Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

– At økt pensjonsinnskudd er blitt en del av lønnsoppgjøret er gode nyheter. Jeg synes det er rart at ikke flere er opptatt av pensjonen sin. Det er tross alt det vi skal leve av når vi slutter å jobbe, sier Jon Anders Pettersen.

35-åringen jobber ved inntektssikring på Østlandsterminalen i Lørenskog. Han er veldig fornøyd med at Postkom har fått gjennomslag for et av medlemmenes krav; høyere innskudd til tjenestepensjonen.

*Postkom prioriterte bedre pensjon

– Da vi gikk ut av Statens pensjonskasse syntes jeg vi fikk en ordning som ikke var god nok. Nå mener jeg at det begynner å bli bra, konstaterer Pettersen.

4262 i året

Alle ansatte vil fra få økt sitt pensjonsinnskudd. Økningen på pensjonsinnskuddet trer i kraft fra 1. juli i år.

– For heltidsansatte med årslønn under kr 510.000 vil økningen være på 4262 kroner i året. De som jobber deltid får like mange prosent av dette som stillingen de jobber i, sier Svein Hølleland, fagansvarlig for pensjon og personalforsikring i Posten Norge.

Det økte pensjonsinnskuddet kommer i tillegg til lønnstillegget i årets tariffoppgjør.

Mer å rutte med

Selv om Pettersen på Østlandsterminalen, i likhet med mange andre Postkom-medlemmer, ønsket en pensjonsdel i årets tariffoppgjør, er han overrasket over at forbundet fikk gjennomslag i forhandlingene.

– Etter det jeg har lest i media, fikk jeg inntrykk av at arbeidsgiversiden ikke ville ha pensjon som en del av tariffoppgjøret. Derfor trodde jeg ikke at det vill bli noe av. Da jeg leste at vi får høyere pensjonsinnskudd, ble jeg fornøyd, sier Pettersen.

Denne delen av tariffoppgjøret kommer spesielt godt ut for de unge. De vil få dette ekstra innskuddet hvert år til de går av med pensjon.

– Pensjonen fra tjenestepensjonsordningen vil for unge ansatte kunne øke med 25 - 30 prosent, noe som betyr at samlet pensjon øker med om lag fem prosent eller en drøy tusenlapp i måneden, sier Hølleland.

– De som er eldre vil selvfølgelig tjene mindre på dette, men også de vil få noe mer i pensjon når de går av, legger han til.

Lønnsom for lavtlønte

Det økte pensjonsinnskuddet kommer av at alle nå vil få innskudd fra første krone, mens det tidligere var et bunnfradrag på 1 G – 85 000 kroner.

– De som har lav lønn tjener mest på dette prosentmessig, selv om det i kroner utgjør det samme beløpet for de som tjener noe mer. Har man for eksempel en inntekt på 4 G – 341.000 kroner – øker pensjonsinnskuddet med 33 prosent, sier Hølleland.

I svarene som kom inn etter medlemsdebatten i forkant av tariffoppgjøret, hadde mange ført opp pensjon som et av kravene som måtte fremmes. Pettersen tror likevel ikke man har god oversikt over egen pensjon.

– Jeg tror ikke så mange følger med på hva de vil få utbetalt når de går av med pensjon. Jeg mener det er viktig. Spesielt nå som vi har innskuddsbasert pensjon.

Han mener det er smart å vite hva man får – og ikke legge større planer enn man har økonomi til.

– Selv om det er langt fram i tid, er det greit å ha oversikt. Mange er for eksempel ikke klar over at tjenestepensjonen deres bare blir utbetalt i ti år – og ikke livet ut.