Så får vi ta til etterretning at det var andre som mente de kunne gjøre det billigere. Tiden vil vise om de har skjønt kompleksiteten, sier Wille.
Vil ikke at noen skal bli skadet på jobb
Den nye konsernsjefen synes det er for tidlig å gå ut med en programerklæring. Hennes forgjenger var opptatt av både HMS og miljø. Wille er klar på at dette arbeidet vil videreføres også med henne i sjefsstolen.
– Det kan godt hende at jeg vil sette andre ting på agendaen etter hvert. Men det er fortsatt sånn at vi ikke ønsker at noen skal bli syke eller skadet av å være på jobb i Posten. Vi har hatt en god utvikling på HMS-området, og å videreføre det arbeidet er viktig også for meg, fastslår Wille.
Hun tar også over et fastsatt mål om å redusere utslippene av CO2 med 40 prosent innen 2020. Målet kan bli nådd før den tid og allerede nå revideres derfor planene.
Wille ser ingen grunn til at reduksjonene skal stoppe opp med henne som konsernsjef.
– Vi har satt oss et ambisiøst utslippsmål. Det tror jeg er en fordel på sikt. Vi ser at de store kundene stiller krav og er opptatt av det vi gjør på miljøsiden. Det er en del av det samfunnsansvaret vi som stor aktør må ta, for å holde utslippsnivået nede, sier Wille.
Tone Wille
• Konserndirektør/CFO med ansvar for økonomi, finans, strategi og IT i Posten Norge, og sittet i konsernledelsen, siden 2012.
• Seks år som direktør økonomi og virksomhetsstyring i divisjon Post.
• Har blant annet jobbet som investeringsdirektør i Norfund og Senior VP, CFO i GE Energy (Norway) AS og tidligere i Kværner Energy AS.
• Er utdannet siviløkonom
Tone Wille
• Konserndirektør/CFO med ansvar for økonomi, finans, strategi og IT i Posten Norge, og sittet i konsernledelsen, siden 2012.
• Seks år som direktør økonomi og virksomhetsstyring i divisjon Post.
• Har blant annet jobbet som investeringsdirektør i Norfund og Senior VP, CFO i GE Energy (Norway) AS og tidligere i Kværner Energy AS.
• Er utdannet siviløkonom
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin