Oscar Alexander Undahl

oscar.undahl@dagsavisen.no

I juni og juli har tusenvis av unge frivillige i LOs sommerpatrulje reist landet rundt for å kontrollere arbeidsforholdene til unge i sommerjobb. Målet er å sikre at arbeidslivet fungerer også for dem med sin aller første jobb.

Sindre Hornnes er ungdomsrådgiver i LO og leder patruljen. Han forteller at de i år har sett en tydelig økning i brudd på spesielt ett område: arbeidskontrakter.

– En presis arbeidskontrakt er en viktig del av grunnmuren i et trygt arbeidsliv. Det må arbeidsgivere ta på alvor, sier Hornnes til Dagsavisen.

LOs ungdomsrådgiver, Sindre Hornnes

Rebekka Johannessen Litland

Alle tallene fra årets sommerpatrulje finner du nederst i saken.

Har møtt 6.000 unge

I løpet av sommeren har patruljen besøkt 10.265 bedrifter og snakket med 5946 unge arbeidstakere. De fleste jobber i butikk eller servicebransjen – mange på korte sommervikariater.

– Vi møter mange unge som er i jobb for aller første gang. Da er det ekstra viktig at de møtes med klare rammer og gode vilkår, sier Hornnes.

Selv om patruljen har vært innom flere unge arbeidstakere enn i fjor, viser tallene også at mer enn 4000 av virksomhetene de besøkte, ikke hadde unge ansatte.

– Men der vi først møter ungdom, møter vi gjerne mange. Da er det avgjørende at de kjenner rettighetene sine – og faktisk får det de har krav på, sier Hornnes.

Økning i brudd på arbeidskontrakt

Årets kartlegging viser at 5,9 prosent enten ikke har fått arbeidskontrakt, har fått den for sent, eller har en kontrakt som ikke er i tråd med loven. Det er den høyeste andelen på flere år, og en økning fra fjorårets 3,6 prosent.

Hornnes peker på at en del av økningen skyldes at mange arbeidsgivere ikke har fått med seg de nye kravene i arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft sommeren 2024.

– Det er positivt at flere unge får kontrakt, men det holder ikke å ha papirene i orden dersom innholdet er feil. Mange kontrakter mangler viktige opplysninger, eller inneholder ulovlige klausuler, sier Hornnes.

– Vil bare snakke med de unge

Sommerpatruljen møter som regel åpne armer hos bedriftene de besøker, men unntak finnes fortsatt. I ett tilfelle ble de stoppet av en større kjede som mente de måtte ha konsernledelsens tillatelse for å snakke med de ansatte.

– Da tok vi en telefon til kommunikasjonsavdelingen og forklarte hva patruljen er og at vi bare ville passe på at de ansatte hadde det bra på jobb. Etterpå ble vi tatt imot med åpne armer, sier Hornnes.

Han understreker at de fleste arbeidsgivere er løsningsorienterte.

– Det viktigste for oss er at ungdommene blir hørt. Av og til må man si fra, og da står vi der, på vegne av unge i jobb.

Unge kjenner ikke rettighetene 

Hornnes er klar på at patruljens viktigste oppgave ikke bare handler om å avdekke brudd, men om å gi unge kunnskap og trygghet i møte med arbeidslivet.

– Vi ser ofte forskjellen mellom det å ha rettigheter og det å faktisk få dem innfridd. Når ungdom vet hvordan ting skal være, tør de også i større grad å be om det, sier han.

Han mener patruljen også viser betydningen av fagorganisering og solidaritet i arbeidslivet.

– Vi gir unge oppskriften på hvordan de kan påvirke arbeidshverdagen sin. Det er en oppskrift på å få det bedre i jobb. Det gjør inntrykk å se at informasjon faktisk gjør en forskjell.

Flere ting går riktig vei

Selv om bruddene knyttet til kontrakter har økt, peker Hornnes på flere andre områder med positiv utvikling. Blant annet har færre arbeidsgivere brutt reglene for kameraovervåking, og flere unge får vaktlister i tide enn i fjor.

– At vi ser færre brudd totalt sett, og nedgang på sentrale områder, er et godt tegn for norsk arbeidsliv. Det tyder på at arbeidet vårt virker.

Kontrakter i sentrum

Arbeidskontrakter har vært en viktig del av LOs sommerpatrulje helt siden starten for 40 år siden. Ved patruljestart i 1985 var ikke en skriftlig arbeidskontrakt et lovfestet krav. Hornnes forteller at patruljen, sammen med LOs juridiske avdeling, utarbeidet en egen standard arbeidskontrakt som ble underskrevet av arbeidstakerne og arbeidsgiverne de møtte.

Ifølge Hornnes ble LOs sentrale ungdomssekretær kontaktet av statssekretær fra Arbeiderpartiet ved revisjonen av arbeidsmiljøloven i 1991. De ønsket å lovfeste rettigheten til arbeidskontrakt.

– Lovens første krav om arbeidskontrakt var faktisk basert på sommerpatruljens kontraktsmal. Det sier litt om hvordan vi har bidratt til å styrke norsk arbeidsliv, sier Hornnes.

Resultater LOs sommerpatrulje 2025

LO