ROY ERVIN SOLSTAD

res@lomedia.no

Det er klart etter at tingretten i går støttet begjæringen fra Elkjøp om at de 15 ansatte må fratre sine stillinger senest 16. november. I tillegg må de 15 dekke Elkjøp sine saksomkostninger på nesten 100.000 kroner.

• 45 ansatte mister jobben etter Elkjøp-streiken

Varslet oppsigelser

Saken har sitt utgangspunkt i streiken på Elkjøp Distribusjon AS på Lørenskog i sommer. Etter seks dager klarte de rundt 40 ansatte sjåførene og lageransatte å presse selskapet til å inngå tariffavtale med Transportarbeiderforbundet, men selskapet varslet allerede da at man ville vurdere å avslutte sin egen drift av distribusjonslageret siden de mente tariffavtalen ble for dyr.

Det varselet viste seg å holde stikk, for etter sommeren ble samtlige 45 ansatte oppsagt. To av tre aksepterte oppsigelsene, mens 15 av de ansatte har saksøkt Elkjøp for ulovlig oppsigelse. Den saken er ikke avgjort ennå.

Ingen virksomhetsoverdragelse

De 15 har samtidig nektet å forlate sine stillinger før retten har gjort en vurdering på lovligheten av oppsigelsene. Svaret fra Elkjøp har vært å begjære fratreden for de ansatte fra 1. november.

Det viste seg å bli litt vanskelig siden dommen fra tingretten først falt på denne datoen, men Nedre Romerike tingrett har gitt Elkjøp medhold. Det blant annet fordi retten finner det sannsynlig at de 15 også vil tape saken om ulovlig oppsigelse. Retten gir heller ikke de 15 medhold i at den videre driften av utkjøring av varer fra Elkjøp er å regne som virksomhetsoverdragelse.

(Saken fortsetter under bildet.)

- Dommen fra tingretten blir anket. Den sendes trolig allerede i dag, sier Pål Aronsen, leder i Oslo Transportarbeiderforening.

Roy Ervin Solstad

– Merkelig dom

Leder i Oslo Transportarbeiderforening, Pål Aronsen, synes det er rart at Elkjøp fikk medhold.

– Jeg har ikke lest dommen selv ennå, men advokatene våre mener det var en merkelig dom og stiller seg undrende til at Elkjøp vant saken. De har derfor allerede rådet oss til å anke. Det vil vi selvsagt gjøre, så den anken går trolig allerede i dag, sier Aronsen.

Det betyr imidlertid ikke at de 15 ansatte er garantert å få fortsette i jobbene sine til en ankesak er behandlet.

– I denne type saker er det dessverre ikke sånn, men vi kan søke om å få utsatt fristen de ansatte har fått til å måtte forlate jobbene sine til ankesaken er behandlet. Det vil i tilfelle tingretten avgjøre samtidig som med at anken sendes over til lagmannsretten, sier Pål Aronsen.