Nina Melsom

En suksessfaktor ved det gode, norske partssamarbeid er at vi kan være uenig om sak, men enig om fakta.

Interessekonflikter skal det være, samtidig som vi gang på gang, basert på felles kunnskap og gjensidig respekt, klarer å enes om kompromisser til det beste for arbeidstakere og arbeidsgivere. 

Dette mener vi i NHO også bør gjelde i saken om overtidsbetaling for deltidsansatte.

Vi på arbeidsgiversiden frykter at en regelendring vil få store negative konsekvenser for heltidskulturen i norsk arbeidsliv. I den offentlige debatten merker vi oss at også mange arbeidstakere, både heltids- og deltidsansatte, har den samme bekymringen. 

LO-ledelsen er av en annen oppfatning, og det har vi respekt for. 

I et innlegg i FriFagbevegelse 6. mars kommer imidlertid nestleder i LO, Henriette Jevnaker, med en beskrivelse av norsk arbeidsliv som blir så enkel at den blir feil.

Det er ikke slik at årsakene til deltidsarbeid i Norge kun skyldes arbeidsgivere. Flere utvalg og forskere har vist at årsakene er langt mer sammensatte. 

Bruken av deltid varierer mellom bransjer og henger ofte sammen med forhold som sykdom og ferie som må dekkes, turnusordninger i helse- og omsorgssektoren, store svingninger i behovet for arbeidskraft i hotell, restaurant og varehandel, og at mange unge trenger fleksibilitet på grunn av studier. 

Det henger også sammen med heltidsansattes rett til helgefri, hvor mange som etter eget ønske har brukt sin rett til å få redusert arbeidstid, og antall personer med tilrettelagt arbeid. 

Dette er fakta som LO ikke kan legge til side. 

LO bør også huske at arbeidsmiljøloven allerede i dag tydelig slår fast at «alle faste ansatte skal ha en stillingsprosent som tilsvarer det reelle stillingsomfanget». Og at det er staten og ikke arbeidsgiverne som har ansvar for at norsk lov er i overensstemmelse med EU-retten. 

Sammenligningen med Sverige og Danmark blir også for enkel. Regelverkene i våre naboland er bygget opp på en annen måte enn det norske, blant annet når det gjelder overtidssatser, fortrinnsrettsbestemmelser og forholdet mellom lov og tariffavtaler. 

Vi håper på god dialog med arbeidstakersiden om hvordan vi sammen kan møte spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte.

Skal vi lykkes med å finne en god løsning, må vi ta innover oss at norsk arbeidsliv er sammensatt og basere oss på fakta vi allerede har.