MERETE HOLTAN GARTÈ (tekst)

merete.holtan.garte@lomedia.no

«Hvorfor akkurat oss?» Det var spørsmålet opprinnelig åtte anleggsarbeidere i Skanska stilte seg i Oslo tingrett for litt over et år siden, da LO anklaget entreprenørselskapet for å ha sagt opp ansatte uten saklig grunn.

Anleggsarbeiderne og LO tapte saken, men seks av dem anket. Nå skal spørsmålet prøves på nytt i Borgarting lagmannsrett.

Varsel om oppsigelser

Bakgrunnen for saken er denne: Før inngangen til 2016 varslet ledelsen i Skanska at inntil 110 ansatte skulle sies opp, etter at selskapet hadde fått en svikt i ordreinngangen.

De ansattes hovedtillitsvalgte, Jan Åge Vik, uttrykte forståelse for at ledelsen måtte kutte i staben etter behov, og bekymring for et anbudsmarked som favoriserer utenlandske entreprenører som tilbyr jobben for en lavere pris.

Vik sa samtidig at han trodde Skanska ville kutte ansatte etter ansiennitetsprinsippet, og at «vi nok skal slippe å møtes i rettssystemet».

• LO spår pensjonssmell for sliterne

Et spørsmål om ansiennitet

Et år senere så bildet ganske annerledes ut. I desember 2016 hadde 101 ansatte sluttet i Skanska. 47 hadde måttet gå etter oppsigelse, og åtte av disse tok ut søksmål mot arbeidsgiveren, via Norsk Arbeidsmandsforbund og LOs juridiske avdeling.

De åtte hadde høyere ansiennitet enn de som hadde fått beholde jobben, og det var ansiennitetsfraviket som ble det sentrale temaet i Oslo tingrett.

LO krevde at oppsigelsene ble kjent ugyldig, men ble ikke hørt. I dommen, som falt i februar 2017, slo tingretten fast at Skanska kunne fravike ansiennitetsprinsippet av kompetansehensyn.

«Helt feil»

«Dommen er helt feil», kommenterte LO-advokat Edvard Bakke. Han påpekte at tingretten ikke hadde forstått og brukt ansiennitetsprinsippet riktig, at dommerne ikke hadde tatt hensyn til anleggsbransjens spesielle karakter og at Skanska hadde kartlagt kompetanse i bedriften «svært mangelfullt».

Advokaten mente også at vitnene som hadde snakket fordelaktig om de åtte anleggsarbeiderne ikke ble hørt - det var bare de negative vitneprovene som ble tatt hensyn til.

– Ikke mulig å forstå

Før rettssaken starter mandag 8. januar gjentar LO-advokaten kritikken mot både Skanska og prosessen i tingretten.

– Det er ingen tvil om at Skanska har hatt adgang til å gå til oppsigelser, men her er det foretatt massive ansiennitetsfravik. Og utvelgelsesprosessen som ledet fram til at oppsigelsen av de seks som nå anker, var grovt mangelfull og uforsvarlig, sier Bakke.

– Det foreligger ingen dokumentert begrunnelse for at akkurat disse måtte gå, og det er ikke mulig å forstå hvorfor det er sett bort fra ansiennitet på den måten det er gjort.

• Erling Magne fikk feil pensjon i 20 år – nå får han endelig etterbetalt pengene

Samme spørsmål, nye dommere

LO-advokaten peker på at kompetansen til bare en femtedel av de ansatte i Skanska Anlegg ble kartlagt, nærmeste bestemt 127 medarbeidere.

– Det kommer ikke bedriftsledelsen bort ifra. Dessuten var det bare den formelle, registrerte kompetansen som ble kartlagt, ikke den reelle.

Edvard Bakke ble overrasket over dommen i tingretten. Nå håper han at et nytt sett dommere vil se annerledes på ansiennitetsprinsipp og kompetanse.

– Vi kommer med noen nye bevis og bytter ut enkelte vitner, men i prinsippet står saken veldig likt. Så håper vi på en annen vurdering i lagmannsretten.

• Følg oss på Facebook