Alf Ragnar Olsen (tekst og foto)

alf@lomedia.no

Et visst fokus på kontinuitet i organisasjonsledelsen er både vanlig og klokt. For erfaring er gull verdt. Samtidig har ledelsen i Fagforbundet Post og finans vært bekymret for at mange sentralt tillitsvalgte nærmer seg pensjonsalder – samtidig. Derfor har man hatt behov for å tenke rekruttering og fornying i en del verv og posisjoner. At et solid antall nye fjes fra alle deler av landet deltok på tillitsvalgtsamlingen nylig, viser at man har startet en gradvis fornying.

De nye distriktstillitsvalgte gleder seg til å bidra. En av dem er Adel Hadi (28) fra Skedsmokorset. Han jobber på Bring Warehousings terminal på Berger. Hadi er opptatt av et godt arbeidsmiljø der alle trives og føler seg velkommen.

– Det er viktig for at hver enkelt skal prestere optimalt, forklarer han.

Mye lest: Pensjonssystemet er lagd for folk med lette jobber, mener anleggsarbeider

Rekruttering er et annet felt han mener er viktig.

– Jeg vil fronte fordelene ved at flest mulig er fagorganiserte. For sammen er vi sterke. Dessuten er inkludering og mangfold viktig på arbeidsplassen. Her føler jeg vi i Bring Warehousing på Berger er dyktige, sier Adel Hadi.

Det føler Rebecca Husom fra Hamar (22) at man har lyktes med også i hennes distrikt.

– Samtidig er det noe man hele tiden må ha jobbe med, vi er jo et stort konsern der nye folk kommer inn. Det gir muligheter til å få inn nye medlemmer, sier hun.

Candy Olsen (40) fra Jessheim og ungdomsleder Cathrine Slettebakk (23) fra Lørenskog arbeider på Logistikksenter Oslo (LSO) på Alnabru. Slettebakk opplyser at hun startet i Posten i 2015, som ringevikar etter skoletid.

SAS-streik: Forhandlingene i gang igjen: – Vi har aldri vært villig til å slå SAS konkurs, sier Klokset

Cathrine Slettebakk og Candy B. Olsen er to av de nye tillitsvalgte i Fagforbundet post og finans.

Alf Ragnar Olsen

– At dette møtet ble preget av konfliktforberedelser, var naturlig og lærerikt. Lønnsoppgjøret er viktig for oss alle, slår hun fast.

Olsen ser muligheter for å rekruttere inn flere medlemmer, nå som streikefaren er økende. Hun tror mange innser at i en eventuell konflikt, og ved mulige permitteringer vil det være smart å ha en fagforening i ryggen.

– I tillegg tror jeg det er mange unge postansatte som har lite kjennskap til Fagforbundet. Så her ligger det opplagt et potensial til å få inn nye medlemmer, sier hun.

Nyttig og lærerik samling

Det sier også de nordnorske representantene seg enig i; Beate Eidissen (27) fra Finnsnes og Jon-Ivar Sareussen (32) fra Bodø. Sistnevnte arbeider ved Bodø Postterminal, der det har vært mye omstillingsfokus den senere tiden. Sareussen har fått god bruk for sin evne til å lete etter rettferdige løsninger.

– Det er noe jeg er opptatt av, både i endring, omstilling og fordeling av alt fra vakter til tillegg. Det blir best for alle når ting gjøres rettferdig, sier Sareussen som har 13 år bak seg i Posten.

På samlingen ble gjengen kastet rett ut i streikeforberedelser sammen med de øvrige deltakerne. En nødvendig innsats i fall høstens mekling i lønnsoppgjøret ikke skulle føre til enighet mellom partene.

– Det er selvsagt ikke noe man gjør ofte, men det er uhyre viktig for det enkelte medlem og for fellesskapet i forbundet. Så det ble to nyttige og lærerike dager, sier Hans Opstvedt (30) fra Ølen.

Mye delt: Renate er delvis ufør. Et krav på 39 000 kroner endret alt