Ebba Wergeland

Slik ble den vel praktisert fram til 1990-tallet, og mange tror fortsatt at det er slik.

Men samtidig med at Ap-regjeringen innførte «den nye arbeidslinja» i trygdepolitikken, ble retten til sykelønn begrenset. Retten gjaldt etter loven bare ved arbeidsuførhet av sykdom i forhold til ethvert arbeid.

I praksis hadde det vært nok å være ufør i forhold jobben du faktisk sto i. Nå skulle praksis bli strengere. Et av resultatene var ordningen Nav kaller «friskmelding til formidling».

Den som blir syk av forhold på jobben, men kan fungere i annet arbeid, kan få beskjed av Nav etter noen måneder om at sykepengene blir stoppet. Sier de opp og søker ny jobb, kan de beholde sykepenger i 12 uker til.

En uansvarlig arbeidsgiver kan bli kvitt den sykmeldte, uten å gjøre noe med arbeidsmiljøproblemene– og flere kan bli syke.

Debatt: Skal arbeidsgiver styre sykelønna?

I rundskrivet til Navs saksbehandlere ble «bakerastma» brukt som eksempel på når «friskmelding til arbeidsformidling» var aktuelt.

Baker-astma er en klassisk yrkessykdom som skyldes for mye melstøv i lufta. Ordningen har også vært brukt når ungdom fikk allergi mot kjemikalier på jobben. Bruken av kjemikaliene fortsatte.

I 2013 hadde en tredel av dem som ble «friskmeldt til arbeidsformidling» muskel-skjelett-plager, halvparten hadde psykiske lidelser (JP Nossen, J Sørbø. Arbeid og velferd 2; 2015.) De beholdt bare sykepengene i 12 uker til.

Likevel var nær halvparten fortsatt uten jobb ett år etter at sykepengene ble stoppet. Ordningen ble mest gitt til ungdom i manuelt arbeid, med lite utdanning. De har ikke råd til å være kresne i jakten på ny jobb når sykepengene blir stanset.

Men hvem vil ha en syk jobbsøker når det finnes friske?

Mange av Navs saksbehandlere ser nok at paragrafen er helsefarlig og unngår å bruke den. I Fagforbundets handlingsprogram 2022–25 sto det at de ville «arbeide for at Folketrygdlovens bestemmelser om friskmelding til arbeidsformidling fjernes».

Jeg overlater til gravende journalister å finne ut hvor mange og hvem som blir rammet av bestemmelsen i dag.

Og hva sier Arbeidstilsynet til at den som sier fra til sjefen om at sykdommen skyldes arbeidsforholdene, risikerer å miste både sykepenger og jobb?

Kommentar: Kanskje folk blir syke fordi de egentlig jobber 125 prosent?