Vilde Moe Johnsen

Hva gjør du da? I dagens system er det ingen enkel løsning.

Arbeidstakerne blir overlatt til å gjennomføre en lang og juridisk komplisert prosess for å få tilbake det som rettmessig tilhører dem, eller anmelde saken til politiet, med håp om at saken ikke blir henlagt.

Er det virkelig rettferdig at ansatte må kjempe alene for å få den lønnen de har krav på?

For litt over tre år siden ble det straffbart for arbeidsgivere å ikke betale sine ansatte den lønnen de har krav på.

Per mai 2024 hadde det blitt anmeldt 283 saker om lønnstyveri, men dette endte kun i én rettskraftig dom.

Aktuelt: Daglig leder må i fengsel etter grovt lønnstyveri

To nye personer har siden den gang blitt dømt for lønnstyveri, men disse dommene er per dags dato ikke rettskraftige.

Tallene tegner et bilde av et system som ikke klarer å straffeforfølge slike lovbrudd, og det er tydelig at straffebestemmelsen ikke fungerer etter sin hensikt.

De som blir utsatt for lønnstyveri blir i realiteten overlatt til seg selv, og må på egenhånd kjempe gjennom en tidkrevende prosess for å få tilbake pengene de har rett på.

Frivillige organisasjoner som Jussbuss har gjentatte ganger påpekt at lønnstyveri er et økende problem i dagens samfunn som må tas på alvor.

Gang på gang har dette blitt skrevet om i media uten at politikerne har gjort noe med det.

Debatt: Arbeidstakere kan ikke vente et år på å få lønn. Vi trenger en lovendring

Jussbuss erfarer daglig arbeidstakere som ikke får betalt det de har krav på for jobben de gjør. Vi opplever at de som blir utsatt for lønnstyveri gjerne er utenlandske arbeidstakere som ikke er fagorganiserte.

Denne gruppen har ofte begrensede språkkunnskaper og lite kunnskap om deres rettigheter, noe som gjør de særlig sårbare for utnyttelse fra arbeidsgiverne.

Mange er også redde for å miste jobben dersom de stiller spørsmål ved lønnsutbetalingene, noe som gjør dem enda mer utsatt for utnyttelse.

For å stoppe den urettferdige behandlingen av arbeidstakere, er det på høy tid at staten tar et større ansvar.

I juni 2024 fikk man endelig et gjennomslag på Stortinget, der flertallet besluttet å utrede hvordan staten kan overta inndrivingen ved de mer åpenbare tilfellene av lønnstyveri.

Dette var et steg i riktig retning, men dessverre har det ikke blitt fulgt opp tilstrekkelig i etterkant.

Det er på tide at regjeringen faktisk tar tak i denne problemstillingen og følger opp Stortingets anmodningsvedtak.

Lønnstyveri er ikke bare et økonomisk problem – det er også et sosialt problem som undergraver tilliten til arbeidslivet.

Vi kan ikke akseptere et samfunn der arbeidsgivere bevisst unndrar seg ansvaret for å betale ansatte riktig lønn, vel vitende om at arbeidstakeren ofte ikke har verktøyene eller ressursene til å kreve inn pengene på egenhånd.

Politiet: Lønnstyveri er en stor trussel i 2025