I arbeidslivet har arbeidsgiver rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. En arbeidsgiver har også retten til å ansette og si opp arbeidstakere. Dette kalles arbeidsgivers styringsrett.

Styringsretten begrenses av innholdet i lover, rettspraksis, avtaler, sedvane og demokratisering i arbeidslivet generelt.

Når det gjelder lover, begrenses styringsretten blant annet av arbeidsmiljøloven,

ferieloven, likestillings- og diskrimineringsloven og folketrygdloven.

I offentlig forvaltning begrenses den i tillegg av tjenestemannsloven, kommuneloven, lov om Statens pensjonskasse, offentleglova og forvaltningsloven.

Avtaler som begrenser styringsretten, kan være hovedavtaler, kollektive tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.